军队文职考试面试考题

一、人生如棋，如何做好工作中的小卒？

在一幅棋盘上，只有一个将军，有很多的士兵；在一个单位，领导的数量是有限的。虽然说不想当将军的士兵不是好士兵，但是当我们不能成为将军的时候，我们就应该努力去做好一个士兵。具体怎么做好一个士兵，我认为有以下几点看法：

1、要有良好的心态。在普通的岗位上，我们也要有尽职尽责的心态，不能因为岗位普通而抱着消极应付的态度，相反，我们应该积极向上，抱着在平凡的岗位上也能干出一番大事业的决心和信念来。

2、做好每件工作。平凡岗位上的工作一般都是最基层的工作，基层的工作相对而言比较琐碎，那么就需要有一定的耐心和细心，不能浮躁。

3、不断学习，提升自身能力。一方面要向书本学习，不断提升自己的理论知识，用理论武装自己，只有有了理论之后，才能有把理论运用实际的资本；另一方面要多多观察和学习领导的办事能力和处事风格，通过学习不断提升自己向领导靠齐。

4、不管岗位平凡与否，我相信只要通过努力，一定能够干好一番大事业。

二、如果文职工作中你的考核成绩是称职，你如何看待？

文职人员的考核等级分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，我的考核成绩为称职一方面是对我认真工作的肯定，另一方面说明我跟优秀还有一段距离。对于以后的工作，首先我会调整心态，辩证的看待考核成绩，既不沾沾自喜也不垂头丧气，一如既往的去认真踏实工作。其次，要认真反思，想一想自己那些地方做的还不到位，没达到优秀的原因是什么，在以后的工作中去改进自己的工作方式方法，以期更好的完成本职工作。再次，向身边优秀同志学习，向老同志学习，学习他们的先进事迹，工作方法。最后努力工作，踏实学习，争取在下一次考核中获得优秀。

三、你对军队文职人员的认识。

作为文职人员，我的理解主要有：

第一、文职人员平时履行相应岗位职责，根据需要参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援保障任务，依法服现役。

第二、在思想政治教育、党团组织管理、安全保密、因公出境、档案管理等方面，与现役军人一样要求。

第三、在入职宣誓、因私出境、人事争议处理等方面，实行文职人员特有的、与国家工作人员相衔接的管理制度。

第四、文职人员待遇保障政策按照高于地方同类人员、具有比较优势的思路设计，充分体现了国家对文职人员的重视。

四、老同志经常向领导要任务交给你去做，任务没有完成领导批评你，你怎么办？

作为一名新人，遇到以上情况，我会采取以下几点措施处理。

第一，虚心接受领导的批评。承认自己由于新入单位业务水平有限，没能按时完成工作。向领导承诺，自己会尽快熟悉单位的工作流程和内容，切实提升工作技能和效率。以后会按时保质保量的完成领导交代的每一项工作。

第二，调整工作重心，优先完成本职工作。每个工作岗位都有其自身的职能，每个工作角色都有其自身的责任。自己原先可能工作重心不清，眉毛胡子一把抓，同时开展领导和老同志交给的工作。自此之后，调整重心，优先完成本职工作，优先完成领导交代的工作。

第三，和老同志沟通交流