驾驶员安全管理制度

驾驶员安全管理制度

根据《成都市公共汽车客运企业及客运驾驶员安全管理暂行办法》（成交发[2006]524号文件）和《成都市客运出租汽车管理条例》以及公司的各项规章制度，结合公司实际情况，制定本制度。

一、驾驶员必须遵守国家法律法规和行业主管部门的规定以及公司的规章制度，按时交纳税费。

二、驾驶员有下列行为之一的，暂扣服务资格证5—10日，停业整顿3—5日，扣除风险保证金500—1000元，一次记12分。

（一）发生重特大交通事故负有责任的（另按《车辆经营安全管理规章制度》第九条处理）；

（二）将车交个非本车驾驶员驾驶或驾驶他人车辆营运的； （三）拒绝接受检查的。

三、驾驶员有下列行为之一的，暂扣服务证1—3日，扣除风险保证金200—500元，一次记6分：

（一） 宰客、甩客、拒载，经举报并查实的； （二） 辱骂乘客的；

（三） 逾期3日不交纳税费的； （四） 超期二级维护和保险脱保的； （五） 安全检查中发现隐患不按期整改的。

前述第（三）项，每逾期一日加收总额的3%滞纳金，逾期两个月以上的，按违约开除，并扣除所交全部安全风险金。

20

四、违反《道路交通安全法》如违章上下客、违章停车、超速超载、违章调头等，被交通主管部门处罚或违反其他安全管理规定的，视情节轻重予以记分，扣除50—100元的风险保证金。

五、因该车或人员的过错违反其它法规调理，损害公司荣誉或给公司造成不良影响和经济损失，被新闻媒体暴光或被上级有关部门因该车事故处罚公司的经济损失概由该车经营权主和车主驾驶员全额支付，扣除风险保证金1000—3000元，并通报开除。

六、凡被扣除风险保证金的，其风险保证金必须及时补足兑现，否则不办理一切营运手续、拒不执行的解除协议，并按违约扣除违约金，情节恶劣的予以通报除名并上报主管部门依照条例处罚直至追究法律责任。

七、本制度自颁布之日起实施。

驾驶员安全管理制度作者 Admin 时间:11/12/05 浏览： 123 加强驾驶员的管理，提高公司化管理程度，切实保障公司及驾驶员双方权益，特制定本制度。

一、驾驶员“五统一”管理：统一招聘、培训，统一劳动保险，统一工资发放，统一考核，统一奖惩。

21

二、 驾驶员“五统一”管理制度包含驾驶员招聘办法、招聘程序，企业与驾驶员签订劳动合同及劳动保险办法、工资发放办法，考核奖惩办法方面的内容。

三、安全教育

1、驾驶员每月必须参加安全学习一次，学习时凭“安全学习记录“卡登记考核。全年累计3次不参加学习者，不予办理年审手续，并送有关部门处理。

2、驾驶员因事不能按时参加学习的，事后一周内，自动到安全管理科补课，无故不参加安全学习者，每次罚款30元。

3、凡违章肇事驾驶员，由安全管理科组织学习教育或上报公安交通管理部门参加轮训。被通知轮训学习的驾驶员，不得借故拒绝参加接受教育。

4、驾驶员，每月参加安全学习一次，按车辆年审日期组织学习，按驾驶员学习考核办法考勤，无故缺课的按本办法第十条处罚。

22

五、 证照管理

1、驾驶公司所属各类车辆的驾驶员，必须经安全管理科审查批准，方准驾驶公司车辆。未经批准驾驶公司车辆的人员，视为违反公司安全管理规定，罚款50—200元。

2、行驶证、机动车号牌遗失等需补办，由当事人向安全部门申报，经审核属实后出具补办申请，到车辆管理机关办理。

巨邦物流，重庆—上海物流专线，制定完善的驾驶员规定，为您的物品安全保驾护航。

六、 驾驶员考核录用

1、聘用驾驶员时，须经公司安全管理科严格审查。双方签订《驾驶员聘用合同》方能上车。

七、 驾驶员劳资管理及劳动保险管理办法

1、 凡通过公司考核合格的驾驶员进入公司均按照员工进行管

23

理，签订劳动合同，确定其工资标准及其他相应的责权利。

2、 驾驶员工资为基本工资加效益工资，在次月初经考核兑现。

3、 凡进入公司的驾驶员由人事部门按照国家有关规定办理各项社会保险，其缴纳比例按照国家有关规定执行。

24