江苏省大学生就（创）业知识竞赛题库(2)

第25题(单选)：根据《劳动合同法》第二十四条的规定，下列不属于用人单位可以将其列为竞业限制的人员有：

【A】.中层管理人员 【B】.高级管理人员 【C】.高级技术人员 【D】.负有保密义务的人员 正确答案:A

【相关知识】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

第26题(单选)：根据《劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与用人单位订立（）劳动合同 ： 【A】.一个 【B】.一个以上 【C】.至少二个 【D】.一个或一个以上 正确答案:D

【相关知识】从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；

第27题(单选)：按照全日制用工的标准确定 【A】.可以 【B】.不得

【C】.按照全日制用工的标准确定 【D】.双方协商 正确答案:B

【相关知识】非全日制用工双方当事人不得约定试用期

第28题(单选)：根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时（ ）。 【A】.用人单位应向劳动者支付经济补偿 【B】.用人单位不向劳动者支付经济补偿 【C】.双方协商而定是否支付经济补偿金

【D】.有劳动仲裁机构判定是否需要支付经济补偿 正确答案:B

【相关知识】有劳动仲裁机构判定是否需要支付经济补偿

第29题(单选)：根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 ： 【A】.三十日 【B】.十日 【C】.十五日 【D】.二十日 正确答案:C

【相关知识】非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

第30题(单选)：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）标准处以罚款； 【A】.一千元以上二千元以下 【B】.五百元以上一千元以下 【C】.一千元以上二千元以下 【D】.五百元以上二千元以下 正确答案:D

【相关知识】用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；

第31题(单选)：根据《劳动合同法》第七十九条的规定，任何组织或个人对违反劳动合同法的行为都有权( ) ：

【A】.向当地劳动行政部门举报

【B】.向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁 【C】.向当地人民法院起诉 【D】.向当地检察部门举报 正确答案:A

【相关知识】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

第32题(单选)：按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔偿金 ： 【A】.劳动者试用期的月工资 【B】.劳动者试用期满月工资 【C】.当地最低工资 【D】.企业平均工资 正确答案:B

【相关知识】违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

第33题(单选)：根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是 ： 【A】.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内 【B】.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内

【C】.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

【D】.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 正确答案:D

【相关知识】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

第34题(单选)：在解除或者终止劳动合同后，从事同类业务的竞业限制期限，不得超过： 【A】.一年 【B】.二年 【C】.三年 【D】.四年

正确答案:A

【相关知识】在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第35题(单选)：用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（）时支付： 【A】.办结工作交接 【B】.劳动合同解除 【C】.劳动合同终止 【D】.劳动合同变更 正确答案:A

【相关知识】劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

第36题(单选)：《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当( ): 【A】.向用人单位自首

【B】.按照约定向用人单位支付违约金 【C】.向劳动部门认错 【D】.移交公安机关处理 正确答案:B

【相关知识】第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第37题(单选)：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ） 【A】.继续有效 【B】.失去效力 【C】.效力视情况而定 【D】.用人单位决定是否有效 正确答案:A

【相关知识】三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第38题(单选)：《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 【A】.企业 【B】.用人单位 【C】.劳动者

【D】.用人单位和劳动者 正确答案:C

【相关知识】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第39题(单选)：订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 【A】.公道 【B】.公认 【C】.公开 【D】.公平 正确答案:D

【相关知识】第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第40题(单选)：《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。 【A】.人身关系 【B】.财产关系

【C】.人身关系和财产关系相结合的社会关系 【D】.经济关系 正确答案:C

【相关知识】由于劳动力的存在和支出与劳动者人身不可须臾分离，劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其人身在一定限度内交给用人单位，因而劳动关系就其本质意义上说是一种人身关系。但是，由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取生活资料，用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇。就此意义而言，劳动关系同时又是一种以劳动力交易为内容的财产关系。

第41题(单选)：建立劳动关系，应当订立： 【A】.口头协议 【B】.书面劳动合同 【C】.集体合同 【D】.私下协议 正确答案:B

【相关知识】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

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