劳动合同书 范本

劳动合同书

合同编号______________________

甲 方______________________

乙 方______________________

签订日期: _________年_____月_____日

甲方：_________________________

法定代表人：___________________

注册地址：_________________________________________

通讯地址：__________________________________________

邮政编码：_________________

乙方：________________________

性别：_____

居民身份证号：_________________________

出生日期：_____年_____月_____日

户口所在地：___________省（市）_________区（县）_________街道（乡镇） 家庭住址：__________________________________________

邮政编码：_________________

电话：_____________________

根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 本合同为 （请选填“固定期限”“无固定期限”）劳动合同。 本合同期限为________个月，于_____年_____月_____日生效，至_____年_____月_____日终止。其中试用期至_____年_____月_____日止。

二、工作内容、要求

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_______________职务，其工作内容为_________________________。

第三条 乙方的工作需达到如下标准和要求：

1、________________________________________

2、________________________________________

3、________________________________________

乙方向甲方保证能够根据本合同第二条、第三条约定的工作内容和要求从事、完成甲方所分配的工作。

三、劳动保护和劳动条件

第四条 甲方安排乙方执行________________工时制度。

执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。

执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。

第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

四、劳动报酬

第八条 甲方每月______日前以__________形式支付乙方工资，月工资为

__________元或按___________执行。

乙方在试用期间的工资为______________________。

甲、乙双方对工资的其他约定：

1、________________________________________

2、________________________________________

3、________________________________________

五、保险福利待遇

第九条 甲乙双方按国家和甲方所在地省/市的具体规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、甲方所在地省/市有关规定执行。

第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和甲方所在地省/市的有关规定执行。

第十二条 甲方为乙方提供以下福利待遇：

1、________________________________________

2、________________________________________

3、________________________________________

六、劳动纪律

第十三条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

第十四条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

七、劳动合同的变更、解除

第十五条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

（一）甲、乙双方协商一致的；

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第十六条 当事人依据第十五条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。

第十七条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以单方解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；

（五） 被依法追究刑事责任的。

第十九条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

（一）乙方患病后者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（三）生产经营状况发生严重困难的；

（四）其他因本合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

第二十一条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第十九条、第二十条解除本合同：

（一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；

（二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

（四） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（五）在甲方连续工作15年以上，且距法定退休年龄不满5年的。

第二十二条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，试用期内提前三日通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

第二十三条 有下列情形之一的 …… 此处隐藏：4440字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……