工作分析模拟题

《工作分析的理论与技术》课程

编写：赵庆华 学生自测模拟题（A）

一、 单项选择题（每题只有一个正确答案，10X2分=20分）

1.如果一个组织设计出来的结构能使每个人对实现企业目标都有所贡献，这样的组织结构设计就是有效的，这是( A )

A.目标统一原则 B.组织效率原则 C.领导原则 D.平衡原则

2.工作分析和工作设计的理论基础是( B ) A.科学管理原理 B.双因素理论 C.组织设计理论 D.人际关系理论

3.______是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。( B ) A.功能性职务分析（FJA）法 B.职务分析调查问卷（PAQ） C.职业分析问卷（OAQ） D.HP工作设计方法 4.工作分析的最终结果是（ C ）。 A 工作执行标准 B 制定薪酬的标准 C 工作说明书

D 培训需求内容

5.管理跨度的有限性是组织结构的( A ) A.基本起因 B.必然要求 C.动力 D.当然结果

6.______是工业心理学的重要创始人，被尊称为\工业心理学之父\。( A ) A.雨果·闵斯伯格 B.赫兹伯格 C.麦考米克 D.威廉·冯特

7.______是指根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中与其他岗位关系的过程。( B ) A.工作评价 B.工作设计 C.工作分析 D.工作描述

8.______是将各种工作与事先设定的一个标准进行比较。( B ) A.工作排序法 B.工作分类法 C.点数法 D.海氏工作评价系统

9.计划阶段是工作分析的第一阶段，在此阶段应明确工作分析的意义、范围、步骤、时间表以及( C )

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A.调查表 B.经费 C.方法 D.说明书样式

10.泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当·斯密提出的( A ) A.工作专业化 B.工作扩大化 C.工作丰富化 D.职能专业化

二 、多项选择题 （共5题，每小题4分，共20分） 1. 任务清单分析系统的优点在于（ ACD ）。 A.信息可靠 B.使用范围广泛 C.成本低 D.难度小

E.工作量少

2.工作设计需要考虑的主要因素有（ ABD ）。 A.环境因素 B.组织因素 C.薪酬因素 D.行为因素

3.在运用访谈法时，需要把握的原则包括（ABC ）。A.尊重原则 B.互动原则 C.倾听原则 D.详尽原则 E.隐蔽原则

4.临界特质系统的三大类特质维度包括（ ABE A.身体技能 B.认知能力 C.思想素质 D.道德修养 E.动机因素

5.任职资格包括（ ABD ）。 A.特定技能 B.工作经验 C.工作职责

D.身体素质 三 、名词解释（共4题， 每小题5分，共20分） 1.工作分析系统的信度 2.工作识别项目 3.专家讨论法 4.工作扩大化

四 、简答题（共3题；每小题8分，共24分） 1.PAQ收集了哪六大类信息？

）。 2

2.MPDQ问卷的内容包括哪几部分？ 3.简述访谈法的缺点。

五 、论述题 （共1题， 16分） 试述工作分析的流程。

学生自测模拟题（B）

一、单项选择题（每题只有一个正确答案，10X2分=20分）

1.1936年，职位研究委员会的研究小组以职位编码表为基础，通过系统的工作分析收集了大量样本资料，最终完成了著名的______的编辑。( C ) A.《职业辞典》 B.《职务辞典》 C.《职业大辞典》 D.《职务大辞典》

2.______是专门针对管理人员而设计的工作分析系统，是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。( A )

A.管理人员职务描述问卷 B.管理人员职位描述问卷 C.管理人员任务描述问卷 D.管理人员职责描述问卷 3.______是界定工作方式的基础。( B ) A.工作的关联特征 B.工作的转换特征 C.工作的背景 D.工作的输出特征

4.信息来源的渠道非常多，在选取信息来源的时候，其原则是信息的客观性和( A ) A.可靠性 B.及时性 C.全面性 D.丰富性

5.研究者通过对工作分析资料以及有关特质的资料进行因素分析，得出了三大类特质维度，下列选项中不正确的是( D )

A.身体技能 B.认知能力 C.个性或动机因素 D.兴趣和喜好

6.下列不属于工作分析相关信息的来源类型的是( A ) A.电视报道 B.公司文件 C.人员信息 D.职位分类资料 7.专家们认为______的信度最高。( B ) A.TTAS B.PAQ C.JEM D.MPDQ 8.以下不属于工作设计的要求的是( B )

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A.提高组织效率 B.满足员工的需求 C.责任体系与总目标相符 D.符合组织的总目标 9.工作分析人员通常不包括( D ) A.工作分析专家 B.主管 C.任职者 D.组织客户 10.以下不是访谈法的优点的是( C )

A.可搜集到较多的信息，对工作方面的信息可以了解得更为深入，尤其可以对工作者进行心理特征分析，如工作态度、工作动机等

B.可以简单而迅速收集工作分析信息，应用面广 C.耗时较少

D.能够及时进行控制和引导

二 、多项选择题（共5题，每小题4分，共20分） 1.职务分析问卷的优点在于（ ABC ）。

A.是一种标准化工具 B.提供了可靠、有效的职位资料 C.操作性强 D.对工作分析人员素质要求不高 E.能精确区分不同的工作

2.工作环境主要包括（ AC ）。 A.物理环境 B.化学环境 C.心理环境 D.生理环境

3.一个完整的临界特质分析系统包括（ ADE ）。 A.临界特质分析 B.工作关系分析 C.工资条件分析 D.工作要求与任务分析 E.技术能力分析

4.工作信息分析包括（ ABDE ）。 A.工作名称分析 B.工作描述分析 C.工作强度分析 D.工作环境分析 E.任职资格分析

5.工作要素法所涉及的工作要素包括（ ABCD ）。 A.知识技能 C.工作习惯

B.能力 D.个性特点

三 、名词解释（共4题， 每小题5分，共20分）

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1.工作扩大化 2. 关键事件法 3.工作的转换特征 4.任职资格

四 、简答题（共3题；每小题8分，共24分） 1. 工作分析的6W1H公式的具体内容是什么? 2. 试述工作设计的方法。

3. 职务分析问卷（PAQ）有哪些应用？ 五 、论述题 （共1题， 16分）

试论工作分析在人力资源管理系统中的作用。

学生自测模拟题（C）

一、单项选择题（每题只有一个正确答案，10X2分=20分）

1.设计一个组织的结构，如果能够使不必要的代价与后果降低到最低点，以帮助企业实现目标，这样的组织设计是有效的。这一组织设计的原则称为（ A ） A.目标统一原则 B.管理跨度原则 C.组织效率原则 D.权责对等原则

2.在一定的时间和空间里，一个员工需要完成的一系列任务的集合构成一个（ D ） A.职务 B.职责 C.职位族 D.职位 3._____是职务说明的第一部分。（ B ） A.职务概述 B.职务定位

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