宜黄县供电公司供电所所务公开廉政风险防控典型经验汇报[1]

宜黄县供电公司

供电所所务公开廉政风险防控典型经验汇报

一、出台背景

为进一步加强公司党风廉政建设，保证腐败预警防控工作顺利进行，使公司开展的预警防控工作取得实效。狠抓各供电所所务公开工作，使供电所的各项费用不发生廉洁自律和私设“小金库”的现象。确保所务公开做到民主参与、民主管理、民主监督的事项，保证将敏感问题、焦点问题、重大决策事项及涉及职工切身利益的事项，在统一规范制度的基础上真实、全面、及时、准确性的进行公开。

二、具体做法

（一）科学性的制定所务公开内容

从公司与供电所职工关心的热点问题出发，按照腐败风险预警防控工作和上级公司的要求，公开本供电所的重大决策、经营管理、涉及职工利益、党风廉政建设、经济责任奖罚、月年度指标绩效考核、劳务收支及分配兑现情况、业务收支、食堂伙食招待费用支出及职工自用电等事项内容。此外物资管理、培训及重大考试决定等情况进行公开，并建立了所务公开账簿和档案，设置了所务公开专栏。

（二）完善所务公开长效管理模式

1、成立所务公开领导小组和监督小组，建立《职工代表检查工作制度》，所务公开应真实、全面、及时、准确，供电所定

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期召开所务公开领导小组会，将所有事项及问题在会上进行讨论，对研究事项和问题在所务公开栏进行公开，做到闭环；

2、坚持执行《联席会议制度》。通过每月召开一次“所务公开”领导小组、监督小组成员及各专项工作组负责人联席会议，检查和布置“所务公开”工作，供电所经营管理的动态事项及职工关心的热点问题进行公开；

3、深化《监督检查制度》，由公司职工代表和“所务公开”监督小组成员，随时监督检查各所“所务公开”承办责任人是否尽职尽责，公开过程是否符合程序，公开结果是否使职工满意等，保证 “所务公开”的质量。

（三）建立合理的所务公开奖惩办法

为确保公司所务公开取得成效，公司明确制定了所务公开奖惩激励考核制度和标准。责任分工，将所务公开责任落到实处；领导重视，通过对“所务公开”的监督检查，对具体承办责任人工作到位情况进行奖惩，通过民主评和测评议会，满意率在80%以上通过，使供电所党风廉政建设得到落实；严格按照台区达标和月度线损考核指标进行考核，奖励和惩戒明显幅度的单位，对供电所会议记录、收支两条线管理资料、各种报表及账簿完整，管理规范有序等纳入公司供电所月度绩效“所务公开”考核范围。

（四）建立所务公开监督长效机制

各供电所将“所务公开”内容在“所务公开“专栏进行公开，全体职工都能及时的了解和掌握本供电所重大决策和关于

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切身利益等事项和问题，建立了公司、供电所“所务公开”领导小组和监督委员会，做到监督日常工作，协调各相关部门及供电所履行好所务公开，保证了我公司各供电所经营管理者的执法行使能公开并得到全体职工的肯定。

三、取得成效

通过以上完善所务公开的做法，公司所务公开整体情况得到明显成效，全面进行所务公开、民主管理、民主监督，将各所党风廉政建设与预警防控工作纳入到公司日常工作，将重点问题得到杜绝，使各所职工的权利和责任得到落实，建立和完善了公司所务公开长效工作机制，防止开展所务公开走过场和弄虚造假的现象。

四、应如何推广

所务公开工作是利于公司发展，开创公司民主决策。所务公开工作重点应领导重视，通过宣传、专人负责，方案制定，全员参与，结合实际开展工作，完善所务公开各项制度及管理办法，将“所务公开”做到管理上的闭环，设立监督机构，将所务公开做到程序闭环上的监督。

二〇一一年八月十二日日

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