干部集体谈话会上的讲话(3)

二是对需要通过交流锻炼增长才干、在一个地方工作时间较长或在本人成长地不利工作开展、或年度考核中群众认为应该交流的同志进行交流。

三是加强乡镇领导班子建设的需要，通过交流调整进一步改善班子结构，增强班子活力，提高班子整体功能。

四是农村综合改革的需要，这次农村综合改革，乡镇领导职数减少，大乡镇党政班子只能配备9人，中等乡镇配备7人，乡镇党委只能配备1名副书记，这就要对全区22个乡镇的领导干部进行统一交流调配。

昨天的常委会研究的人事任免事宜，共涉及43人，涉及到乡镇街道的有32人，其中重用3人，交流21人，提前改非8人。

下面，根据区委研究的意见，向大家提几点希望和要求，供同志们参考。

一是要讲党性、讲大局，无条件服从组织安排。今天参加谈话的都是党员，是党培养多年的领导干部。希望在座的同志，要自觉服从组织安排，坚决拥护区委的决定。能不能正确对待组织的安排，服从组织的分配，是对我们每一位领导干部的最真实、最现实的考验。因此，希望每位同志都站在讲政治的高度，讲党性、讲大局，无条件的服从组织的安排。

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二是要加强学习，尽快进入工作角色。学习，对于每一名领导干部来说，是首要的任务，是一生的任务，是提高素质最基本的途径，也是紧跟时代步伐、胜任职责要求、出色完成工作的一项重要的长期性、基础性的工作。在座的各位到了新的岗位，都会面临新的工作任务，工作职责、要求与以前不一样了，不可避免地会遇到许多新情况、新问题，工作的经验和方法难免存在不适应的地方。因此，学习对我们尤为重要，要增强学习的自觉性，处理好工作与学习的关系，多挤出时间，认真学习与履行岗位职责相关的法律法规和业务知识，扩大自己的知识面。要自觉加强党性修养，用科学的理论武装头脑，努力提高综合素质。通过学习，不断增强领导工作的原则性、系统性、预见性和创造性，尽快进入工作角色，打开工作局面。

三是要求真务实，扎扎实实地做好本职工作。为官一任，要有所建树，要创出良好的业绩。脚踏实地、勤奋工作、忠于职守，是党员先进性最实际的体现，也是广大群众对党员合格与否、称职与否最实际的检验。大家到新的领导工作岗位后，要尽快适应新的领导岗位的要求，扑下身子，深入实际调查研究，认真抓好工作落实，遇事多通气、多商量，不怕矛盾，围绕工作多动脑筋，多想办法，要敢于负责，坚持高标准、高起点，大胆开拓，勇于探索和实践，创造性地开展工作。

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四是要牢记党的宗旨，当好人民公仆。党的根本宗旨是全心全意为人民服务，过去大家坚持和发扬了这种优良传统，同志们通过辛勤地工作，可以说在各自的岗位上做出了一些成绩，得到了组织和群众的认可，今后更要大力弘扬这种优良传统，要以艰苦奋斗为本，以勤俭朴素为美，以无私奉献为荣，以当好公仆、办好实事为最大的精神追求。要按照三个代表的要求，始终维护人民群众的根本利益，坚持依法办事，全心全意为人民服务，甘当人民的公仆。想问题、办事情，要从大局出发，要站在人民群众和服务对象的立场上，要代表群众的利益，急群众之所急，办群众之所需，切实转变工作作风，深入基层，深入群众，满腔热情地为群众服务，多为群众办实事、办好事，努力把党的根本宗旨落实到各项工作中去。

五是要严于律己，经受住各种诱惑的考验。在座的除几位刚离任领导职位的同志外，都是一个地方的领导干部，手中都有一定的权力，大家一定要正确对待权力，要有强烈的廉洁从政意识，筑牢思想道德防线，提高拒腐防变能力。每位领导干部在新的起点上，要更加严格要求自己，不为名所累，不为利所诱。时刻用党员干部的标准和党的纪律，严格要求自己，约束自己，做到自重、自省、自警、自励。离任领导职位的同志，虽不再是领导班子成员，但仍是科级领导干部，希望你们要严格自律，自觉服从

