股份制医院临床一线护理人员薪酬激励方法

护理学杂志 2 0 1 4年 2月第 2 9卷第 4期

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1 . 4统计学方法2 结果

数据输入 S P S S 1 1 . 0软件，进行

的背景颜色，能有效提醒护士及时采集标本，避免标本漏采集；系统提供了未送达标本查询的功能，可以及时发现送检过程中的遗漏情况，便于及时追查标本去向。 3 . 3便于资料查找和保存标本送检系统实现了“无纸化”操作 _ 3],每一个操作登记环节，均在计算机上留下了操作轨迹并记录在案、长期保存。]。目前我院已取消纸质检验标本登记本，使用电子标本登记本，计算机

) C。检验、 t检验，检验水准一0 . 0 5。

使用标本送检系统前后各指标比较，见表 1。表 1使用标本送检系统前后各指标比较

登记避免了漏登记、缺项等现象，使信息完整、清晰，随时可以查询标本，也便于护理质控考核查询。参考文献：注：使用前、后各观察、记录 3 6 0次送检所需时间。

E l i王健红.条形码技术在检验系统中的应用 E J] .医疗卫生装备， 2 O 1 0, 3 1 ( 6 ): 9 4— 9 5 .

3讨论

[ 2] 陈晓华，王立，陈群，等.运送标本过程中使用标本条形码流程管理探讨E J] .中国护理管理， 2 0 0 8, 8 ( 1 2 ): 6 2 6 3 .

3 . 1 标本送检系统减轻工作强度、提高工作效率以往护士将采集好的标本标签粘贴到登记本并签名， 送检工人必须将标本重新核查一遍，浪费了人力和增加了收标本的时间l _ 2]。使用标本送检系统后，护士和送检工作人员只需把待送检的标本通过条形码扫描， 利用计算机技术自动核对，代替了原先的人工核对和登记签名方法，减少了送检工人核对检验单和标本这一

E 3]吴治，郑丽君，王玫.条形码检验信息系统在临床检验工作中的应用E J] .护理学杂志， 2 0 0 5, 2 0 ( 1 5 ): 2 1 2 3 . E 4]陈丽莉 .条形码处理检验医嘱的应用与管理[ J] .中华护理杂志， 2 0 0 6, 4 1 ( 1 2 ): l 1 2 3 .

E 5] 邱骏，周正廉，顾国浩，等.条形码技术在医学检验信息网络系统中的

应用[ J] .中国血液流变学杂志， 2 0 0 6, 1 6 ( 3 ): 4 5 3— 4 5 4 .[ 6]石玉玲，李林海，徐德兴，等.包含条形码的全信息彩色标

环节，每天负责标本送检的人员从原来的 1 2人减

签技术在检验科信息管理中的应用[ J] .中华检验医学杂志， 2 0 0 5, 2 8 ( 6 ): 6 5 2— 6 5 3 .

少到 1 0人，节约了人力资源。目前每个时间段收集标本平均所需时间比使用系统前显著缩短，也提高了标本送检的准确性及效率。 3 . 2防止标本遗漏标本标签根据先后时间出现不同

5 7] 黄海樱，陈波.条形码技术在临床实验室标本流程中所起的作用 I - j] .现代医学仪器与应用， 2 0 0 7, 1 9 ( 4 ): 4 9 5 1 . (本文编辑赵梅珍 )

股份制医院临床一线护理人员薪酬激励方法来文萍，徐红燕，陈伟娣，杜小君P a y i n c e n t i v e s f o r f r o n t l i n e n u r s e s w o r k i n g i n a j o i n t - s t o c k h o s p i t a l// L a i We n p i n g,x“Ho n g y a n, C h e n wg , D“Xi a o j u n摘要：目的探讨股份制医院临床一线护理人员薪酬激励方法及效果。方法通过提高临床护理人员夜班补贴，对非事业编制临床一

线护理人员激励转正，临床与非临床科室护理人员薪酬拉开差距等方法激励护理人员。结果实施薪酬激励方法后，临床一线

护理人员的工作稳定性较实施前显著提高 (均P<0 . 0 5 );护理不良事件发生率及节假日、夜班护理不良事件发生率较实施前降低。结论薪酬激励提高了临床一线护理人员的工作稳定性，减少了护理不良事件发生，有利于优质护理工作的开展。关键词：股份制医院； 护理人员； 薪酬； 激励方法； 夜班补贴； 护理不良事件

中图分类号： R 4 7; C 9 3 1 . 3 文献标识码： C文章编号： 1 0 0 1~ 4 1 5 2 ( 2 0 1 4 ) 0 4— 0 0 6 9—0 3 D O I: 1 0 . 3 8 7 0/ h l x z z . 2 0 1 4 .

0 4 . 0 6 9

2 0 l 1年 3月，卫生部印发的《 2 0 1 1年推广优质护理服务工作方案》通知中要求医院要充分调动临床一线护士工作的积极性，提高一线护士福利待遇，保证同工同酬，因此，完善护理人员的绩效考核制度已成为医院开展优质护理的一项工作任务。为了激励护

护理人员实施夜班费调整、对非事业编制临床一线护理人员转正、非临床科室护理人员实施岗位年薪制等

激励机制，充分调动在临床一线工作护理人员的积极性，现报告如下。 1对象与方法

士服务于临床一线，促进优质护理服务的落实，本院依靠股份制医院在绩效考核方面的管理优势，院领导联同护理部等相关部门从 2 0 1 2年 1月始对临床科室作者单位：浙江萧山医院 I C U(浙江杭州， 3 1 1 2 0 1 ) 来文萍：女，本科，副主任护师， 1 wp l 1 2 5@z j x s h . c o n r收稿： 2 0 1 3—1 0—2 9;修回： 2 0 1 3…1 1 2 1

1 . 1对象

本院为三级乙等综合医院，由萧山区人

民政府和浙江东南网架集团有限公司共同出资，以杭州市萧山区妇幼保健院和萧山区第五人民医院为基

础，易地兴建的一家非营利性、公益性大型综合性股

份制医院。目前核定床位 8 0 0张，全院在岗护理人员5 5 7人，其中临床科室 4 3 8人，非临床科室 7 9人，非护