行政论文(4)

（四）企业管理制度不健全

中小型IT企业自身管理制度建设方面的问题只要体现为管理制度不健全，大多数企业缺乏完整的内部管理制度，不但在原始行政管理、人员管理、计量验收管理等方面无制度可言，而且在行政部门职责权限、行政人员岗位责任制、行政处理程序制度、内部牵制制度、稽核制度等方面也混乱无序。

（五）缺乏科学的人力资源投资战略

为解决“头痛医头，脚痛医脚”的应付式管理问题，不少小型IT企业管理者都请专业的咨询机构进行诊断并制定相应的企业战略规划以及人力资源规划，但由于在初创和成长期，企业有限的资源更多地是向生产和销售倾斜。小型IT企业照抄照搬大企业的人力资源管理模式，管理较随意。缺乏科学性等弊端正成为制约企业成长的瓶颈。虽然以人为中心的理念已被多数企业所有者和管理层所接受，但在实际实施过程中却更多地是将“人情”与“人性”混淆。

目前，有的中小企业人事管理的职能仅承担行政人事事务和劳资福利，其他职能不到位；有的由公司事业部主管兼任人力资源管理工作，专职人力资源管理人员配备少，分工不明确，

篇三：行政管理毕业论文()

网络教育毕业论文

论文题目：论行政文化与建设

学生姓名：田稷丰

指导教师： 谭洋洋老师

学科专业： 行政管理

论题方向： 行政管理方向

学 号：

学习中心： 葫芦岛兴城奥鹏

东北师范大学远程与继续教育学院

2015年5月

独 创 性 声 明

本人对本文有以下声明：

1. 本人所呈交的论文是在指导教师指导下进行的研究工作及取得的研究成果，已按相关要求及时提交论文稿件，最终形成本文；

2. 在撰写过程中主动与导师保持密切联系，及时接受导师的指导；

3. 本文符合相关格式要求，除文中特别加以标注的地方外，论文中单篇引用他人已经发表或撰写过的研究成果不超过800字；

4. 本人本文成稿过程中不存在他人代写、抄袭或和他人论文雷同的现象。

论文作者签名： 田稷丰

日 期： 2015年5 月

目录

论行政文化与建设

摘 要_____________________________________________________1 关键词____________________________________________________1

一、行政文化的涵义和相关内容______________________________1

（一）行政文化的概念_______________________________________1

（二）行政文化的基本原理___________________________________2

（三）目前我国关于行政文化概念的各种认识___________________2

二、行政文化建设的主要内容_________________________________3

（一）行政文化对行政管理的影响_____________________________3

1、对行政行为的影响____________________________________3

2、对行政观念的影响____________________________________4

3、对行政体制的影响____________________________________5

1、行政思想____________________________________________5

2、行政心理____________________________________________5

3、行政道德____________________________________________6

（三）行政文化现代化的重要意义_____________________________6

三、我国行政文化建设_______________________________________6

（一）我国行政文化现状及成因分析___________________________6

1、我国行政文化的现状__________________________________6

2、我国行政文化的成因__________________________________7

（二）我国行政文化建设需要破解的核心问题_______________7、8

（三）转型期我国行政文化存在的弊端________________________9

1、文化理念和价值导向比较模糊 _________________________9

2、浓厚与淡薄 _________________________________________9

3、现代契约观念淡漠，人治还重于法治____________________10

4、形式主义严重，效率低下___________________________10

四、中国现代行政文化的发展方向__________10

1、行政观念和行政意识____________________11

2、行政传统和行政习惯_______________________11

五、总结______________________________12

论行政文化与建设

[摘 要]现代社会的进步和发展离不开行政管理的现代化。现代化的行政管理固然需要现代化的行政技术手段，但更需要有相应的文化背景。本文以文化的基本含义为切入点，来逐渐延伸向对行政文化的探讨，来说明建设符合当代社会情况的行政文化的现实意义，特别是结合我国当代行政文化的发展现状和存在的问题来进行研究，并在最后提出了正处于社会转型期的我国行政文化现代化的建设及中国现代行政文化的发展方向。

[关键词] 我国当代行政文化、行政管理、现代化

一、行政文化的涵义和相关内容

（一）行政文化的概念

行政文化是指在行政实践活动基础上所形成的，直接反映行政活动与行政关系的各种心理现象、道德现象和精神活动状态，其核心为行政价值取向。文化作为一种复杂的社会现象，在不同的社会生活领域具有不同的内容和表现形式，在行政活动领域即表现为行政文化。行政文化是一种多层次的、复合的文化，它的形成受到多方面因素的影响。行政文化是在社会文化的基础上，在具体的行政活动中形成的，不同的社会文化背景、不同的行政活动培育出不同的行政文化，行政文化的形成是一个长期而缓慢的过程，一旦形成则具有不少相对稳定的特性。如：时代性和民族性、社会性和积淀性、整合性与多元性、普遍性与连续性、渗透性与隐蔽性。

（二）行政文化的基本原理

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