加油站安全生产规章制度（全套）最完整(7)

（2）购买安全设备时，必须验明生产厂家的相关生产资质，所购买的设备必须有合格证明材料。

（3）安全设施、设备的安装必须符合国家相关规定。 （4）安全设施、设备经验收合格后方能投入使用。 （5）相关设备操作人员须经培训合格后才能进行操作。

（6）安全设施、设备必须由专人负责对其定期检查、维护、检修等。 （7）按国家相关规定，定期邀请相关检测部门对相关安全设备、设施进行检测，并出具相关的检测报告。

（8）超过使用期限的安全设施、设备要及时淘汰，严禁超期运行。

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11. 安全投入保障制度

为保障公司生产安全顺利的进行，及时消除生产设施中存有的不安全因素，解决安全生产中存在的问题，根据《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》和《高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法》的规定，结合公司实际情况，经研究，特制定本制度，望各单位认真贯彻执行。

一、安全费用提取

安全费用的提取是以本年度实际销售收入为计提依据，采取超额累退方式，按照以下标准逐月提取：

1、全年实际销售收入在1000万元及以下的部分，按照4%提取； 2、全年实际销售收入在1000万元至10000万元（含）的部分，按照2%提取；

3、全年实际销售收入在10000万元至100000万元（含）的部分，按照0.5%提取；

4、全年实际销售收入在100000万元以上的部分，按照0.2%提取。 二、安全费用的管理

1、会计负责按照规定足额提取安全费用，并设专人管理，建立安全费用提取台帐和安全费用的使用台帐，专户核算，不得挪作他用。年度节余转入下年度使用，当年计提安全费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。在年度财务会计报告中，应当披露安全费用提取和使用的具体情况。

2、站长负责安全费用支出的核定工作，按规定范围经公司同意后安排使用。安全费用的支出票证在交会计入帐前，需由站长审核。

3、要严格按照安全费用的使用范围进行安全投入，不得弄虚作假，不得超范围使用。

三、安全费用的使用范围

1、完善、改造和维护安全防护设备、设施支出。安全防护设备设施包括车间、库房等作业场所的监控、检测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗透、防

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护围堤或者隔离操作等设施设备。

2、配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。 3、安全检查与评价支出。

4、重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。 5、安全培训及进行应急救援演练支出。 6、其他与安全生产直接相关的支出。

7、公司为从事高危作业的人员办理团体人身意外伤害保险费用或个人意外伤害保险费用，为职工提供的职业病防治、工伤保险、医疗保险所需费用，不在安全费用中列支。

四、安全费用的使用和入帐

1、属生产、设备、安全设施、职工培训、救援演练、安全所需物资、安全评价、设备检测等生产性安全投入资金，由安全主任编制计划报公司批准后，控制资金的投入，所发生的费用加盖安全投入费用章后到会计入帐，临时性生产安全投入由安全主任提出书面报告，报站长核实审批，再转报公司批准后实施，盖章后入帐。

2、劳动保护方面的安全投入，由安全主任提报计划报站长，站长审批后采购，发生的费用以领料单形式经站长审核盖章后，转会计入帐。

3、其他安全投入均由安全主任写出书面请示，报公司批准后实施，所发生的费用经站长审核后，到会计入帐。

4、未经站长审核认可的其他费用，一律不准作为安全投入费入帐。 五、费用台帐

要建立相关的安全费用台帐，如实准确地记录安全投入费用，财务处建立的安全费用台帐的保存期，应满足有关规定的要求。

六、本制度自下发之日起执行。

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12. 劳动防护用品（具）和保健品发放管理制度

为保证劳动保护用品和保健品的准确、及时发放，保护职工生命安全、健康，维护职工合法权益，特制定本制度。

（1）劳动保护用品、保健品领取清单，必须列明用品的名称、型号、数量、用途、领取日期、领取人姓名等。

（2）发放人员必须由安全主任统一组织培训，熟悉所发放的劳动保护用品、保健品的用途、注意事项等。

（3）劳动保护用品、保健品必须填申领单，经行政部主任批准发放。 （4）针对发放的劳动保护用品、保健品，发放人员必须认真检查其生产日期、有效期、用途及其它注意事项。

（5）发放动保护用品、保健品人员必须认真核实清单内容，确保用品发放的准确性，以免发生错领现象；导致岗位作业人员的生命未得到保护，身体健康受到损害。

（6）针对劳动保护用品、保健品提出的相关意见，要做记录，并反映给安全主任，由安全主任进行调查，调整购买用品清单。

（7）严禁发放过期劳动保护用品、保健品。

（8）根据公司的实际情况，岗位不同的需要，棉纱（或帆布）手套每人每月定量发放，一次性胶手套可根据工作需要领取。

（9）一般胶手套（耐溶胶手套），根据工作需要领取，每天用完各自洗净保管好，以旧换新。

（10）防毒口罩，员工每人一个，用完各自保管，定期更换滤棉或活性碳。

（11）工作胶鞋，根据工作需要申领发放。 （12）防静电工作服，根据工作需要每人每年两套。 （13）棉纱口罩根据工作需要申领发放。

（14）每年夏季企业要定期向职工提供清凉饮料，做好防暑降温工作。

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13. 事故管理制度

为了了解事故情况，查明原因，分清责任和采取有效的防范措施，总结事故教训，防止同类事故重复发生，制定事故调查处理的管理制度。

（1）事故调查应当按照实事求是、尊重科学的原则，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对有关事故责任人提出处理意见。

（2）事故调查必须遵循以下的程序：

a.一旦发生伤亡事故，首先要保护好事故现场，及时向上级主管部门和有关部门报告。

b.发生伤亡事故后，要积极抢救受伤人员，因抢救伤员或排险，而必须移动现场对象的要做好标记。

c.接到事故报告后，要马上成立事故调查组，调查组由公司各部门的负责人组成，并汇同上级主管单位的调查组赴事故现场进行调查。

d.事故调查要掌握整个事故发生过程，原因和人员受伤及经济损失情况和重要工作，以及人证、物证等，召开有关人员座谈会、分析会。

e.要根据调查结果，明确原因，分析事故责任，提出事故处理意见和事故防范措施。

f.最后，填写《企业职工伤亡事故调查报告书》，并将一起事故的全部资料汇总、归档、结案、上报。

（3）事故分析要做到：

a.事故原因：事故直接原因和间接原因的调查分析。

b.事故责任分析：在查明事故原因后，分清事故的责任，在事故责任分析中，应通过调查事故的直接原因和间接原因分析，确定事故的直接责任者和领导者及其主要责任者。

（4）要坚持事故处理的“四不放过”原则：

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