科技局考勤管理制度(修订)

乌恰县科技局考勤管理制度（修订）

第一章 总则

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、科技局机关全体干部职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周五为工作日，周六、日为休息日。科技局机关值班由办公室统一安排。因工作需要周六、日或夜间加班的，由各部门填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由科技局行政办公室统一安排。

四、严格请、销假制度。请假人员事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、工作时间禁止上网、打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

七、参加科技局组织的会议、培训、学习、考试或其他团队 1

活动，如有事请假的，必须提前向组织者或主管领导请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

八、按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报党政主要领导批准;未经批准者按旷工处理。病假期间只发给基本工资。

九、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚一般干部的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的，取消本年度先进个人的评比资格。上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于科技局一般干部至党政主要领导。

第二章 作息时间规定

1、实行每周5天工作制

夏季作息时间：

上午 9:30――13:30

下午16:30――20:00

冬季作息时间：

上午10:00――14:00

下午16:00――19:30

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2、领导干部办公时间：夏季 9:20――13:30; 16:20――20:00； 冬季 9:50――14:00；15:50――19:30。

3、行政管理员、考勤员办公时间：

夏季 9:20――13:30; 16:20――20:00； 冬季 9:50――14:00；15:50――19:30。

4、保洁员： 夏季 9:00――13:00; 16:00――19:30； 冬季 9:30――13:30；15:30――19:00。

5、在科技局机关办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

第三章 请假审批制度

为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，为明确科技局请假规定，规范干部职工请假管理，统一请假标准，确保科技局正常的工作秩序，制定本制度。

第一条 凡于工作时间或规定加班工作时间之内出勤人员，因故不能出勤者，应办理请假手续。

第二条 请假以时间为单位，8小时为一天； 4小时以内，工资按半天出勤计算。

第三条 干部职工请假、必须事先填写请假单，做好工作安排，经主管领导签字批准确后方可离开，如因特殊原因，不能及时到单位请假者，必须事先与主管领导电话联系，并说明原因， 3

经批准后方可离岗，并事后补办请假手续。

第四条 请假审复权限：

1、各科室（办）2（含）天以内由各科室（办）主管领导审批；3-6（含）天科技局党政主要领导审批；6天以上向县委组织部（人事局）申请审批。请假条交由办公室存档。

2、领导干部1（含）天以内由科技局党政主要领导审批或互批，2（含）天以上县委组织部审批。请假条交由办公室存档。

第五条 凡是事后请假（特殊情况除外），请假未经批准或未经请假而擅自不到岗者，均作为旷工处理。

第六条 请假假期规定

1、病假：因病不能工作者，一般病情可请假1天，病情较重者，可请假3-5天，但必须出示药费收据或医院有效证明，病情严重者，需请假超过5天以上者，必须出示县级以上医院药费收据和有效证明。

2、事假：有特殊情况，必须亲自料理者，可向单位申请事假，一般事假不得超过1天，每月不得超过2次，全年累计不得超过15天（婚丧假除外），事假的审批必须根据日常的工作情况而定。

3、工伤假：因工致伤，请假可视具体情况而定。

4、婚假、丧假根据国家、自治区、州县相关规定执行。

第七条 领导干部在请假期间必须随时与单位保持联系，并随时服从统一安排。

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第八条 请假单同各科室（办）审批后交办公室考勤和存档，未将请假单交办公室的按旷工处理。

第九条 假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。。

第十条 本制度自即日起施行，科技局行政办公室拥有本制度解释权和修改权。

第四章 违纪界定

违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位;迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的。

4、脱岗：指在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大责任损失的，由责任人自行承担。

第五章 考勤奖惩管理制度

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1、当月无病事假，发给出勤奖100元。

2、原则上不得请事假，但确因重大事情，且必须本人亲自到场，时间上又不可调整的，由本人书面申请，说明情况，经批准，方可请假。事假一般全期累计不得超过5天。半天以内的事假，事先向办公室主任请假，并登记了的不扣分，也不扣钱;7天以内由科技局党政主要领导批准，7天以上的由县委组织部（人事局）批准后方能准假。

3、因公外出参加会议、学习等公假凭有关通知认定;病假凭医院处方或就医本记录和医药费收据认定。超过规定的假期，均作事假处理。

4、请假未获批准而缺席的作旷工处理。

5、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发3天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发5天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月10天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月15天的基本工资。

6、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、年终绩效工资，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、年终绩效工资，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、年终绩效工资，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、年终绩效工资，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天 6

以上者(含6天)，年终考核为不合格。

7、上班无故迟到或早退每次扣出勤奖5元，开会缺席每次扣出勤奖10元,旷工1天扣出勤奖100元，参加有组织的集体活动和社会公益性活动迟到或早退一次扣出勤奖10元，缺席一次扣出勤奖20元。