心理契约视角下的绩效管理策略研究(2)

山西农业大学学报（社会科学版）第*卷(第*期)200*

长期的系统工程，涉及企业文化及招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等人力资源管理的各个环节。绩效管理要得到顺利推行，必须首先取得员工认同，在企业与员工之

间建立起牢固的心理契约，而把握与满足员工内在的主导需求则是构建基于心理契约的绩效管理的核心。

参考文献

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