超星尔雅 创新创业 作业答案(3)

A

、首先需要评估商业机会需要什么样的人才 B

、最好请猎头在市场上找各领域的顶尖人才 C

、评估人员素质 D

、相互间充分了解和磨合 正确答案： B 2

寻找创业伙伴的过程中，下列哪一项是正确的

?（A

、先寻找伙伴再思考商业机会 B 、最好是同

一专业毕业 C

、可以通过非正式性接触彼此相互了解沟通 D 、中介介绍的优于身边的伙伴

正确答案：

C 3

组建创始团队的过程包括：（ ）。 A

、评估商业机会对人员的需要 B

、从身边开始寻找合适伙伴 C

、评估人员素质和团队组合 D

、尝试接触了解试探可行性 正确答案：

ABCD 4

先搭团队再找项目是比较通行的办法。（ ） 正确答案： × 2.7 1

关于团队中的

认知冲突的说法正确的是：（ ）。 A

、有可能是好事 B

、对事不对人 C、几乎所有团队都存在认知冲突

。 ）

D、以上选项都正确

正确答案： D 2

团队成员进行人身攻击一般发生在什么冲突阶段？（ ）。

A

、认知冲突 B

、利益冲突 C

、情感冲突 D

、以上都不是 正确答案： C 3

团队中认知冲突产生的原因包括：

（ ）。 A

、意见不一致 B

、观点不一致 C

、看法不一致 D

、以上都有可能 正确答案： D 2.8 1

团队建设的手段包括：

（ ）。 A

、集体创新 B

、分享心得 C

、相互支持 D

、以上都是 正确答案：

D 2

“成则举杯相庆，败则拼死相救”是指团队建设中：（A

、集体创新 B、分享知识和心得

。 ）

C

、共享收获 D

、共担风险 正确答案：

CD 3

头脑风暴是集体创新的一种形式。（ ） 正确答案：

√ 4

团队可以充分利用早会和晚会分享知识和心得。（ ） 正确答案： √ 2.9

1

我们常说创业团队建设是一个动态的过程，是因为：（ ）。 A

、机会是动态变化的 B

、目标跟着机会变 C

、员工要求在变 D

、人员流动性大 正确答案：

AB 2

在创业过程中，机会的性质决定目标，目标变了团队建设也变。（正确答案： √ 3

新创企业中股权分配的实质是：

（ ）。 A

、成员获得更多物质利益 B

、将团队与企业共呼吸共命运 C

、体现创始人的慷慨 D

、以上都是 正确答案： B 4

通常情况下股权不应该分配给（

）。 A

、创业者 B

、核心员工 C、投资人

）

D、资源提供者

正确答案： D 2.10 1

新创企业可以给核心员工设置股票期权，是指：（ ）。

A、给核心员工期货

B、达到一定标准后允许员工以特定的价格购入一定数量的股权

C、大的现金奖励

D、期权不一定行权

正确答案： B 2

新创企业股权分配的原则不包括：（ ）。

A、遵循契约精神

B、贡献决定权利

C、控制权与决策权统一

D、资金投入比例

正确答案： D

3新创公司的股份获得者包括：（ ）。

A、创始人

B、核心员工

C、资源提供者

D、一般员工

正确答案： AB

作业标

题：2.11

1新创企业股权分配的目标是：（ ）。

A

、公平 B

、随心 C

、激励 D

、制约 正确答案：

AC 2期权等于直接支付员工一笔现金。给予核心员工股票

（ ） 正确答案：

× 3

一般员工也应获得公司股份。（ ） 正确答案： × 2.12 1

Post-money valuation

是指：（ ）。 A

、投前估值 B

、投后估值 C

、热钱 D

、上市估值 正确答案： B 2

股权稀释对于公司创始人而言（

）。 A

、股值上升 B

、股值下降 C

、股值不变 D

、不确定 正确答案： D 3

创业过程中的价值创造是不断创造

，把蛋糕做大并分享的过程。（正确答案： √ 4

）