浅议企业文化论文

篇一：企业文化与企业发展论文

湖 南 农 业 大 学

高等教育自学考试本科生毕业论文

企业文化与企业发展

学 生 姓 名：

考 籍 号：

年 级 专 业：2011级人力资源管理

指导教师及职称：李

学 院：科学技术师范学院

湖南·长沙

提交日期：2012年11月

湖南农业大学成人高等教育本科生毕业论文

诚 信 声 明

本人郑重声明：所呈交的本科毕业论文是本人在指导老师的指导下，进行研究工作所取得的成果，成果不存在知识产权争议。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体在文中均作了明确的说明并表示了谢意。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。

毕业论文作者签名：

年 月 日

目 录

摘 要： ................................................................ 1

关键词: ................................................................. 1

一、对企业文化的认识 .................................................... 1

（一）企业文化的定义 ................................................. 1

（二）企业文化的内涵： ............................................... 2

二、企业文化是企业发展的灵魂 ............................................ 4

（一）企业文化对增强企业竞争力的作用 ................................. 4

（二）、知识经济时代必须建设优秀的企业文化 ........................... 5

三、中国企业文化现状 .................................................... 6

（一）中国企业文化的特点 ............................................. 6

（二）中国企业文化的存在的问题与解决方案 ............................. 6

四、中国特色企业文化发展模式 ............................................ 6

(一)中国特色企业文化模式不能绕开现代企业制度谈企业文化。 ............. 6

(二)中国特色企业文化模式及其哲学背景的基础上。 ....................... 7

(三)中国特色企业文化模式要用中国优秀哲学之道统御西方管理之术。 ....... 7

(四)中国特色企业文化模式要充分展现中国企业自己的“个性”。 ........... 8

五、结束语 .............................................................. 9

参考文献 ................................................................ 9

致 谢 ............................................................... 10

企业文化与企业发展

作 者：

指导老师：李

（湖南农业大学成人教育学院，长沙 410128）

摘 要：

论述了企业文化的定义及企业文化在企业市场竞争中的作用,并根据我国企业文化的现状，探讨了如何因地制宜地塑造企业文化，为企业的快速发展提供良好氛围。企业文化给企业创造价值，分析了企业文化和企业价值的关系，针对当前我国企业文化建设的不足，对创建特色的企业文化提出了一些建议和企业文化作为企业经营管理方式，其体系构成具有丰富的内容和表现形式，有其独特的功能与价值。努力构建企业文化，目的在于把它转化为生产力，转化为经济和社会效益，这才是企业长久持续发展的最有力的保证。

关键词:

企业文化，企业发展，中国特色

企业文化与企业的发展是密不可分的,优秀的企业文化可以促进一个企业的发展,而腐朽的企业文化则会阻碍企业的发展.下面就让我来阐述一下企业文化与企业发展的关系!

一、对企业文化的认识

（一）企业文化的定义

广义上说，文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和；狭义上说，文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。

而企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。它与文教、科研、军事等组织的文化性质是不同的。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。

关于企业文化的概念，由许多不同的认识和表达:

a、 美国学者约翰·科特和詹姆斯·赫斯克特认为，企业文化是指一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践。??是指企业中一个分部的各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种共同的文化现象。

b、 特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪认为，企业文化是价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网络、企业环境。

c、 威廉·大内认为，企业文化是“进取、守势、灵活性--即确定活动、意见和行为模式的价值观。

d、 企业文化是一种新的现代企业管理理论，企业要真正步入市场，走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、使经济协调发展的路子，就必须普及和深化企业文化建设。

（二）企业文化的内涵：

企业文化是企业成员共有的价值和信念体系。这一体系在很大程度上决定了企业成员的行为方式。它代表了组织成员所持有的共同观念。企业文化在企业发展中起到导向、维系和约束的作用，它有很强的维持现有模式的倾向。其内涵表现为：

a、企业文化是一个企业的灵魂

b、是企业的形象

c、是一个企业共同信守的基本信念、价值标准职业道德及精神风貌

（三）企业文化的功能与特点

1、企业文化具有导向功能

所谓导向功能就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用。企业文化的导向功能主要体现在以下二个方面。

(1)经营哲学和价值观念的指导

经营哲学决定了企业经营的思维方式和处理问题的法则，这些方式和法则指导经营者进行正确的决策，指导员工采用科学的方法从事生产经营活动。企业共同的价值观念规定了企业的价值取向，使员工对事物的评判形成共识，有着共同的价值目标，企业的领导和员工为着他们所认定的价值目标去行动。美国学者托马斯·彼得斯和小罗伯特·沃特曼在《寻求优势》一书中指出“我们研究的所有优秀公司都很清楚他们 …… 此处隐藏：1294字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……