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用友U8+V12.0产品手册-招聘管理

来源:网络收集 时间:2026-09-10
导读: 未经用友优普信息技术有限公司事先书面许可,本手册的任何部分不得以任何形式进行增删、改编、节

未经用友优普信息技术有限公司事先书面许可,本手册的任何部分不得以任何形式进行增删、改编、节选、翻译、翻印或仿制。

本手册的全部内容用友优普信息技术有限公司可能随时加以更改,此类更改将不另行通知。

具体应用以软件实际功能为准

本手册的著作权属于

版权所有·翻制必究

2014年8月第一次印刷

UFERP、U8、iCRM为用友优普信息技术有限公司的注册商标。

Windows, Windows NT, SQL Server是Microsoft Corporation的注册商标。

本书中涉及的其他产品商标为相应公司所有。

在中华人民共和国印制。

目 录

第1章 系统概述 ........................................................................................................................... 1

1.1 产品介绍 .............................................................................................................................. 1

1.2 主要功能 .............................................................................................................................. 1

1.3 产品接口 .............................................................................................................................. 1

1.4 操作流程 .............................................................................................................................. 2

1.5 使用手册 .............................................................................................................................. 4

第2章 应用准备 ........................................................................................................................... 5

2.1 基础档案 .............................................................................................................................. 5

2.2 信息结构 .............................................................................................................................. 5

第3章 招聘业务 ........................................................................................................................... 7

3.1 招聘渠道 .............................................................................................................................. 7

3.2 招聘需求 .............................................................................................................................. 8

3.3 招聘计划 ............................................................................................................................ 10

3.4 应聘管理 ............................................................................................................................ 14

3.5 人才库管理 ........................................................................................................................ 16

第4章 招聘业务单 ..................................................................................................................... 20

4.1 招聘业务单 ......................................................................................................................... 20

4.2 招聘业务单列表 ................................................................................................................ 24

第5章 统计分析 ......................................................................................................................... 26

5.1 综合分析 ............................................................................................................................ 26

5.2 固定统计表 ........................................................................................................................ 26

5.3 动态报表 ............................................................................................................................ 27

第1章 系统概述

1.1 产品介绍

招聘是企业人力资源管理工作的起点和基础。《招聘管理》是用友U8人力资源管理的重要组成部分,提供了招聘渠道、招聘需求、招聘计划、应聘管理、人才库管理和统计分析等功能,以帮助用户提高招聘工作的效率、改进招聘工作质量。

1.2 主要功能

《招聘管理》主要功能:

招聘渠道:制定、维护招聘渠道,记录历史合作情况。

招聘需求:制定、维护招聘需求,作为招聘计划制定的依据,招聘需求可手工录入,也可基于编制分析的结果生成。直线经理可通过WEB提交招聘需求。

招聘计划:制定、维护招聘计划及活动安排,作为招聘活动开展的依据,可以把招聘计划的信息发布到企业门户及外部网站,供内部员工及外部应聘者查看。

应聘管理:录入应聘登记表,对应聘者的相关信息进行浏览、查询、维护,给应聘人员及录用人员发送通知,确认应聘人员状态。

人才库管理:建立人才库,存储应聘简历并提供浏览、查询、维护等功能,可以在线导入外部专业招聘网站的应聘人员简历。

统计分析:利用报表工具,对招聘的完成情况、效果进行多角度统计和分析。

1.3 产品接口

与中华英才网的关系:可将招聘计划发布到中华英才网,可将中华英才网的简历信息导入到人才库。

与平台基础档案的关系:在平台设置的【基础档案】->【机构人员】中,可以对部门档案、人员档案、职务档案、职位档案进行维护管理,与启用人力资源

模块后【组织机构】中的【机构设置】、【职务管理】、【职位管理】和【人

员管理】中的【人员档案】节点功能类似,数据保持同步。设置好的部门、职

位、人员信息可供《招聘管理》模块调用。

与U8PORTAL的关系:可将招聘计划中的计划“发布”到门户,员工登陆门户,可修改(如果有权限)或浏览该计划。

与HR基础设置的关系:人事管理以【HR基础设置】中的【系统设置】(信息结构、基础档案、单据模板)、【报表工具】(固定统计表、动态报表、卡片、花名册、综合分析)为工作的前提和基础。

2 第一章 系统概述

与人事管理的关系:人事管理模块是招聘管理模块运行的基础,即招聘模块不

能脱离人事模块独立应用。在【应聘管理】中状态为“录用”的应聘人员,可以被

【人员管理】->【入职登记】节点引入。

1.4 操作流程

《招聘管理》产品的简要操作流程如下:

1、 安装产品:根据购买产品分别安装应用服务器、数据库服务器、客户端。

2、 配置应用服务器与数据库服务器的连接。

3、 建 …… 此处隐藏:9551字,全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……

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