护理人员奖惩制度)

护理人员奖惩制度

护理人员奖惩制度

（一）奖励制度：分口头表扬、通报表扬、奖金激励等。

1．助人为乐，在社会上受到好评、为医院赢得荣誉。

2．见义勇为，为保护医院财产、病区安全及患者安全做出贡献。

3．服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。

4．有效地杜绝了差错、事故、并发症及护理缺陷等发生。

5．全年护理质量及服务质量考核均达标，质控考核在前三名，全年平均分≥95分。

6．带病坚持工作、主动加班加点、积极想办法为患者解决实际困难。

（二）惩戒制度：凡属下列情况给予一定的处罚

1．违反护士仪表规范、浓妆艳抹或工作时间佩戴首饰等每人次扣奖金5元。

2．一般违纪如工作时间看杂志、看与工作无关的书籍、迟到、早退、无故不按时交接班等扣奖金5元。严重违纪如夜班上床睡觉、脱岗、玩游戏等第一次扣奖金50元，以后依次翻倍。如果是同一个人再次发现违纪，则退人力资源部待岗（包括任何违纪）。

2． 忘一时间段的发药、治疗扣当事人奖金50元。

4．发生差错不上报扣当事人奖金200元，护士长有意不报扣奖金500元。