太和顾问房地产行业人力资源深度报告2011年9月第3期-总第139期

太和顾问房地产行业人力资源深度报告

Real Estate Industry HR Pro. Report

2011年9月第3期 总第139期

应届生入职培训巧设计

太和顾问2011年企业应届毕业生招聘政策调研（招聘概述）

企业内部人才库的建设与管理

2010年度北京地区物业行业薪酬福利调研数据展示（保安部门）

情景案例：提升应届毕业生价值的培训之路

黄鸣：向论语学组织管理 招聘信息将实现全国共享

长三角地区社保政策加快“趋近趋同” 苏州公积金可救急，重大疾病可全额提取

“末位淘汰”系违法解除

不胜任工作又拒绝调岗，能将他解职吗？

21世纪什么最贵？人才！ 企业经历了周密细致的招聘攻势，抢夺到优秀的高校生源。然而，当试用期结束，企业却遗憾地发现：不是每一位精心选聘的员工都是企业所需要的人才。

是毕业生的“伪装”技术高超？还是我们招聘人员的眼光尚不够“锐利”？实践证明，企业对应届毕业生的培训设计不够细致才是导致应届毕业生员工不合用的关键原因。

随着企业对人才梯队建设的重视程度逐步提高，越来越多的企业将选拔人才、培养人才的目光投向了国内各高校的应届毕业生。由于应届毕业生缺乏职场工作经验和基本的工作技能，所以不能将针对该群体的入职培训简单地等同于普通新员工入职培训。对于应届毕业生的培训，人力资源部门与用人部门的通力合作尤其需要。制定详细的培训计划，提高培训质量，从而提升留用率，加快职业价值发挥。

本期特别策划以应届生培训为专题，以人物对话及情景再现的方式，向您展示某公司在应届毕业生培训方面的管理实践，包括实用工作流程及管理办法。希望我们的介绍能够为您在应届毕业生培训方面的工作中提供一些帮助。

另外，太和之道栏目将继续和大家分享《太和顾问2011年企业应届毕业生招聘政策调研》。更多精彩内容，敬请关注！

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太和之道

太和顾问2011年企业应届毕业生招聘政策调研（招聘概述） .......................................................................................... 4 8 企业内部人才库的建设与管理 .................................................................................................................................................... 2010年度北京地区物业行业薪酬福利调研数据展示（保安部门） ................................................................................ 10

特别策划

情景案例：提升应届毕业生价值的培训之路 ........................................................................................................................ 12

观点

黄鸣：向论语学组织管理 ......................................................................................................................................................... 21

动态

本周头条....................................................................................................................................................................................... 22 宏观政策....................................................................................................................................................................................... 22 企业动向....................................................................................................................................................................................... 24

政策

招聘信息将实现全国共享 ......................................................................................................................................................... 27 长三角地区社保政策加快“趋近趋同” ................................................................................................................................ 27 苏州公积金可救急 重大疾病可全额提取 .............................................................................................................................. 27 “末位淘汰”系违法解除 ......................................................................................................................................................... 28 不胜任工作又拒绝调岗 能将他解职吗？ .............................................................................................................................. 28 如何认定本单位的连续工作年限 ............................................................................................................................................. 29

太和顾问2011年企业应届毕业生招聘政策调研

（招聘概述）

二、 应届毕业生招聘概述

1. 是否进行校园招聘

高校是人才培育的重要基地，也是企业实施人才战略的必争之地。通过本次调研，我们可以了解到，近九成（88.8%）的企业都对校园这块阵地极为重视，都有进行校园招聘。太和顾问通过研究发现，在未进行校园招聘的企业中，房地产行业企业占大多数，众所周知，受国家政策调控影响，房地产行业一直处于窝冬状态，对人才的需求不会那么强烈，所以部分房地产企业暂时停止了校园招聘。（见图5）

图 5 企业是否进行校园招聘

2. 应届毕业生招聘数量占比变化情况

从调研结果看，企业招聘应届毕业生的数量是呈逐年上升趋势的。2012年企业预计招聘应届毕业生的数量占员工总数的比例为5%，是2010年的

1.6倍。（见图6）

3. 应届毕业生招聘总费用的变化情况

从调研结果看，2012年企业预计在毕业生招聘方面的总费用较2011年会有增加，从增加幅度上看，有44.3%的企业会略微增加（10%以内），约两成企业的增加幅度会超过10%。另外，还有32.7%的企业会与2011年持平或减少。（见图7）

图 7 2012应届毕业生招聘总费用较2011年的变化情况

4. 应届毕业生的招聘频率与时间

从调研结果看，应届毕业生的招聘频率以1-2次/年为主，企业占比超过六成。而从时间上看，一季度和四季度是应届毕业生的黄金招聘期，其企业占比分别达到61.5%

和42.5%。（见图8、9）

图 8 应届毕业生的招聘频率

图 9 应届毕业生招聘的时间段分布

5. 应届毕业生的招聘途径

从调研结果看，企业在对应届毕业生进行招聘时，主要以校园招聘会、网络招聘和校园宣讲会的形式进行。从性价比方面看，校园宣讲会是最佳的招聘途径。对于企业而言，招聘时做好企业宣传，让大家了解企业至关重要。（见图10、11）

图 10 招聘应届毕业生时的途径偏好

图 11 性价比最高的招聘途径

6. 企业在进行招聘时，对于应届毕业生素质和专业方面的要求

2012年企业最急需的专业中，工学独占鳌头，超过一半的企业均急需引进工学类专业人才，其次是理学，占比16.5%，经济学10.1%

排在第三位。

企业招聘应届毕业生的主要目的在于补充自己的人才储备库，对 …… 此处隐藏：7489字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……