浅谈纪委工作体会(2)

一、纪检工作的执行力不强的原因剖析

（一）机制体制问题

1.同级纪委的监督举而不力

几年来，各级纪检监察机关，按照党中央加大惩治和预防治腐败工作要求，不断加强纪检监察的监督力度，纪检监察的工作执行力不断得到提升。但是，由于机制体制等原因，纪检监察的监督力度，还没有全部发挥出来。特别是同级纪委监督同级领导干部的作用发挥的不够，造成一些单位和部门的领导干部自我约束力下降，在履职中接受监督的意识不强，甚至出现问题。所以，在加强党风廉政建设的新形势下，各级纪检监察的监督形式和方法，要有新的创新和突破，这样纪检监察的职能和作用，才能充分的发展出来。

2.纪检制度执行的自由裁量空间大，刚性不足

这些年来，我们党出台的有关“禁止”、“不准”等纪检监察方面的制度已经不少，但由于有些“禁止”、“制度”孤立零散，缺乏相应配套措施，因此没有或没能充分发挥应有的作用。应加快出台新的纪检制度的出台，把已有的各种制度要素统合起来、协调起来，大力加强和完善制度体系建设，既要建立实体性制度，又要建立程序性制度，不断增强制度的严密性、可操作性、科学性、刚性，尽量减少制度执行的自由裁量空间。

3.监督考核工作缺少科学性

科学的监督和考核工作，有利于进一步提高纪检工作执行力。探索有效的效