第九章 招聘录用
第九章 招聘录用
阿里巴巴校园招聘流程四步骤
第一步是网上海选,这次海选设立了一个门 槛——填写简历后必须进行一个快速测试,只 有通过者才能有效提交简历。第二步是校园宣 讲,现场接收简历,但因为这些投简历者,没 有经过快速测试,因此录取比例将会比较低。 第三步是笔试,对笔试的前10名给予总共大约 10万元的奖励,第一名为2万元。最后,由业 务主管、人力资源部门和事业部总经理对通过 海选和笔试的人员进行面试。
第一节 员工招聘
招聘是指在企业总体发展战略规划的指导 下,制定相应的职位空缺计划,并决定如 何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的 过程,它的实质是让潜在的合格人员对本 企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这 些职位。
良好的招聘活动要达到6R的基本目标
恰当的时间 恰当的范围 恰当的来源 恰当的信息 恰当的成本 恰当的人选
招聘的原则
因事择人的原则 能级对应的原则 德才兼备的原则 用人所长的原则 坚持“宁缺毋滥’的原则
二、影响招聘活动的因素
(一)外部影响因素 国家的法律法规 外部劳动力市场 竞争对手 (二)内部影响因素 企业自身的形象 企业的招聘预算 企业的政策
国资委招聘要求有北京户籍 被指就业歧视2013-12-19 09:43:28
甘肃女大学生给两部委写信反映就业户籍问题 12月12日,国资委新闻中心发布了《国务院国资委新闻中心公开招 聘公告》,面向社会公开招聘工作人员。但“报名条件”要求“具有 北京市常住户籍”。 “公告里写着面向社会公开招聘,其实是只招具有北京市常住户籍的 人。应该说,这个招聘是面向北京人招聘。国资委是国务院正部级直 属特设机构,为什么只招北京人?”刘唯一说。
人才市场举牌呼吁放开户籍“在网上求职找工作,我发现很多事业单位都要求 北京户籍,比如北京市大兴区事业单位招聘,有 个‘物流基地管理服务中心’的管理岗位非常适 合我的专业,但是需要‘北京市非农业户口,且 人事关系在北京’才能报考。”刘唯一说,“北 京市人力资源和社会保障局下属事业单位在10月 28日发布的《2013年北京市人力资源和社会保障 局所属事业单位工作人员招聘公告》里也写明要 求‘具有北京市常住户口、人事行政关系在北 京’。”
广东省高校毕业生供需见面活动有企业违禁点招2112013-11-24 16:11:08
23日,由广东省教育厅主办的2014届高校毕业生系列供 需见面活动之“文科类专场”在暨南大学举行,尽管省教 育厅此前曾明确要求严禁发布
含有限定985高校、211高 校等字样的招聘信息,但现场仍有企业对求职大学生提出 “211工程”高校毕业的要求。 在供需见面会现场,某物流企业的招聘海报上对毕业生的 出身提出了要求,“毕业院校应为一类本科院校(211工 程高校),硕士研究生优先招用”。但即便如此,该企业 摊位前仍大排长龙,其中不乏非“211工程”高校的毕业 生。
广东省高校毕业生供需见面活动有企业违禁点招211
对于企业提出的要求,一位来自二A类院校的女生说: “还好啦,不会太有被歧视的感觉,感觉企业的意思应该 是 211工程 高校的学生优先录用,碰一下运气吧。”与 她同行的一名男生则表示:“至少这家企业敢写出来,证 明企业有挑的资本。总比一些企业面上不写,私下里却一 刀切筛除非重点高校的毕业生。他们注明了,我就可以不 在这里浪费时间,还能省下一份简历。”
三、招聘工作的程序
(一)确定职位空缺 (二)选择招聘渠道 (三)制定招聘计划 招聘的规模、范围、时间、预算 (四)选择招聘来源和方法 (五)回收应聘资料 (六)评估招聘效果 招聘的时间、成本、应聘比率、录用比例
第二节 招聘的渠道与方法
一、内部招聘的渠道与方法 1.内部招聘的来源 2.内部招聘的方法 工作广告;档案记录。 3.内部招聘的具体措施 内部晋升和岗位轮换 内部公开招聘 临时人员的转正
英特尔聘人的独特渠道
猎头公司 公司网页 员工推荐
猎聘网是什么?
猎聘网(http://doc.guandang.net)是中国最大、最专业的高端求职网 站。成立于2000年的猎聘网,目前拥有中国最大的猎头核心 信息数据平台。在陪伴中高端用户成长的10年,我们没有一 刻停止对产品体验的改良。 ◇ 超20000名国内外专业认证猎头在线寻访候选人; ◇ 10年积淀,为近40个行业的700余万职业经理人人才推荐 职位; ◇ 并以每天新注册近5000名的速度递增
为什么加入猎聘网?
谁能成为猎聘网会员? ◇ 92.8%拥有大学本科以上教育背景; ◇ 87.4%的经理人拥有3年以上的工作经验; ◇ 91.1%以上经理人年薪超过12万
二、外部招聘的渠道与方法
1.外部招聘的来源 学校、竞争者和其他公司、失业者、老年群体、 军人、自我雇佣者 2.外部招聘的方法 广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、 推荐招聘
90后女生黑小米 反被雷军高薪挖角2013-12-19 10:21:29 来源: 潇湘晨报
又到年末,有经验的公司必须做好两个准备:一是人才流 失,二是物色新人。最给力的方式是进攻性招聘,把
竞争 对手变成自己人。商鞅徙木立信靠的是重奖,高薪挖角一 定是这个市场时代最行之有效的方法。 2012年,一个叫顾异的90后女生以“少林修女”在豆瓣 上以一系列诙谐搞笑的的日志征服了10万粉丝。很快他被 深圳一家手机生产企业的徐厂长看中,被聘用为文案推广 者,其实就是看中了她的微博高转发率。2013年6月,顾 异将徐厂长的手机命名为节操,并搞笑地宣称“节操掉地 上了,可用手捡起来”。她以“节操机机长”自居,节操 的官方微博也承袭她“不着调,很搞笑”的风格。
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