尔雅通识课社会心理学答案(3)

社会态度的应用研究（一）已完成

1 劝说宣传法有（）个因素 A、二B、三C、四D、五我的答案：C

2 偏见的结果中最常见的是（） A、性别偏见B、行为偏见C、宗族偏见D、肤色偏见我的答案：A

3 消除偏见最重要的是要（） A、树立平等观念B、换位思考C、心态平和D、消除刻板印象我的答案：D

4 偏见产生的原因有人格心理因素、社会化和（） A、人之对象特点B、利害冲突C、原有认知结构制约D、认知模式制约我的答案：B

5 偏见是在很大程度上把刻板印象变为一种态度我的答案：√ 6

在劝说的时候如果被劝说者原有的信息和我们要劝说的信息相同或相近，我们劝说的时候可以给他双方面的信息我的答案：× 7 一个人的社会地位很高，相应的他就会具有劝说的权威者身份。（）我的答案：× 8 性别角色这个概念是指由于你的性角色而你获得了一种行为方式我的答案：√ 9 存在于行为当中的歧视肯定是建立在偏见的基础上的我的答案：√

社会态度的应用研究（二）已完成

1 心理学可以通过这()个维度去研究到底他的员工的工作态度是什么样的. A、三B、四C、五D、六我的答案：C 2 双因素理论是（）提出来的 A、罗斯B、马斯洛夫C、海德D、赫茨伯格我的答案：D 3 下列影响工作满意度的因素中属于工作本身因素有（）。 A、目标达成B、组织管理C、福利D、挑战性我的答案：D

4 工作满意度要考虑三个因素分别是员工的心理因素，员工的生理因素和（） A、组织环境的因素B、企业文化的因素C、员工能力的因素D、企业凝聚力的因素我的答案：A

5 认为人的工作满意度和工作态度呈正相关的科学家是（） A、罗宾斯B、罗杰斯C、马斯洛夫D、帕克舒我的答案：A

6 和过去不同，现在心理学在组织管理中应用的目的是（） A、提高工作效率B、便于组织管理C、提升工作生活质量D、提升凝聚力我的答案：C

7 工作满意度的研究是和积极心理学的推广有相互连带关系我的答案：√ 8 工作满意度是人们在职业生涯当中所形成的一种态度我的答案：√ 9 最初心理学在管理中的应用是充当了管理者的工具我的答案：√ 10 在心理学研究中，一个人的职业发展生涯中上下级关系总是可以让他感觉满意是一个维度我的答案：×

人际关系概述（一）已完成

1 人际关系建立和发展的四个阶段分别是定向阶段（）情感交流阶段、稳定交往阶段 A、情感探索阶段B、初步接触阶段C、最初的了解阶段D、性格探索阶段我的答案：A

2 人际关系的相互依赖模型是莱文格和（）提出的。 A、齐美尔B、斯诺克C、阿伦森D、罗斯我的答案：B

3 《中国人的心理与行为：本土化研究》是社会心理学家（）的一本专著 A、侯玉波B、阿伦森C、杨国枢D、罗斯我的答案：C

4 杨国枢先生认为中国人有社会取向，他人取向，关系取向和（）四种趋向 A、朋友取向B、团体取向C、民族取向D、家族取向我的答案：D

5 人际关系具有个体性、直接性、可感性和（） A、互动性B、情感性C、交互性D、复杂性我的答案：B

6 人际关系的情感性包括相互接近，相互吸引，相互排斥和（） A、相互疏离B、相互对立C、相互帮助D、相互安慰我的答案：A

7 社会关系的主体是人。我的答案：√ 8 在情感交流阶段，人际关系的性质开始发生实质性变化我的答案：√ 9 人际关系是受客观的社会关系制约的我的答案：√ 10 社会关系可以理解为人际关系的个性方面或心理方面。（）我的答案：×

