制造企业安全生产自检报告(2)

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2011-06-A

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责任制网络，完善各类人员岗位责任制，加强重点部门的安全管理，特别是数控车间、氧气，丙烷区、配电房、仓库的安全管理，落实责任人，建立健全各项责任制，对以上部门如发现问题，立即落实整改。积极配合其它部门在安全方面的工作，落实消防安全紧急疏散预案，同时对消防器材及消防基础设施进行检查，发现有不完备的要及时更换、添置，真正做到“四不放过：即：隐患原因找不到不放过，有整改措施不落实不放过，整改期限不明确不放过，整改责任人不落实不放过。

21. 所有从业人员须严格遵守相关安全生产规章制度，安全管理部门须加强现场巡检，发现

未准确佩戴安全防护用品的，发现安全隐患未及时整改的，根据《威海奔腾安全生产考核制度》进行相关安全教育培训和处罚。

七、确保安全生产前和生产中的措施 1. 安全生产保障金制度

为强安全生产管理，应首先保证安全生产资金的有效投入， 以改善劳动条件，防止工伤事故的发生，保障职工生命和身体健康。根据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律、法规的规定，应制定本单位安全生产资金保障制度：

1.1 单独设立“安全生产专项资金”科目，使专项资金做到专款专用，任何部门和个人不得擅自挪用。

1.2 生产部须将造船造价款的0.5％～2.5％作为专项资金，在每条船体、每批分段建造之前，生产部应编制安全生产资金计划，上报财务、安全分管领导审批，专项资金根据不同阶段对安全生产和文明施工的要求，实行分阶段使用，原则上由生产部按计划进行支配使用，安全部提出申请，总经理批准后实施。 1.3 专项资金用途主要包括以下几个方面： 1.3.1安全技术措施费用(含租赁设备费用） a. “三宝”，即：安全网、安全带、安全帽。

b. “四口”，即：楼梯口、电梯口、通道口、预留洞口。

c. “临边”，即：阳台周边、楼板周边、屋面周边、基坑周边、接料平台的两侧等。 d. 施工用电，即：标准化电箱、电器保护装置、电源线路的敷设、外电防护设施。 e. 施工机械与用具，即：新增新的安全设备、器材、装备，设备检验检测、维修保养、安

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全检测工具、仪器、仪表等。 1.3.2劳动保护用品的费用

1.3.3安全生产宣传教育和培训费用

a. 安全生产宣传标语牌、横幅等宣传用品费用。

b. 各类人员的安全教育培训，操作证培训、复训，经常性教育培训等费用。 c. 现场警戒警示标志等其他安全防护费用。 d. 应急预案措施费、演练费。

1.4 生产部在编制安全生产资金计划时，在充分考虑安全生产需要的同时，还要考虑利用现有的设备和设施，挖掘潜力，讲究实效，安全生产资金的投人与工程进度同步，避免安全生产资金脱节现象。

1.5 属于专项资金范围内费用的使用与报销，按财务规定要求，生产部经理审核签字确认后，方可向财务部门报销，财务部根据项目部使用情况每季度予以汇总，并同各项目部对账，发现差错，及时整改。

1.6 财务与项目部每季度出专项资金投人与使用的报表： 1.6.1 财务部出《安全生产资金投入及使用汇总表》。 1.6.2 生产部出《生产安全生产资金投入及使用明细表》。

1.7 企业法人对财务与生产部专项资金投入与使用的情况，由分管领导、安全部门负责人、财务负责人每季度进行一次监督检查，检查内容如下： 1.7.1 检查项目部安全生产资金投入使用的台账、报表等。 1.7.2 实物与账册是否相符。

1.7.3 报销手续是否齐全，报销凭证是否有效。 1.7.4 财务设置科目与列人科目记账是否符合要求。

对检查中发现的问题，要求相关责任人及时予以调整整改，如屡次违反，对责任人按有关规定进行处罚。

1.8 凡生产部编制的专项资金不足有缺额时，应及时追加投入资金额，新增的计划仍按上述审批的要求执行；凡生产部在分段竣工后，其专项资金尚有盈余，由生产部以福利、奖励等形式予以分配，或累计到下一个承接工程项目作为专项资金的积累。

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2. 教育培训制度

2.1 公司主要负责人、安全主任和安全员的资格培训和取证工作，要根据公司主要负责人、安全主任的持证情况，及时参加行业主管部门的培训。

2.2 特殊作业人员的操作资格培训，应视情况及时派员参加由上级主管部门组织的操作资格培训。 2.3 培训对象：

2.3.1 全员安全教育，是企业做好安全生产与劳动工作的重要前提，是提高广大员工遵章守纪、增强自我保护能力的重要环节。全员安全教育必须全员参加。 a. 全员安全教育由办公室与安全生产科负责组织开展。 b. 全员安全教育内容：

安全生产法规、政策、方针及意义；正确使用劳动防护用品及保管；安全技术知识；工伤事故的紧急救护及自救措施；安全生产事故案例及教训。

c. 办公室负责全员安全教育考勤记录与存档工作，因故缺勤者安全生产科负责进行教育。 d. 全员教育需经考核，不合格者必须经过二次培训与补考，合格后方可上岗工作。 2.3.2 中层（含中层）以上干部教育。加强中层以上干部的教育，切实贯彻本岗位安全生产责任制，为保证全公司广大员工树立安全思想，增强遵章守纪的自觉性，实现安全生产起到积极的作用。

a. 中层以上干部必须接受由办公室和安全生产科安排的安全培训。并积极参加上级主管部门组织的学习培训。 b. 培训内容：

安全生产法规、政策、方针及意义；国家有关劳动保护政策、方针及安全生产监察条例；公司的安全生产规章制度、安全生产职责及安全生产责任制；工伤事故的分析、处理及“三不放过”的原则；结合本公司事故隐患、事故案例开展安全意识与法制教育。

中层以上干部培训率要求100%，所有中层以上领导必须按时分批、分期参加培训，无故不参加培训或经考核不合格者，不得进入领导岗位。

2.3.4 从事技术工作的从业员工必须经管理部门培训取得证书方可上岗。公司安全员、库管员、驾驶员、特种作业人员在生产过程中担负着具体的工作任务，它具有危险性大、不安全因素多、发生事故率大的特点。因此，每季度必须对这些一线从事危险岗位作业的员工进

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格后方可上岗。

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行安全知识和技术培训，通过考核合格的继续上岗工作，不合格采取待岗再教育直至考核合

2.3.5 在企业所有伤亡事故中，由于新工人缺乏安全知识而产生的事故发生率一般为50％左右，所以对新工人、来公司实习人员和调动工作的工人，要实行公司级、科室、班组三级教育。对新上岗和变换工种的员工进行岗前培训，培训考核合格的方可上岗工作。 教育内容：

a. 安全生产法规、政策、方针及意义 b. 正确使用劳动防护用品及保管； c. 安全技术知识；

d. 工伤事故的紧急救护及自救措施；

e. 公司各科室、各级、各类人员安全生产责任制； f. 公司安全生产方针、目标和计划； g. 本行业安全生产 …… 此处隐藏：2304字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……