2011年度维护部第一季度员工思想动态分析报告

2011年维护部第一季度 员工思想动态分析报告

维护党支部 2011年 3月28日

面的意见和建议

想。 克服形式主义和官 僚作风，深入群众，沉 到基层， 解决困扰中心 工作的主要问题和实 际问题。 了解和倾听职 工心声， 制定切合实际 的管理措施和办法。 3.管理上敢于逗硬 并体现公平公正公开 的透明原则。 4.在举办各类培训 上要结合单位和岗位 实际，做到学以致用， 讲求实效，不走过场。 5.大力提倡 “传、 帮、 带” ,使老同志的宝贵 经验、 精湛技术和行业 精神这笔无形财富得 到保留、 传承和发扬光 大。 职工在遵纪守法、遵 这 与多 年来 对 职

职工在遵纪 章 守 制 方 面 整 体 执 行 较 工的教育和管理分不 守法、遵章守制 好，基本无违纪违法违反 开。 和思想政治方面 规章制度的现象。在思想 中 心的 政策 方 略 的整体情况，以 政治方

面，拥护和支持党 要让大多数基层和一 及职工信访工作 中央的方针政策和战略部 线职工知晓， 这样才能 重点。 署。发生信访案件较少， 保持思想和行动上的 且能协助单位搞好维稳工 一致。 作。1.职工普遍对提高个人收

1. 收入增长慢、管 理不到位、分配不公

影响职工积 入有期盼；

极性发挥的各种

2.个别党员、干部、骨干 平、 特殊岗位的特殊待

因素；党员、干 的先锋示范作用发挥较差，个 遇不落实、 党员干部示 部和其它骨干模 别职工在遵导致职工对此有看 范作用不明显等都是 范作用的发挥情 法，一定程度上影响职工积极 影响职工积极性发挥 况；单位重点群 性的发挥； 体的思想状况；3.重点群体对自下而上的

的主要因素； 2. 思想政治工作取

思想政治工作取 民主集中制的执行和落实表示 得的成绩是显而易见 得的成绩和存在 失去信心，职工有意见不愿意 的。 需要引起注意的是 的问题；解决思 反映，认为反映意见的渠道不 思想教育与收益分配 想问题的建议和 够通畅，有些意见和建议反映 要两手抓。 奖金分配方 措施等。不上去，即使反映上去的也不 案要体现多劳多得和 一定受到重视；

适当倾斜， 要体现对特

4.思想建设与“经济建设” 殊、重要和苦、累、脏 有脱节，过多强调和谐奉献， 岗位的体贴与关怀。 “富民”强兵方面显得较为薄 弱。