电子信息产业发展情况汇报(2)

同时，园区企业还享受高新区的土地、资金、项目、人才等优惠政策。这些政策从自主创新能力、企业快速持续发展等方面为企业的发展提供了强有力的保障。

5．支撑体系不断完善

太原高新区为了推动电子信息产业的快速发展，不断完善支撑体系。2007年正式成立“太原高新区IT研究院”, 搭建了山西省信息技术和IT产品研发的创新创业公共服务平台。同时，还联合企业先后组建了微软联合实验室、语义Web研发中心、计算机信息资质认证中心、大学生实习基地、数字化焊机标准研究室、知识产权服务中心等行业标准制定、核心技术研发、专业人才培训、知识产权保护等相关机构，建设了“远程调用与资源共享平台”、“软件缺陷测试平台”、“全息幻影成像实验室”等公共技术研发平台，并免费对园区的企业开放使用，进一步促进“官产学研”协同进行专业的技术研发和转化。

太原高新区与区内企业共同发起成立了“太原高新区软件与服务外包产业联盟”，联盟整合企业资源、联合开拓市场，形成了基于软件与服务外包产业的区域创新网络，服务于山西传统产业升级改造。

太原高新区为解决电子信息产业环境建设和企业发展过程中资金紧缺的问题，先后建立项目风险投资机制及融资担

保体系，成立太原高科创业投资有限公司、太原高新区建设投资有限公司、山西省太原高新区高科技小额贷款有限责任公司等风险投资机构，并设立IT创新基金。2009年已对28家企业放出贷款共计6450万元。与省科技厅、山西省创业风险投资引导基金有限责任公司共同设立规模为1亿元的“高新子基金”。

6．产学研合作不断深化

产学研结合是技术创新的主要发展路径之一，也是迅速提高企业创新能力的一条捷径。太原高新区鼓励企业接收大学生进行实训、扶持企业实施员工轮训计划，鼓励高校为企业进行人才定制培训。

太原高新区与耐特斯达（太原）软件有限公司联合成立了耐特斯达大学生实习基地，采用政府推动、企业化运作的模式，以培养实用性软件技术人才为目标，为山西省各大高等院校的在校大学生从入学之初到毕业就职提供全过程的实习实训，从根本上解决大学生就业难和企业人力资源匮乏之间的衔接问题，目前，已有1500名大学生参加了实习。

太原高新区山西软件园与美国ORACLE（甲骨文）软件系统公司、太原克瑞特科技有限公司在山西建设的ORACLE WDP山西中心，是全国十大实训基地和技术中心之一。该中心依托ORACLE软件系统公司强大的技术和人才支持，在太原高

新区从事ORACLE软件系统培训、应用软件开发、嵌入式软件研发、广告和信息化服务及大学生创业实训等业务。

山西万立科技同太原理工大学合作，直接接收高校硕士研究生参与公司技术研发，一方面给企业节省了成本，另一方面提升了学生理论与实践相结合的能力。山西同昌信息技术有限公司等公司实施轮训计划，定期对员工进行分批培训，以提升员工的技术水平。

三、 电子信息产业集群发展存在的问题

太原高新区电子信息产业集群仍处于发展的初级阶段,与沿海发达地区还有较大差距, 尚未起到提升区域经济竞争力的巨大作用。主要体现在以下几个方面：

1．集群规模偏小, 实力不强

太原高新区信息产业规模和企业规模偏小，在全区经济中所占比重不足3%，对全区经济发展增值能力不强，产品附加值低，仍处于非主导产业地位。缺少具有明显优势的“龙头”企业来带动本地信息产业的发展。同时在发展过程中，一方面产业纵向分工发展不足，产业链发育不充分，配套产业基础薄弱，没有形成完整的产业体系；另一方面信息产业分布不够集中，专业化分工协作差，没有形成较强的区域产业优势。

2．集群缺乏相应的技术和服务支撑, 持续发展的后劲

不足

由于集群内部资源和能力的限制, 产业集群成长到一定阶段, 必然需要大学、科研机构、金融机构、社会化服务机构的广泛参与, 这些机构为产业的发展提供了必要的资金、技术、管理和人才支撑。太原高新区电子信息产业集群的支撑体系发展还不配套、不协调。由于缺乏良好的合作机制和合作氛围,周围大学、科研机构并未成为创新的重要来源;金融担保体系、信用体系等几乎缺位, 有效的风险投资机制尚未建立, 只重视政府项目, 难以扶持缺乏资金的优秀项目和创业者 ; 中介服务机构与产业脱节, 在规范行业行为、维护行业利益、作为政府和企业桥梁的作用没有得到充分发挥, 导致交易成本上升, 集群内资源不能有效整合, 无法实现协同发展。

3．信息产业自主创新能力不强

在科研投放尤其是基础性研发上投放不足使得信息产业研发力量较弱，企业创新体系尚未形成，自主研发产品比例偏低（2009年区内，软件产品登记数271项），大部分核心技术和关键配套产品依赖发达城市以及国外供给，产业发展主要建立在劳动力和土地成本低的优势上，产品的质量、品牌、技术含量和效益缺乏国际竞争力。在软件与服务业，基本上小型软件居多，大型软件偏少，技术落后。

4．高层次、复合型人才和技术领头人才缺乏 “十一五期间” 太原高新区实施“招才引智”战略，着重吸引产业高端人才来我去创业发展。以软件产业从业人员为例，太原高新区软件产业从业人数15630，其中博士76名，硕士277名，留学创业人员43名，国家“863”项目带头人1名，院士2名，取得的成效可观，但吸引和留住人才的有效激励机制尚未真正形成，高层次的信息技术人才比较缺少。构建人才高地，激励创新创业已迫在眉睫。

四、推进太原高新区电子信息产业集群发展的对策建议 1. 借力于政府的推动和引导, 扩大信息产业集聚规模 太原高新区电子信息产业集群还处于形成的初期, 如果完全依靠市场机制的引导, 发展势必非常缓慢, 要实现赶超, 就必须更多地依靠政府的推动和引导。太原高新区管委会在规划和设计集群的产业方向和集群的规模、环境建设、政策保障、招商引资、市场秩序维护等方面要充分发挥导向和规范作用, 使孕育成型的信息产业集群向规模化、高效率、强竞争优势的方向发展。

在电子信息制造业方面,以政策优势、地缘优势、低成本优势等资源吸引跨国品牌公司投资, 继而带动众多配套产业, 达到快速扩大集群规模、提升集群整体实力的目的。在软件及信息服务业方面, 政府制定发展规划时, 不能一味发展离岸外包, 更要引导发展在岸外包, 尤其是以老工 …… 此处隐藏：861字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……