人际关系概述（二）已完成

1 根据关系情感的表现性质不同可以分为（）疏远的敌对的 A、分散的B、远离的C、尴尬的D、亲密的我的答案：

D

2 社会心理学家认为自我暴露由浅入深可以分为（）个层次。 A、三B、四C、五D、六我的答案：B

3 （）是双方亲密关系的指示器。 A、交往模式B、性格是否相容C、交往距离D、自我暴露程度我的答案：D 4 自我暴露之所以会提升人们之间的亲密关系是因为它可以表现真诚、可以建立心理防御低的气氛还可以（） A、提升双方之间的了解B、建立起信任关系C、缩短与对方之间的角色距离D、建立亲密氛围我的答案：C

5 根据关系所包含的需求性质不同人际关系可分为（）情感性关系 A、感恩性B、促进性C、工具性D、希望性我的答案：C

6 按照（）可以把人际关系分为师生关系、父女关系、亲子关系等等 A、个体扮演的不同角色B、关系情感的表现性质C、关系持续时间的长短D、人际关系的性质我的答案：A

7 强关系可以提供一个信息桥梁的作用，对于找工作有着很大的利害关系。（）我的答案：× 8 雷维奇是利用测量游戏的方法划分人际关系我的答案：√ 9 弱关系美国社会学家格兰诺维特通过调查发现的我的答案：√ 10 人情关系属于弱关系我的答案：×

人际关系理论已完成

1 ()认为心理障碍的产生是由于人的主导的心理需要长期得不到满足导致的 A、罗斯B、霍曼斯C、马斯洛D、舒茨我的答案：C

2 R．Weiss在（）提出人际关系能给个体六种报酬 A、1978.0B、1974.0C、1825.0D、1991.0我的答案：B 3 人际关系的三维理论是由（）提出来的 A、舒茨B、马斯洛C、霍曼斯D、阿伦森我的答案：A

4 人际需要可以分为包容的需要,情感的需要和（）这三类 A、尊重的需要B、控制的需要C、生存的需要D、生产的需要我的答案：B

5 弗拉认为我们通过人际关系可以获得爱、金钱、地位（）物品、服务这六种回报 A、情感B、期待C、信息D、利益我的答案：C

6 人际关系三维理论大致可以分为情感需要、控制需要和（） A、交往需要B、心理需要C、被控制需要D、包容需要我的答案：D

7 金钱是一种特指性回报。（）我的答案：× 8 人际需要可以转化为动机进而产生行为我的答案：√ 9 爱是一种非特指性回报（）我的答案：× 10 社会交换理论是美国著名的社会学家霍曼斯提出的。（）我的答案：√

人际吸引已完成

1 熟悉性、接近性、相似性和互补性以及（）是影响人际吸引的主要因素 A、个人特征B、深入性C、人格特征D、认知特征我的答案：A

2 人际吸引的三个原则分别是互惠原则、（）和联结原则。 A、互助原则B、得失原则C、互给原则D、平衡原则我的答案：B

3 评价的情形有（）种 A、三B、五C、四D、两种我的答案：C

4 人际吸引的最强烈形式是() A、爱B、喜欢C、崇拜D、仰慕我的答案：A

5 良好的人际关系一定是一个对称性的辉映,否则这样一个人际关系就不可能维持长久我的答案：√ 6 人际排斥最强烈的形式是什么恨我的答案：√ 7 犯错误效应不会受性别角色的影响。我的答案：× 8 物以类聚，人以群分体现了人际吸引的互补性。（）我的答案：×

人际沟通概述、人际沟通过程与结构已完成

1 （）是人际沟通中的关键因素。 A、环境B、发送者和接受者C、信息D、信息渠道我的答案：B 2 信息的呈现顺序对沟通（）。 A、没有影响B、不知道C、会产生一定影响D、起决定作用我的答案：C 3 欧洲社会心理学的三驾马车是社会表征、社会认同和（）。 A、行为分析B、社会认知C、话语分析D、认知分析我的答案：C

4 沟通具有协调整合性的功能和（） A、整合性功能B、协调性功能C、心理保健性的功能D、交流性功能我的答案：C

5 感觉剥夺实验证明了沟通于人体有一定的保健功能我的答案：√ 6 人际沟通是靠通过语言符号进行的 …… 此处隐藏：6892字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……