浅析国企高管薪酬制度

浅析国企高管薪酬制度

[摘 要]本文先是指出高管薪酬的概念，接着指出高管薪酬管理中存在的问题，进而分析了其中的原因，最后提出了建议和对策。

[关键词]国有企业；高管薪酬；薪酬制度

高管薪酬近年来引起广泛的关注。高管薪酬水平过高，高到什么程度，下面几组数据可以给读者一个直观的感受：国泰君安证券人均薪酬达到百万，中国平安CEO马明哲年薪6621.1万元，2007年的一份报告中显示年薪居于前三位的高管分别来自中国平安、深圳发展银行和民生银行。这三家均为国有或政府控股。高管薪酬之高远远超出了民众的想象。虽然2008年以来中央出台了相关要求，提出“限薪令”。高管的收入与企业的利润相挂钩，企业利润越高，高管的收入对应也应越多。但是相关的年报披露可知，尽管有的企业利润下滑，但是企业高管的收入却有增无减。这种与按劳分配不符的情况会拉大社会贫富差距，这不仅仅是经济层面的思考，也是社会公平的折射，影响和谐社会的构建，因此高管薪酬问题的研究具有现实的意义。

1 高管及高管薪酬的概念

“高管”一词我们在网上或报刊上经常得见，在我国公司法中也有关于高管字样的相关规定，例如2006年最新实施的公司法第一百四十八条有规定董事、监事、高管人员的忠实和勤勉义务。那么何谓高管，从公司法法条看，似乎高管不包括董事、监事，但是笔者认为，高管就是整个公司或企业的实际经营管理者，狭义的高级管理人员可以理解为公司或企业的经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。但广义的公司或企业高管应当包含董事长、副董事长、监事会主席等对公司握有实际管理经营权力等人员，这些公司经营管理者可以统称企业或公司的高管。只有明确了高管的定义和范围，才能对该类人员的不合理的薪酬加以限制，明确其功劳，明晰其所要承担相应的责任。

在市场经济条件下，对于薪酬如何定义，不同的人有着不同的看法，但总之都是不同角度反映的不同的薪酬的内涵罢了。例如，雇佣关系中一方劳动者所得的各种货币收入以及各种具体服务和福利之和。还有工资、奖金、津贴、红利等等词语字样。企业薪酬是指企业内所有员工，即管理人员和普通员工的货币性与非货币性劳动收入的总和。普遍将国企高管薪酬的概念定义为，国有企业高管由于利用他们的知识、技术，所提供的特殊劳动或劳务（管理、决策等）所获得的各种货币与非货币报酬的总和，该种劳动或劳务包括他们的现实的绩效、付出的时间、技能、学识、经验、时间以及创造。

一般认为，高管的薪酬主要由三个方面构成，第一个是基本薪酬，第二个称为奖金，这个部分又可以进一步的分为短期的奖金和长期的奖金，第三个部分也就是福利。