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领导，主动工作，继续发挥自己的聪明才智和主观能动性，进一步地展示领导干部的精神风貌。

同志们：

在市委市政府、市委组织部的关怀下，在市编委、市人事局的支持下，我局三定方案已获正式批准，全局新增科级单位4个，正科级职数4名、副科级职数3名，净增事业编制22个。可以说，我局是在这次市直机关部门机构改革中，受益较大的单位，对于我局干部来说，也是最大的受益者。经民主推荐、谈话推荐、民意测验、局党组研究、报市委组织部审核同意及干部提拔公示等必备程序后，我局提拔正科级干部7名、副科级干部3名，交流正科级干部5名、副科级干部1名，为我局的干部队伍注入了新的活力，增添了新的生机，这是局党组培养和同志们努力的结果。在此，我向同志们表示祝贺，希望同志们更加勤奋学习，积极进取，廉洁奉公，务实敬业，做一名让市领导和局领导满意、职工群众信任的干部。这次科级干部提拔调整工作布署的严谨、细致，组织的周密、扎实，各环节、各程序层层明确要求，步步落实责任，整项工作既坚持了公开、平等、择优的用人原则，又贯彻了任人唯贤的干部线路和德才兼备的干部标准，充分体现了局党组“用好的作风选人、选作风好的人”的信心和决心。

今天，我们召开全局职工大会，也可以说是提拔调整干部的集体谈话会，其目的一是将干部的任命任职情况做个通报；二是让提拔调整的干部在走向新的岗位前有一个正确的认识，既肯定自己的成绩，又找出存在的不足，继续发挥个人优势，理清工作思路，明确今后努力的方向，尽快适应新的领导岗位。下面我讲几点具体的要求：

一、按期到岗、两天内完成交接任务。交接包括思想交接、工作交接和资产交接。首先，要充分认识本次科级干部提拔调整的目的和意义，服从组织安排，提高思想认识；其次，抓紧完成手头工作，将未完成的工作事项和遗留问题等做一份详细的清单，留给下任，实现无缝对接，力求留工作、不留麻烦；第三是资产列出详细清单，办公电脑、打印机、办公桌椅、交通工具等由局办公室统一调剂分配和管理，力求轻装赴岗，避免国有资产流失。

二、工作要在“三个尽快”上下功夫。一是要尽快进入角色。注重从思想上投入，收心多谋份内之事，静心多虑新岗之责，还要从行动上进入，全心投入新岗位；二是要尽快熟悉情况，

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这是开展工作的前提和核心。除了要熟悉工作性质，工作进程以及工作特点，还要熟悉工作环境，多沟通、多了解，摸清工作情况，有的放矢，避免盲目；三是要尽快形成合力。进入角色、熟悉情况后尽快担负起工作任务，履行起工作职责，当好表率，树立威信，争取信任和支持，以形成工作合力，提高整体战斗力。工作中还要敢于负责任，善于推功揽过。

三、注重修养，加强自身廉洁自律。在今后的实际工作中，每一名同志都要严以律己，加强自身建设，正确看待手中的权利，正确使用手中的权利，主动接受组织和群众的监督，树立良好的干部形象。做到常怀从政之德、常抒律己之心、常除非分之想，常省自身之过。

四、科员要积极配合新科室干部工作。对于新组建的科室，要多磨合，加强配合；对于原有的科室，无论新帅老兵，还是老帅新兵，要加强协作，主动支持新科室干部工作。

五、注重原则，加强团结，努力维护安定团结的良好局面。团结出战斗力、团结出生产力、团结出干部，提倡大事讲原则、小事讲风格，在原则性的基础上维护团结。通过你们每个人的表率 …… 此处隐藏：1901字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……