工商管理教学的重要性论文（共3篇）(7)

　　近些年来，尽管随着茶企的不断发展，其也摸索出适合自身发展的途径，同时也通过不断的更新来对自身的工商管理进行改变，也使得了茶企的发展得到促进。然而，对整个茶企行业的发展来说，其进行工商管理的手段比较落后，已经无法适应现代社会的要求，同时还无法满足经济全球化背景下对茶企发展得到要求了。造成这些问题出现的重要因素就是茶企在长期的发展中，一直无法摆脱传统工作方式的束缚，没有将目前企业发展的形式与工商管理进行联系，导致其在市场中的竞争力逐渐下降。

　　1.2管理理念已经过时

　　茶企要想能够健康的发展，离不开工商管理，如果在进行工商管理的过程中出现问题，茶企自身的发展就会受到严重的影响。然而，当前茶企在进行工商管理的时候，其管理的观念已经过时，无法满足现代社会的需求，使得茶企无法满足当前发展的要求，以至于影响到了自身的发展。因此，茶企在进行工商管理的时候，应当及时更新自身的管理理念，顺应时代发展的需求，以此来提升茶企本身的竞争优势，使自己能够发展得更好[2]。

　　2科技创新在茶企工商管理中的作用

　　2.1促进茶企竞争力的提升

　　随着社会的不断发展以及市场竞争的增强，茶企如果想在同行业的发展中位于较高的地位，就需要对茶企本身的工商管理质量有着足够的重视，并且与社会经济的发展进行联系，以此来对自身的工商管理制定能够符合市场发展的计划。并且，茶企在进行工商管理的过程中要重视科技创新的作用，因为通过科技创新可以不断促进茶企生产出来的产品更加具有科技含量以及更好满足现代消费的需求，通过科技创新能够使得茶企提升自身的市场竞争力，使得产品技术得到提高，以便于使得自身的产品拥有更好的市场占有率，并且通过不断进行科技创新可以很好地促进茶企内部管理模式以及质量的提升，显著加强茶企的市场综合竞争力。

　　2.2茶企可持续发展的保障

　　判断一个企业是否具有现代化特征的重要标志就是有没有进行科技创新，茶企也是这样，其主要是经过服科技创新来促使自身陈旧的工商管理现状的改变，拥有科技创新的茶企，其在工商管理进行的时候，能够很好地推进自身的可持续发展。在当前的市场经济环境中，有许多茶企在将科技创新运用到产品的生产过程中，获得了比较好的收益，同时也成为了同行业的其他企业进行经验借鉴的对象，同时还为自身企业的长期发展奠定了扎实的基础。在工商管理中进行科技创新是茶企能够不断发展的基础，因此，茶企应当不断适应社会的进步，紧紧地跟上时代发展的步伐，不断增大对科技的创新，为茶企的可持续发展积攒力量。

　　2.3促进茶企的经济效益

　　无论是什么样的企业，其存在的主要目的就是为了获得经济效益，而增强对科技的创新就能够在帮助茶企获得更好的经济效益的同时，确保茶企自身的长远发展。茶企进行科技创新就是促进自身走向现代化、科学化，从其他企业发展的失败案例中，我们能够看出，如果一个企业不能很好地适应社会发展的潮流以及跟上时代发展的步伐，其最终的结果就是被竞争日以剧烈的市场中所淘汰。而进行科技创新就能很好地避免这样的问题，同时其还可以不断地促进企业工商管理模式的发展，为茶企日后获得更多的经济效益。

　　2.4稳定茶企的发展

　　茶企管理人员的终极目标是使得自身能够不断的健康发展下去，然而对传统的工商管理模式来说，其存在着很多的不足，无法满足茶企发展的需求。这就需要茶企管理人员对现有的工商管理进行更新，可以加入科技创新这一元素[3]。使得茶企工商管理部门与其他各个部门进行更加紧密的联系，通过互相交流发现自身存在的不足，并一同寻找解决问题的办法，使得茶企可以得到更好的发展。并且将科技创新加入到茶企的工商管理中，可以让茶企不断的积攒发展经验将科技创新的优点完美的融入在促进茶企的发展方面，使得茶企能够不断的提升自身的市场竞争力，同时也可以为科技以及技术的创新增加更好的推动力，以此打造一个完美的循环发展环境，使得茶企的最终目的能够得到实现。

　　3茶企工商管理中如何进行科技创新

　　3.1增强对科技创新的重视

　　茶企在进行工商管理的时候运用到科技创新，将会对茶企的发展以及运作起到直接影响的作用，因此，茶企管理人员要加强对科技创新的重视。在茶企发展中，除了管理人员要关注科技创新之外，他们还应将该理念通过自身对员工造成影响，使得公司的所有成员都能够重视科技创新的作用。因此，管理人员可以通过各种激励的手段来促进员工的关注度，在茶企中创造出较好的工作气氛。对管理人员来讲，需要从整体出发，树立正确的科技创新意识，并以宏观干预的方法，确保科技创新能够顺利进行。

　　3.2加强对人才的培养

　　每个企业想要能够更好地发展，都离不开人才这一需求，只要公司的员工有着足够的能力符合企业的发展要求，这个企业才可以发展得更好。茶企也不例外，茶企如果想在工商管理中实现到科技创新，就需要加强对人才的培养，为茶企培养出更多高素质人才，使得茶企的发展能够得到保障。因此，茶企首先要做的就是在工商管理的时候，任用更加专业的人员进行管理，以此来确保串茶企的日常运行；其次，企业应该加强对员工的培养力度，可以定期的对员工进行工商管理知识的培训，加强对科技创新的理解课程等，这样做可以提升员工的学习兴趣，使其获得更多的专业知识，最终提升自身的能力，使得日后的管理也更加的轻松。还可以为茶企的发展提供更多的专业人才。

　　3.3增大资金的投入

　　就现实来说，将科技创新加入在茶企的工商管理中，有着很大的难度，因为科技创新不仅需要花费大量的时间和金钱，还需要有很多的专业人才，这就要求企业为科技创新增加更多的投入资金，使得工商管理工作能够顺利的进行。要想进行科技创新，需要对创新的项目进行研究以及需要相应的专业人员，这就对资金有着更高的要求，因为项目的创新是非常耗费资金的，同时还要增加对工作人员的薪水，并且还需要制定相应的激励手段来促进员工的效率，如通过奖金方式等等，以此来保障科技创新的顺利实施，这一切都需要茶企投入更多的资金。 …… 此处隐藏：722字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……