2015年继续教育作业试题满分

1.

使用统一的规则和标准，使参与者充分展示自身的才能和优势，实现高低优劣的比较鉴别，变“伯乐相马”为“赛场竞马”。 (填空 )

2.

全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。 (填空 )

3.

事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核

(填空 )

4. 简述事业单位公开招聘工作人员的程序。 (简答 )

5. 事业单位的人事管理，要坚持政府宏观管理与（）相结合，合理划分政府和事业单位的职责权限。选 )

A落实单位用人自主权

B上级指导

C上级指定

D以上均不对

6. 岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础，（）是实现科学管理的前提保障。 (单选 )

A科学的分类分级

B公平性

C专业性

D高效性

7. 公开招聘制度的核心和基本特征是“公开”，不包括下列哪一方面（）。 (单选 )

A信息公开

B过程公开 单 (

C结果公开

D讨论公开

8. （）是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。 (单选 )

A警告

B记过

C记大过

D开除

9. 关于考核“勤”的说法正确的是（）。 (多选

)

A包括工作人员是否敬重和热爱本职工作

B包括工作人员工作作风是否扎实

C包括是否善于开动脑筋

D工作人员按规定出满勤，就一定完成了工作任务

10. 事业单位工作人员工资水平的确定依据包括（）。 (多选

)

A与国民经济发展相协调

B与社会进步相适应

C实行工资调查制度

D与国外的工资水平相适应

11. 对事业单位工作人员人事处理的说法，正确的有（）。 (多选

)

A分为“具体的人事处理”和“抽象的人事处理”

B“具体的人事处理”是指人事处理的决定主要针对特定人员

C“抽象的人事处理”，是针对不特定人员的人事处理

D指事业单位对工作人员作出的影响其权利、义务的人事处理决定

12. 事业单位岗位管理制度由国家设定，其基本内容包括对岗位类别的设置和基本等级的划分。 (判断 )

正确 错误

13. 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。 (判断 )

正确 错误

14. 事业单位工作人员培训计划，应根据不同岗位的要求编制。 (判断 )

正确 错误

15. 事业单位作为人事管理主体的违法行为，一般通过取消其法人登记证书的方式追究责任。 (判断 )

正确 错误

简答题；☆问：“五险”是指哪五个社会保险？(简答)p10；“五险”是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险；.关于事业单位工作人员处分的规定有哪些？(简答)；关于事业单位工作人员处分的规定，主要把握以下几个；（一）处分的条件；（二）处分的种类及期间；（三）处分的原则；（四）处分的解除；☆问：关于事业单位工作人员奖励的规定主要有哪些？；关于事业单位工作人员奖励

简答题

☆问：“五险”是指哪五个社会保险？ (简答 )p109

“五险”是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。

.关于事业单位工作人员处分的规定有哪些？ (简答 )p82

关于事业单位工作人员处分的规定，主要把握以下几个要点：

（一）处分的条件。事业单位工作人员六项违法违纪行为应当受到处分。从中可以看出，事业单位工作人员的基本纪律主要包括政治纪律、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。

（二）处分的种类及期间。事业单位工作人员处分的种类不同，处分期间也有所区别。

（三）处分的原则。事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备，这一方针体现了以事实为根据、以法律为准绳的社会主义法治原则。

（四）处分的解除。事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以书面形式通知本人。

☆问：关于事业单位工作人员奖励的规定主要有哪些？ (简答 )p82 关于事业单位工作人员奖励的规定，主要把握以下几个要点：

（一）奖励的对象。既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体。

（二）奖励的条件。事业单位工作人员及集体五种情形，应给予奖励。

（三）奖励的原则。事业单位工作人员奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则。与公务员奖励制度相比，事业单位工作人员奖励没有强调以精神奖励为主。

（四）奖励的种类。事业单位工作人员奖励分为嘉奖、记功、记大功和授予荣誉称号四种类别。

☆问：关于事业单位人事管理原则的规定有哪些？ (简答 )p12-14

关于事业单位人事管理原则的规定。

一、坚持党管干部、党管人才原则

二、坚持民主、公开、竞争、择优

三、实行分级分类管理的原则

☆问：简述《事业单位登记管理暂行条例》的立法目的。 (简答 )p10-12 立法目的主要有以下几个方面：

1．规范事业单位的人事管理

2．保障事业单位工作人员的合法权益

3．提高工作人员素质

4．促进公共服务发展

☆问：简述岗位设置的原则。 (简答 )p22

岗位设置的原则：

（一）因需设岗

（二）依法管理

☆问：简述竞聘上岗的程序。 (简答 )p43

事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审查竞聘人员资格条件；

（四）考评；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

（六）办

理聘任手续。

☆问：简述考核方式的内容。 (简答 )p71-72

考核方式：

（一）平时考核

（二）年度考核

（三）聘期考核

（四）平时考核、年度考核和聘期考核三者应有机结合

（五）根据单位和岗位特点，三种考核方式所采取的考核方法也有区别 ☆问：简述事业单位、事业单位工作人员、事业单位人事综合管理部门和主管部门三类法律主体应承担的法律责任的基本要点。 (简答 )p126

其基本要点包括：

第一，事业单位作为违法行为主体的责任追究方式、对象和监督主体； 第二，事业单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员作为违法行为主体应承担的责任和处理方式；

第三，对事业单位工作人员因单位人事处决定造成的损害进行的进行补救的方式或单位应承担的法律责任；

第四，事业单位人事综合管理部门、主管部门及其工作人员作为违法行为主体，所应承担的法律责任。

☆问：简述事业单位岗位设置程序的主要步骤。 (简答 )p31-33

事业单位岗位设置的程序主要有以下步骤：

一、拟定岗位设置方案

二、岗位设置方案的核准或备案

三、制定岗位设置实施方案

四、组织实施

☆问：简述事业单位工作人员的处分种类及其内容。 (简答 )p90

处分种类规定为四个等次，即警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者 …… 此处隐藏：11051字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……