服装公司人力资源管理论文(3)

Key words: Pay; Pay satisfaction; the influence factors to pay satisfaction

目 录

第一章 绪论 ................................................. 1

1.1 研究背景 ................................................ 1

1.2 研究目的与意义 .......................................... 2

1.3 研究思路及方法 .......................................... 5

1.4 研究创新点 .............................................. 6

第二章 文献综述 ............................................. 7

2.1 薪酬理论综述 ............................................ 7

2.2 薪酬满意度研究综述 ..................................... 12

第三章 xxx服装公司概述 ..................................... 22

3.1 xxx服装公司简介 ........................................ 22

3.2 公司运营状况 ........................................... 22

3.3 公司组织结构 ........................................... 23

3.4 xxx服装公司人员现状 .................................... 24

3.5 xxx服装公司薪酬现状 .................................... 27

第四章 研究设计 ............................................ 28

4.1 薪酬满意度评价指标体系的构建 ........................... 28

4.2 研究假设 ............................................... 30

4.3 问卷结构及内容 ......................................... 31

4.4 样本选取 ............................................... 32

4.5 问卷预测试 ............................................. 32

4.6 正式问卷发放 ........................................... 32

4.7 样本基本信息分析 ....................................... 33

第五章 薪酬满意度影响因素分析 .............................. 35

5.1 信度和效度分析 ......................................... 35

5.2 薪酬满意度影响因素及其权重的确定 ....................... 36

5.3 薪酬满意度与各影响因素之间相关性分析 ................... 46

5.4 影响薪酬满意度的关键变量分析 ........................... 56

5.5 数据分析结果 ........................................... 61

第六章 研究结论 ............................................ 63

6.1 研究结论 ............................................... 63

6.2 提高薪酬满意度的对策和建议 ............................. 64

6.3 局限与展望 ............................................. 67

参考文献 ................................................... 69

致 谢 ..................................................... 72

附 录 ..................................................... 74

篇三：企业人力资源管理论文

企业人力资源管理论文

摘 要：企业要发展，就必须要建立科学的人才招聘机制，只能科学合理的选用人才，重用人才，创新企业人力资源人才培养方式，才能留住人才，为企业所用，才能促进企业的发展。

一个企业在市场中从无到有、从小到大、从弱到强的整个发展过程，必须注重人力资源的开发与管理。知识是人的能力的源泉，而人是企业发持续发展的根源，缺乏人力资源的企业，企业的发展将会是一句空话，良好企业人资源管理，是企业在市场竞争中的根本保障。在日益激烈的市场竞争中，企业人力资源管理已经成为企业在竞争中制胜的法宝，企业只有加强人力资源管理，才能在市场竞争中取胜和发展壮大。当前如何积极做好人力资源开发与管理的研究，并科学的把有限的人力资源优势转变为企业现实发展的优势，已经成为企业劳动人事部门研究的重要课题。

一、影响企业人力资源管理质量的因素

1.管理模式

随着市场经济的快速发展，当前一些企业在应对日益复杂、快速变化的经济形势时，受传统的按部就班管理模式影响，往往过多的关注于企业短期的经济效益，忽视了促进企业长期发展的战略谋划，特别是对待企业人力资源的管理，在企业人力资源总体规划和人力资源管理上机制缺失，从而严格的制约了企业人才工作积极性和创造性的发挥，造成人才资源的浪费，影响了企业的快速健康发展。

2.管理理念