绝对真实的新鲜大学生涯规划期末答案(6)

替代经验指的就是跟你相似的人他做得怎么样。 我的答案： √

7

沟通在CASVE循环中指认识到现状和理想状况的差距，并引发相应的情绪。 我的答案： √

8

真正而有效的沟通，只能在公开区内进行。 我的答案： ×

9

价值观与职业的匹配不仅要考虑工作内容，也要考虑组织文化，很多时候同样的职业，在不同的机构做，最适合的价值观也是不同的。 我的答案： √

10

制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。 我的答案： √

11

认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。 我的答案： √

12

要做好一次好的演讲，我们的有声语言比体态语言更重要。（） 我的答案： √

13

选项越多，人的选择越困难。 我的答案： √

14

在解决问题的两种方法中，关注未来聚焦在问题方面，关注过去聚焦在解决方面。 我的答案： ×

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HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。 我的答案： √

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演讲中引起对方产生兴趣的方法有：让你演讲的主题跟对方引起关联，说明主题的重要性，让听众震惊，用名人名言开头，引有共同的语言，还可以以时事来开头。（） 我的答案： √

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外在形象跟自我效能感没多大关系。 我的答案： ×

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面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。 我的答案： √

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三观是指人生观，世界观，价值观。 我的答案： √

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内在干扰主要指示是房间里的噪音。 我的答案： ×

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言语的交际在信息传递中到起93%的作用。 我的答案： ×

22

兴趣基本不会对我们的职业选择产生影响。 我的答案： ×

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我们应该通过各种渠道拓宽自己的职业生涯支持系统。 我的答案： √

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简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求，把企业最关心的内容，如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位，即页面的中上部。重点内容详细写，次要内容简略写，不相关内容不写。 我的答案： √

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行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。 我的答案： √

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自我效能感既是我们的动力系统，同时也会影响到我们的快乐的状况。 我的答案： √

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无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。 我的答案： √

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人的价值观是稳定的，不会发生变化。 我的答案： ×

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演讲中的控场涉及到两方面的内容，一个是自我的调控，第二是对观众情绪的一种调整。其中自我调控指的是对自己表达的一些调整。（） 我的答案： √

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选项多少对决策没有影响。 我的答案： ×

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简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。 我的答案： ×

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倾听中，外在干扰主要是些物理性干扰，内在干扰指的是内心的一些影响。（） 我的答案： ×

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当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。 我的答案： √

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价值观是我们在职业选择过程当中最为核心最为稳定的一个因素。 我的答案： √

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兴趣是可以在工作中慢慢培养的。 我的答案： √