招聘网站策划方案(2)

PART 2 平台流程图

2.1网站系统流程总图

求职者

图2-1 网站运行流程图

签约就业 完成招聘，支付伯乐佣金

伯乐 HR 个人信息注册 N 完善个人信息 个人信息审核 Y 生源信息库 发布招聘信息 填写简历 挑选简历 简历库 寻找推荐人 发布求职信息 检索职位 要求被推荐 应聘报名 N 确认被推荐人 应聘数据库 处理被推荐人 Y 面试 查看应聘学生 被推荐数据库

2.2网站流程说明

根据2.1可知，平台招聘流程的主要参与者为求职者、伯乐和HR，指导教师在招聘流程中基本并不起到作用。

与以往的招聘网站不同，内推网除常规的HR直接招聘外还提供了伯乐推荐模式，因此，求职者的被录取方式由以往的两条路增加到如今的三种方式：HR通过简历库查找、伯乐推荐以及定向简历投放。三种方式中的核心都是求职者与HR，伯乐只起到了辅助的作用，并不是必须要素。

PART 3 网站功能表

功能 会员系统 描述 1、 会员登录（用户名、密码、验证码） 2、 会员注册（姓名、学校、用户名、密码、确认密码、专业、联系电话） 3、 找回密码 4、 个人中心（修改个人资料、查看个人求职或招聘信息、修改密码、查看求职申请或招聘反馈） 5、 会员根据不同的类型执行不同的操作（即会员分为求职者、HR、伯乐、指导中心老师；） （1） HR发布的招聘信息优先显示在页面最前端 （2） HR和伯乐均可查看自己发布的招聘信息的求职申请人 （3） 指导中心老师可以进入详细查询页面查看本校学生的就业情况 （4） 被伯乐放弃的简历自动推送到HR的职位申请区 6、 邮件激活认证（求职者转为伯乐） 7、 会员信息认证系统，包括身份认证与工作认证两方面 1、 会员从用户中心可上传3种格式的简历 2、 HR、伯乐可下载求职者简历 3、 简历限制3种格式，分别为word、ppt、pdf 4、 简历被下载后，邮件提醒该求职者 1、指导老师根据条件查询该学校中所有学生的就业情况 2、求职者可按条件查询招聘信息 上传下载 站内搜索 招聘信息发布 1、 HR、伯乐可以在会员中心发布招聘信息 2、 职位续期发布 3、 职位过期操作，将招聘信息标记为过期，求职者无法查看 4、 职位管理（修改、删除、查询） 招聘信息管理 1、 管理员在后台可以对所有发布的招聘信息进行审核、修改、删除、查询 2、 管理员可查看每条招聘信息的发布者、求职者 3、 管理员可以将招聘信息推送到相关栏目，可以对招聘信息进行推荐、置顶。 在线预览简历 1、伯乐和HR可以在线预览3种格式的简历 会员管理 1、 管理员可在后台查看所有会员的注册信息和操作记录 2、 管理员可查看每个会员的登录日志（时间和日期） 3、 管理员可查看HR和伯乐发布的招聘信息 4、 管理员可查看求职者的求职申请 5、 管理员可以给一周内未登录网站的“伯乐”会员发送激活邮件，转为HR，转为HR后，进一步完善注册信息 1、 不同的角色只能看到自己的板块 2、 会员发布帖子可以选择发布的板块 3、 其他需求都按正常论坛的功能 社区论坛

PART 4求职与招聘模板的设计

4.1 求职模块的设计 4.1.1求职模块功能流程 见PART 2。 4.1.2 简历管理功能

求职用户登录系统后，能对简历库进行维护。对简历库的维护包括简历的添加、删除、修改工作，也包括对以投递简历的查询。另外，不管是求职人员预览简历还是招聘人员查看简历，还都涉及到简历的生成功能。

添加简历时，只需用户录入除基本信息之外的所有信息，在本系统中包括求职人的学习经历、工作经历、自我评价等。

修改简历的实现中，用户同样不能对基本信息表中的数据进行修改，只能对简历表中的内容进行修改。

用户选择删除简历时不会影响用户的基本信息，只在简历中删除对应记录。

1．查看已投递简历已经投递的简历信息存储在简历投递表中，用户在查看自己已投递的简历时只需在简历投递表中查询相关记录。查看的同时用户可以指定相关的条件：目的单位信息，目的职位信息及投递时间信息。

2．简历的生成及打印简历的生成是指根据求职用户的基本信息和用户填写的特定的简历组合成完整的简历，组合的结果显示在页面。简历的生成功能给求职用户的预览和招聘用户的查看提供了很大的方便。系统还支持直接将生成的简历页面打印。具体的实现原理如下图4-2所示：

因为用户基本表和简历表中的内容都是固定的，因此这部分的关键任务是页面设计，然后分别在两个表中选择适当的内容显示在定义好的界面上。

图4-1 简历的组成

求职用户基本表 个人简历表 完整简历

4.1.3 职位的浏览与查询

职位的浏览是求职用户使用人才招聘系统的主要目的，系统提供了如下强大的功能帮助用户快速的定位到符合自己条件的职位及单位。在用户找到符合条件的职位后可以直接投递简历，也可以填写与该职务对应的求职表（前提是该职务有对应的职位申请表）。

1．以职位为单位以目标职位为单位的查询其查询结果为职务信息，用户可以根据职务信息查看发布该职务信息的单位。用户在查询职务时可以组合的条件，如图4-3所示。

图4-2 以职位为中心的职位检索

2. 以企业为单位以企业为单位的检索能够尽快地定位符合用户条件的企业信息，通过企业信息，用户可以查看该企业提供的所有职位。如图4-4所示。

投简历 填写求职表 职位详细信息 职位列表 组合查询 对应单位信息 指定工作性质 指定工作性质 指定薪资条件 求职用户