新解科学管理理论中的人性假设

新解科学管理理论中的人性假设

摘 要：“经济人”假设，起源于英国经济学家亚当•斯密的关于劳动交换的经济理论。美国工业心理学家麦格雷戈提出的X理论就是对“经济人”假设的概括。泰罗的科学管理理论就是在“经济人”的人性假设基础上诞生的，后人则将作为古典管理理论之首的科学管理理论所建立的人性假设基础归结为“经济人”假设或其相应的X理论。虽然科学管理理论在管理界产生了开创性的影响，同时也受到了众多学者们的批判。然而，科学管理理论主要以“经济人”假设为基础也是有其时代背景和理论渊源的。而且，科学管理理论中蕴涵着丰富的人本思想。泰罗科学管理理论中的人性假设应该被人们重新认识。

关键词： 泰罗；科学管理理论；经济人；人性假设

19世纪末20世纪初，西方管理史上出现了伟大的历史性转折，那就是泰罗的出现和科学管理理论的诞生。科学管理首次将科学引入管理，开创方管理理论之先河，泰罗也因此被称为 “科学管理之父”。泰罗的科学管理理论作为管理思想发展史上的里程碑，受到后人的尊崇，但同时，随着对科学管理理论研究的深入，对泰罗及其理论的批判之声也随之而来。其中，对科学管理理论中的人性假设有不少批判之言。原因是科学管理理论中的人性假设被定义为“经济人”假设，甚至与麦格雷戈的X理论相提并论，这就导致了很多学习管理学的人对科学管理产生了偏见。

本人通过重新阅读泰罗的《科学管理原理》，并大量查找相关资料，这才发现对泰罗的人性假设认识存在偏见。泰罗的人性假设并不象之前所认识的是纯粹的“经济人”假设，更不能等同于麦格雷戈的X理论。本人认为，要正确认识科学管理理论的人性假设，不仅需要我们重读泰罗的著作，更重要的是弄清泰罗的理论中以“经济人”假设作基础的时代背景和理论现状。进行社会科学的研究，将理论置于相应的社会背景之下，用历史唯物主义的观点来分析是尤其必要的。

一、“经济人”假设的提出

“经济人”假设，起源于享受主义哲学和英国经济学家亚当•斯密（Adam Smith）的关于劳动交换的经济理论。亚当•斯密认为：人的本性是懒惰的，必须加以鞭策；人的行为动机源于经济和权力维持员工的效力和服从。

美国工业心理学家麦格雷戈在他的《企业中的人性方面》（1960）-书中，提