公司劳动纪律管理制度

小公司劳动纪律管理制度

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劳动纪律管理制度

第一章 总 则

第一条：为规范公司管理，提高全体员工的纪律意识，促进公司发展壮大，提高公司经济效益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条：本制度适用于公司全体员工。

第二章 劳动纪律 第三条 公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法规和公司各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制，服从公司管理。

第四条 严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。有事、有病必须向主管领导请假，不得旷工。

第五条 公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。

第六条 公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握业务技能，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。

第七条 服从领导工作安排和调度，不得以任何借口不服从领导的指挥和分配，凡有不服从调动、不按期到新岗位报到者，均按旷工处理。

第八条 公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向无关人员透露公司的机密和公司的经营情况，违者将给予纪律处罚。

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第九条 爱护公司财产，维护好公司设备、设施，厉行节约，严禁浪费公物或公物私用。

第十条 员工要时刻维护公司、个人的形象，行为礼貌、语言文明，任何时候不得与客户、同事争吵。

第十一条 保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，规定范围内不准吸烟。

第十二条 公司员工在工作时间应保持仪表整洁，着装得体、整齐干净，严禁穿短裤、拖鞋上班。

第十三条 公司员工要提高安全意识，做好“防火、防盗”工作，确保公司财产、人员安全。下班后要关闭电源开关，确保门窗锁好。外出时要注意交通安全，做守法的好公民。

第三章 考勤制度

第十四条 公司实行每周六天工作制，工作时间为上午8:00－12:00，下午1:30－5:30，车间岗位根据工作需要确定工作时间。

第十五条 以电子考勤机记录统计出勤情况，每月26日统计上报财务部，做为发放或计扣工资奖金的依据，车间工作人员由车间主任负责统计、分管副总签字认可后报财务部，管理及后勤人员由办公室负责统计、总经理签字认可后报财务部。

第十六条 每迟到、早退一次扣罚10元，月度累计迟到或早退5次者，按旷工半天处理。因不可抗力导致无法准时到职，可报请分管领导批准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。

第十七条 一天以上病假需出示医院证明，否则按事假处理。病

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假按同等时间加班补贴的一半金额扣发工资，事假按同等时间加班补贴金额扣发工资，事假年累计达14天者不再享受公司薪资和待遇；可以以加班抵事假。

第十八条 未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处，旷工一天扣发200元。月内累计旷工三天或年内累计旷工六天者，视为自动离职。

第十九条 婚假、产假按国家相关规定执行。

第二十条 员工请假至少提前一天填写请假单，按审批权限，报相关领导审批后交办公室备案。

一般员工请假三个工作日以内由所在部门经理审批，请假三个工作日以上的，由部门经理同意，由总经理审批。

部门副职、正职工作人员请假，需经分管副总同意，总经理批准。 第二十一条 本制度自公布之日起执行。