职业卫生管理制度和操作规程汇编(4)

按规定向卫生行政部门申请建设项目当职业病防护设施竣工验收。对不符合职业卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，项目部必须整改直至符合规定，否则不得投入生产。

七、建设项目职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价职业健康安全部应委托取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。

八、职业健康安全部按照《建设项目职业卫生审查规定》和卫生行政部门的要求在项目职业病危害预评价审核、防护设施设计专篇审查、竣工验收中提交相应的申请材料。

九、职业健康安全部应组织相关部门参加建设项目职业卫生“三同时”的评审，并建立相应的“三同时”审批档案。

十、建设项目职业病危害预评价、防护设施审查、控制效果评价、防护设施竣工验收报告书、批复文件或函等原件由职业健康安全部移交给设计单位和项目部，并做好相关交接手续。

十一、本规定解释权归公司职业健康安全部。每年按公司HSE流程对其合规性进行评估修订。

十二、本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生“三同时”的其他规定按照国家现行的法规、标准和公司职业卫生管理制度执行。

八、从业人员职业健康监护管理制度

为履行对从事接触职业病危害因素作业的员工进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作,加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《职业健康监护技术规范》等法律法规要求，结合煤矿实际情况，特制定本制度。

一、煤矿和劳动者应当如实为职业病诊断和鉴定提供有关或必要的职业卫生和健康监护等资料。

二、煤矿应安排职业病患者进行相应的医治和疗养,对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，职业卫生管理部门提出调核岗位意见后，由单位人事部门安排工作。

三、职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障，应依照国家和地方有关规定执行。

四、对疑似职业病的职工应及时进行诊断，在其诊断或者医学观察期间的费用按职业病待遇办理，在此期间不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

五、本规定解释权归煤矿职业危害防治领导小组。

六、本制度自颁布之日起施行。有关职业病诊断及治疗其他规定按照国家现行职业病防治法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。

九、职业健康档案管理制度

1 目的

为了保证职工身体健康，降低职业危害，特制订本办法。 2 职责

2.1 矿办公室负责建立“职工健康档案”。

2.2 矿办公室负责组织矿职工（特别是特种作业人员）进行定期、不定期的身体健康检查。

2.3 矿办公室负责组织相关部门针对施工现场环境情况及施工作业性质、特点，制订出施工现场职业危害防治管理办法，下发各科室。 2.4 项目部负责施工现场职业危害防治措施的编制及职业危害防治的具体工作。 3 具体内容

3.1 矿办公室建立“职工健康档案”。

3.2 矿办公室定期或不定期（如工程项目开工前）组织对职工进行身体健康检查，尤其是对特种作业人员，如发现有禁忌症应将其调换到适宜岗位。

3.3 项目部及专业公司在施工前，组织特种作业人员体检，合格者方可上岗，并报人事科备案。

3.4 矿办公室组织相关部门根据国家有关法律、法规、标准和本行业及本企业的特点，制订出相关的《有毒有害作业管理办法》及《职业危害防治管理办法》，下发各科室（区队），矿安全监察科监督其执行情况。

3.5 各科室（区队）结合矿文件及施工现场的环境、工人工作的性质，制订出本科室（区队）的职业危害防治措施，报矿安全监察科审批后，监督执行。

3.6 各科室根据自身所从事的施工项目的危害性，制订防护措施，列出所需防护用品及设施的需用计划报供应科审批执行。 3.7 供应科对施工现场的职工食堂及生活区，加强环境及饮食卫生管理，防止流行疾病及中毒事件发生。 4 职业病的预防

4.1 矿职业病防治工作坚持“预防为主，防治结合”的方针。 4.2 矿主动进行综合治理，为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。

4.3 矿依法参加工伤社会保险，为每一个员工参保。

4.4 安全监察科、设备科、供应科要探讨应用有利于职业病防治和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备的可能性。 4.5 安全监察科依据《劳动保护用品配备发放标准（试行）》的要求为员工配备必要的劳动保护用品。

4.6对具有潜在事故的作业，生产科组织制定应急预案，矿配备必要的应急设施。

4.7 矿办公室按照有关标准要求，每间隔两年组织对员工进行一次职业健康体检（有害岗位按国家有关规定进行），并建立健全“职工健康台帐”，对职工的健康情况进行监察和分析。

4.8 各部门不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置。

4.9 矿办公室会同安全监察科每年组织一次全员职业卫生培训，宣传职业卫生法规，普及职业卫生知识，督促员工遵守规定，严格按规程作业，同时指导员工正确使用防护用品和应急设施。

4.10 对可能产生职业病危险源的作业，安全监察科通过《安全周知卡》等形式予以公示，并制定相应的制度或操作规程（如有必要要制定应急预案），指导员工正确作业。

4.11班组每月对工作场所毒害性物质进行一次分析，并将分析结果汇总至安环部，安环部根据分析情况组织相关部门采取必要的预防和整改措施。

4.12 员工对作业过程中职业卫生的意见和建议可直接或通过工会及员工代表提出，如属实和合理的矿应预以采纳。 5 职业病诊断和职业病病人保障

5.1 职业病须经有职业病诊断资质的市级医疗机构进行诊断和鉴定，并有诊断机构发给的“职业病诊断证明书”，矿方可按职业病对待。 5.2 对发现职业病的员工，在其患病期间矿不得解除或者中止与其订立的劳动合同。

5.3 职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。

5.4 职业病病人治疗后经职业病鉴定机构确认不宜从事原工作的，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作，对于因工作需要暂时不能调离的工作骨干，调离期限最长不得超过半年。 5.5 职业病报告由人事企管部按照《职业病报告办法》的要求进行统计上报。

5.6 工会对职业病病人的治疗和待遇落实情况进行监督，对有损害职工合法权益的，要代表员工与主管领导或职能部门进行交涉。 6 检查与考核

6.1 安环部负责监督考核。 6.2 考核按规定执行。