江苏省大学生就（创）业知识竞赛题库(3)

正确答案:A

【相关知识】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第49题(单选)：劳动者在试用期的工资如何确定? 【A】.与本单位相同岗位最低档工资相同 【B】.劳动合同约定工资的百分之八十 【C】.高于用人单位所在地的最低工资标准 【D】.劳动合同约定工资的百分之五十 正确答案:B

【相关知识】第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第50题(单选)：劳动合同需在哪些情形下终止? 【A】.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 【B】.用人单位更换管理者，变更名称。 【C】.用人单位被责令整顿、整改。

【D】.用人单位宣称破产但未被法院依法宣告 正确答案:A

【相关知识】第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第51题(单选)：裁减人员时，用人单位应当优先留用哪些人员? 【A】.中、高层管理人员 【B】.技术人员 【C】.后勤工作人员

【D】.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员 正确答案:D

【相关知识】裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

第52题(单选)：对试用期描述准确的是?

【A】.劳动合同期限为三个月但不满一年的，试用期不得超过两个月 【B】.无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月 【C】.三年以上固定期限的合同，试用期不得超过一年

【D】.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 正确答案:D

【相关知识】第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第53题(单选)：用人单位有哪些情形将面临行政处罚或被追究刑事责任？

【A】.拖欠工资，不按时为劳动者缴纳养老保险 【B】.安排加班不支付加班费

【C】.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 【D】.低于当地最低工资标准支付劳动者工资 正确答案:C

【相关知识】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的

第54题(单选)：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪一方？ 【A】.劳动监察机构 【B】.劳动争议仲裁机构 【C】.劳动争议调解委员会 【D】.工会 正确答案:D

【相关知识】第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第55题(单选)：劳动合同终止后，用人单位应当在多长时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续? 【A】.七日 【B】.十五日 【C】.一个月 【D】.三个月 正确答案:B

【相关知识】第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第56题(单选)：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬? 【A】.最低工资标准 【B】.最低生活保障标准 【C】.行业工资指导线 【D】.失业保险金领取标准 正确答案:A

【相关知识】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第57题(单选)：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付? 【A】.半个月 【B】.一个月 【C】.一个半月 【D】.二个月

正确答案:B

【相关知识】第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第58题(单选)：劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？ 【A】.10日 【B】.15日 【C】.30日 【D】.60日 正确答案:C

【相关知识】第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第59题(单选)：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 【A】.一个月 【B】.二个月 【C】.三个月 【D】.六个月 正确答案:B

【相关知识】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第60题(单选)：以下关于“见习期”和“试用期”的描述错误的是： 【A】.见习期与试用期是全然不同的概念。

【B】.用人单位可以用见习期来代替试用期，达到延长试用期的目的。

【C】.见习期专门适用于大中专毕业生，是对刚刚毕业的大中专毕业生在转为国家干部编制之前制定的考核期间。

【D】.试用期则是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时约定的一种考核期限，是随着劳动法的实施而产生的。 正确答案:B

【相关知识】第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第61题(单选)：用人单位为劳动者提供专项培训费用人民币2万元，对其进行专业技术培训，并约定了1年服务期，未满服务期需付违约金4万元。该人员在服务期尚余6个月时辞职，用人单位依法可以主张多少违约金? 【A】.2万元 【B】.1万元 【C】.4万元 【D】.无需支付

正确答案:B

【相关知识】\《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 …… 此处隐藏：3242字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……