xxxx公司工资表模板-EXCEL表格,页面无法显示表格部分,只能显示文

公司工资表模板参照,很科学哦,并且有公式链接的,绝对现成,下载即可使用。适合小企业建立自己的薪酬体系参考

xxxx公司电子版工资表使用说明一、基本工资、加班工资表 内容工资表表头 部门 职务 基础 信息 所属工资制 工资类别 工资级别 标准岗位工资 标准 工资 岗位 工资 核算 标准绩效工资 月度标准收入 在岗天数 在岗时间系数 应发岗位工资 出勤天数 绩效 工资 核算 出勤时间系数 考核分数 考核系数 应发绩效工资 加班工资 应发工资 应纳税工资收入 实发工资 备注 员工所在的部门，例如：人力资源部、培训部 员工所在岗位的名称，例如：总经理、薪酬管理专员等 指员工所执行的工资制，例如：岗位绩效工资制、年薪制、额定工资制等 例如：人事专员、财务类、行政管理类 例如：主管二级、专员三级、三级 依据人力资源部与总经理确定的数值 依据人力资源部与总经理确定的数值 “月度标准收入=标准岗位工资+标准绩效工资” 指员工的实际在岗天数，例如：本月a员工请病假5天，事假3天，月度标准天数为22天，则员工在岗天数为19天(即22-3) “在岗时间系数=在岗天数/22” "应发岗位工资=标准岗位工资×在岗时间系数” 指员工的实际出勤天数，例如：本月a员工请病假5天，事假3天，月度标准天数为22天，则员工出勤天数为14天(即22-3-5) “出勤时间系数=出勤天数/22” 指月度考核分数 指月度考核分数所对应的系数 “应发绩效工资=标准绩效工资×出勤时间系数×考核系数” 指员工在正常工作时间之外的加班工资，加班工资=2X/22*月度标准收入，例如周六加班，X=4 “应发工资=应发岗位工资+应发绩效工资+加班工资” “应纳税工资收入=应发工资-个人保险及公积金扣款合计” “实发工资=应纳税工资收入-个人所得税-代扣工会会费-代扣党费-代扣房款” 填写本发薪周期内的工资异动情况。 需要录入 需要录入 需要录入 需要录入 需要录入

说明填写公司简称和阿拉伯数字年月，例如：xx公司2006年5月份工资表

备注需要录入 需要录入 需要录入 需要录入 需要录入 需要录入 需要录入 需要录入

二、奖金工资表 内容工资表表头 部门 职务 基础 信息 所属工资制 工资类别 工资级别 月度标准岗位工资 标准 工资 月度标准绩效工资 月度标准收入合计 员工所在的部门，例如：人力资源部、培训部 员工所在岗位的名称，例如：总经理、薪酬管理专员等 指员工所执行的工资制，例如：岗位绩效工资制、年薪制、额定工资制等 例如：人事专员、财务类、行政管理类 例如：主管二级、专员三级、三级 指员工对应的工资级别所对应的岗位工资标准 指员工对应的工资级别所对应的绩效工资标准 “月度标准收入合计=标准岗位工资+标准绩效工

资” 需要录入 需要录入 直接链接到 “基本工资 、加班工资 表”中，无 需录入

说明填写公司简称和阿拉伯数字年月，例如：xx公司2006年5月份奖金表

备注

xxxx公司电子版工资表使用说明

一、基本工资、加班工资表

二、奖金工资表

公司工资表模板参照,很科学哦,并且有公式链接的,绝对现成,下载即可使用。适合小企业建立自己的薪酬体系参考

奖金 岗位 奖金 核算

标准岗位奖金 标准绩效奖金 在岗天数 在岗时间系数 应发岗位奖金 出勤天数

“标准岗位奖金=月度标准岗位工资-标准岗位工资-加班工资” “标准绩效奖金=月度标准绩效工资-标准绩效工资” 指员工的实际在岗天数，例如：本月a员工请病假5天，事假3天，月度标准天数为22天，则员工在岗天数为19天(即22-3) “在岗时间系数=在岗天数/22” "应发岗位奖金=标准岗位奖金×在岗时间系数” 指员工的实际出勤天数，例如：本月a员工请病假5天，事假3天，月度标准天数为22天，则员工出勤天数为14天(即22-3-5) “出勤时间系数=出勤天数/22” 指月度考核分数 指月度考核分数所对应的系数 “应发绩效奖金=标准绩效奖金×出勤时间系数×考核系数” 以员工从实际参加工作到进入公司之前的工作时间为准。工龄时间以员工档案记载的时间为准。例如a员工称其参加工作时间为“2000 年7月”但其提供的参加工作时间的证明为“2005年7月”,则本栏填2005年7月 工龄工资标准：每年5元，以满年度为准。 根据员工在荣盛公司的工作年限而确定，具体时间从员工入司之日起，例如2006年7月 从员工入司之日起计为1,以满年度为准予以调整。 按照年功计算公式计算 指员工提交给人力资源部的最高学历，以原件为准 按照薪酬制度确定的学历补助标准 指员工的最高职称，以存入公司为准 按照薪酬制度确定的职称补助标准 需要录入 需要录入 需要录入 需要录入 需要录入 需要录入 需要录入 需要录入 需要录入 直接链接到 “基本工资 、加班工资 表”中，无 需录入

绩效 奖金 核算

出勤时间系数 考核分数 考核系数 应发绩效奖金 参加工作时间 工龄工资 入公司时间 司龄

职务 素质 附加 薪酬

司龄工资 学历 学历津贴 职称 职称津贴

标准职务素质附件薪酬合计 “标准职务素质附加薪酬合计=工龄工资+司龄工资+学历津贴+职称津贴” 应发职务素质附件薪酬合计 “应发职务素质附加薪酬合计=标准职务素质附加薪酬合计×在岗时间系数” 其他奖金 应发奖金 其他补助 其他应加 绩效调整 应纳税奖金收入 全部应纳税收入 全部应纳个人所得税 奖金部分应纳个人所得税 代扣房款 其他代扣 实发奖金 剩余工资 总计 备注 除标准岗位奖金和标准绩效奖金之外的其他奖金 “应发奖金=应发岗位奖金+应发绩效奖金+应发职务素质附加薪酬合计+其他奖金” 例如：补上月职称补助100元，本栏

填“100” 例如：补回上月少发的绩效工资100元，本栏填“100” 例如：扣回上月多发的绩效工资100元，本栏填“100”,填写此项时，该员工上月工资表备注中应注明预发 “应纳税奖金收入=应发奖金+其他补助+其他应加” “全部应纳税收入=应纳税工资收入(基本工资、加班工资表)+应纳税奖金收入” 依据全部应纳税收入计算得出的该员工当月应纳全部个人所得税 “奖金部分应纳个人所得税=全部应纳个人所得税-工资收入应纳个人所得税” 对于应扣房款，但在“基本工资、加班工资表”中不能足额扣除的，需要在奖金表中扣除全部或部分。 包括罚款等其他需要扣除的部分 “实发工资=应纳税奖金收入-奖金部分应纳个人所得税” 指每月支付给员工的付现薪酬部分减去实发工资的数额，即原工资表中的剩余工资部分。 “总计=实发工资+实发奖金+剩余工资” 填写本发薪周期内的工资异动情况。 需要录入 需要录入 需要录入 需要录入 需要录入 需要录入