人事业务知识问答(2)

答：按照鲁人发[2005]22号《关于修订机关事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助规定的通知》，主要修改的是对符合条件的遗属不在分农村居民、城镇居民，每人每月补助标准均按户籍所在地政府公布的城镇居民生活保障线标准执行。其他条件和以前没有较大区别。

12、职称聘任后如何调整工资？

答：对于事业单位工作人员执行事业单位技术工资的按照现在工资标准就近就高套入拟聘职务。对于执行管理人人员工资的，比照同条件、同职称人员先确定技术职务的工资，再就近就高套入拟聘职称

13、工作人员退休年龄是如何规定的？

答：按照国发[1978]104号《国务院关于颁发<国务院关于安臵老弱病残干部的暂行办法>和<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的通知》中第四条党政＋机关、群众团体、企事业单位的干部，符和下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（三）因公致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。 14、办理病退需要什么条件？

答：办理病退必须符合以下两个基本条件：

一是根据国发[1978]104号《国务院关于颁发<国务院关于安臵

老弱病残干部的暂行办法>和<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的通知》规定：男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年。二是由市人事局统一安排体检，确实完全丧失劳动能力。符合以上两个基本条件才可以办理病退。 15、行政机关公务员和执行机关制度规定的事业单位人员（除工勤人员外）执行的职级工资是由哪几部分构成的？

答：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四部分构成。 16、行政机关技术工人工资是由哪几部分构成的？ 答：岗位工资、技术等级工资、奖金三部分构成。 17、行政机关普通工人工资是由哪几部分构成的？ 答：岗位工资和奖金两部分构成。

18、事业单位管理人员和专业技术人员工资是由哪几部分构成的？

答：职务等级工资、津贴（按单位性质，财政拨款的事业单位30%；财政补贴的事业单位40%；经费自理的事业单位50%）两部分构成。

19、事业单位技术工人工资是由哪几部分构成的？ 答：技术等级工资和津贴两部分构成。

20、事业单位普通工人工资是由哪几部分构成的？ 答：岗位工资和津贴两部分构成。

21、机关事业单位工作人员工资除基本工资外还有哪些项目？ 答：机关事业单位工作人员地方福利补贴统一执行每人每月145

元，另外还有省规定的三次职务补贴。

22、机关事业单位在职人员的职务工资是怎样晋升档次的？ 答：按照鲁人薪（1996）13号文件规定：“实行机关、事业单位工资制度单位的正式工作人员，两年考核成绩均为称职（合格）以上的人员，可从第二年10月1日起在本职务所对应的职务工资标准内晋升一个工资档次。”

“考核不称职（不合格），以及两年中只有一年考核称职（合格）的人员，不得晋升工资档次。”

“连续两年考核期中，第一年考核成绩不称职（不合格），第二年考核成绩称职（合格）的，考核期从第二年开始计算；第一年考核成绩称职（合格），第二年考核成绩不称职（不合格）的，考核期从第三年开始计算。”

“分配到机关事业单位的军队转业干部，其考核年限，从转业到地方工作的当年计算。”

其他调入、分配到机关事业单位的工作人员，未受行政处分的考核年限可以合并计算。

办理程序：填写《机关事业单位工作人员增加工资花名册》三份和《机关事业单位工作人员晋升职务级别工资审批表》一份，按照干部管理权限报县委组织部干部调配科和县人事局公务员管理科审核年度考核结果，由县人事局工资福利科审批。 23、级别工资是如何晋升的？怎样办理审批手续？

答：（1）按鲁人薪（1997）4号文件规定“年度考核连续三年优

秀或五年称职的，可从下一年的1月1日起晋升一级级别工资。”（第二年晋升级别的，级别晋升年限重新计算，符合两个以上升级因素的只能晋升一个级别工资。）

（2）按鲁人（1998）15号文件规定，“国家公务员和机关工作者连续3年考核被确定为优秀等次、连续4年考核被确定为3个优秀等次和1个称职等次或连续5年被确定为称职以上等次的，可在本职务对应级别内晋升一级。”

（3）鲁人薪（1998）2号、鲁人薪（1998）10号文件规定，机关工作人员晋升职务后，原级别已在新任职务对应级别以内的，可按干部管理权限，在年度考核的基础上，按国办发（1993）85号文件规定的《级别确定表》确定级别，并执行相应的级别工资。工作人员晋升职务后，原级别不在新任职务对应级别以内的，进入新任职务最低级别，职务和工作年限不符合的，其级别工资不予晋升。而晋升级别的考核年限从其级别工资实际应变动的当年起重新计算。

办理程序：填写《机关事业单位工作人员增加工资花名册》三份和《机关事业单位工作人员晋升职务级别工资审批表》一份，按照干部管理权限报县委组织部干部调配科和县人事局公务员管理科审核年度考核结果，同时须带最后一次晋升级别的审批花名册由县人事局工资福利科审批。

24、晋升职务人员的工资如何调整？怎样办理审批手续？ 答：根据鲁人薪（1994）13号文件规定，晋升职务的人员，从

晋升职务的次月起将职务工资标准就近就高套入新任职务工资标准。事业单位中既有专业技术职务，又有管理职务的人员，晋升专业技术职务或管理职务的，只能按照其中一种职务和相应的工资额确定工资，不能两种职务两种工资额交叉并用。（执行同一种工资制度的，可以就近就高套入新任职务工资） 办理程序：管理人员填写《机关事业单位工作人员增加工资花名册》三份和《机关事业单位工作人员晋升职务级别工资审批表》一份，带任职文件，副县级以上干部报县委组织部干部调配科审核，县人事局工资福利科审批（到其他单位任职的，须带单位《人员编制管理卡片》）；科级及以下干部须带科级职数审核表、干部任免表、任职文件，由县人事局工资福利科审批。

专业技术人员晋升职务的填写《机关事业单位工作人员增加工资花名册》三份和《机关事业单位工作人员晋升职务级别工资审批表》一份，须带专业技术职务呈报表、岗位设臵卡、聘书聘文，（副县级以上干部报县委组织部干部调配科审核）由县人事局工资福利科审批。

25、调入人员（含退役义务兵、志愿兵、企业人员）的工资如何确定？怎样办理审批手续？

答：调入机关事业单位工作的人员，由调入单位按其新任职务、工作年限、任职年限比照同等条件人员的工资水平重新确定。 办理程序：带《机关事业单位增人计划卡》、行政介绍信、工资转移单、本人档案或组织人事部门出具的档案基本情况证明，填