医院聘用人员管理办法

医院聘用人员管理办法

XX字[2011]XX号

XX县人民医院

关于医务人员聘用管理办法（试行）的

通 知

根据国家有关政策规定，为了适应医院发展需要，保证

医院各项工作的正常开展，切实保障医院和医院聘用人员

（以下简称院聘人员）的合法权益，规范院聘人员管理，根

据《中华人民共和国劳动法》及省、地有关文件精神，结合

我院实际，制定本办法。

一、聘用岗位

院聘人员是指医院聘用的非事业编制的工作人员，院聘

人员主要从事临床医疗护理工作。

二、聘用条件

院聘人员应符合以下基本条件：

1、年龄18—25岁。

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2、应聘人员必须具有相关专业中专以上学历（医疗组

本科及以上文凭）。

3、遵纪守法，热爱医疗卫生工作，热爱XX县人民医院，

爱岗敬业，经医院体检合格，能胜任应聘岗位的工作。

4、从事国家规定的技术工种的人员，必须持有有效的

执业技术资格证书并有一定的实际工作经验。

三、聘用办法

1、医院办公室公布招聘信息。

2、应聘人员携居民身份证、户口簿（暂住证）、学历证

书（毕业证书、学位证书）、执业技术资格证书等原件交院

招聘领导小组审核。

3、医院组织相关人员对应聘人员进行考核，择优选拔。

4、招聘领导小组审核后，报院务会审核同意后试用，

试用期三个月，试用合格后办理相关聘用手续。试用期内经

考核不符合要求者，不予聘用。

5、聘用人员在平等自愿的基础上与医院签订聘用合同，

双方签字生效。聘用合同明确双方的权利、义务、合同终止

条件等内容。

四、劳动合同

1、根据有关规定，办理聘用手续时，必须依法与被聘

用人员签订劳动合同。试用合格者，前两年实行一年一聘，

满二年后可一年一聘也可两年一聘。

2、劳动合同书（协议）一式五份，应聘人员、医务科

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或（护理部）、财务科、医院办公室各执一份，报县卫生局

备案一份。内容应包括职责范围、工作任务、工资数额、违

约责任以及其他双方协商的条款等。

3、院聘人员合同期满后，劳动合同即行终止。各用人

科室根据工作需要、院聘人员的个人意见以及在岗期间的表

现和用人科室的编制情况，提前一个月决定是否续聘。同意

续聘的，由用人科室提出书面申请，经院务会审核，同意后

办理续聘手续。

4、用人科室、院聘人员双方提前解除劳动合同（协议）

或劳动合同（协议）期满后不再续聘的，必须提前30天通

知对方，用人科室负责办理该院聘人员的离院手续和收回该

院聘人员使用的医院资产。

5、聘用人员有下列情形之一的，医院可以解除聘用合

同：

（1）院聘人员应自觉遵守国家法律法规、医院规章制

度和劳动纪律，违者按医院相关规定处理，严重者可依法解

除劳动合同（协议）；

（2）严重失职，对医院利益造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的。

（4）无证者五年内未考取执业证，医院自行解聘；

（5）聘用人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不

能从事原工作，也不能从事由医院另行安排的工作的；

（6）聘用人员经考核不能胜任工作的；

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（7）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，

致使聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同内容

达成协议的；

（8）院聘人员由医院指派外出进修学习的人员，待遇

按医院有关规定执行。自行外出学习者，解除劳动合同；

（9）年龄：男性满50岁，女性满45岁的，自行解聘。

6、聘用人员有下列情形之一的，医院不得与聘用人员

解除合同：

（1）在医院因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动

能力的；

（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女医护人员在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

7、有下列情形之一的，聘用人员可以与医院解除合同：

（1）在试用期内的；

（2）医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段

强迫劳动的；

（3）医院未按照合同约定支付聘用人员劳动报酬或者

提供劳动条件的。

五、工资待遇

1、院聘人员工资标准见下表。

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基本工资 单位：元

2、院龄工资。

按照国家人事劳动部门有关要求，每两年晋升一个工资

档次，初级10元/1年，中级15元/1年，高级25元/1年。

3、业绩工资。

按所在科室在职人员平均劳务费的40%发放到科室，然

后由科室根据每位同志的业绩重新分配。

4、院聘人员的“基本养老保险金”、“工伤保险金”、“失

业保险金”按企业标准自愿投保。

5、院聘人员连续工作四年以上者可参加院中层干部竞

聘，被聘为中层干部以上职务的，可享受相应待遇。

6、自愿加入院工会的按基本工资的比例缴纳工会会员

费，有权参加院工会组织的活动。

六、院聘人员管理

1、院聘人员被录用后，由院办负责人事代理。主要内

容包括：人事档案、组织关系接转、社会保险办理等。按照

有关规定，为聘用人员承办专业技术职务认定和考评申报。

受理聘用人员的工资审核或因私出国、自费出国留学、报考

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研究生等与人事档案有关的事项。聘用人员档案放在医务科

或护理部，工资、管理、聘任由院办负责。

2、根据“谁用人，谁管理，谁负责”的原则，各用人

科室必须承担本科室院聘人员的教育、管理、使用、培训等

责任，加强院聘人员的日常考勤、考核等工作。

3、聘用人员采取年度考核和聘期考核相结合的办法，

具体考核办法由卫生行政主管部门制定，考核结果存入个人

档案，作为解聘、续聘或提高待遇的依据。

4、医院任何科室均不得擅自聘用临时工作人员。违反

医院规定擅自聘用临时工作人员造成劳动纠纷、产生经济赔

偿以及造成医院名誉损害的，医院将根据情况追究用人科室

负责人责任。

5、院聘人员的工资由财务科按标准统一造册，由财务

科发放。

6、按照医院有关规定，每年对院聘人员进行考核，考

核结果作业绩工资发放和终止、续聘的重要依据。

XX县人民医院

二O一一年二月二十五日

主题词：聘用人员 管理办法 通知 报：县委 县人大 县政府 县政协 县卫生局

送：县信访局 县监察局

发：院属各科（室）