农林学论文

篇一：农林经济管理论文

仲恺农业工程学院

毕 业 论 文

我国农业人力资源开发的基础、问题及政策探讨

姓 名 陈嘉俊

院（系） 经贸学院

专业班级农林经济与管理102

学 号 201010914220

指导教师 张军

职 称 副教授

论文答辩日期 2014年 5 月 25 日

仲恺农业工程学院教务处制

学生承诺书

本人郑重承诺：所呈交的毕业论文（设计）是在张军老师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果，论文中引用他人的文献、数据、图件、资料均已明确标注出，论文中的结论和结果为本人独立完成，没有抄袭、剽窃他人研究成果。对本论文研究做了任何贡献的人均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。

毕业论文作者（签字）：陈嘉俊

签字日期： 2014 年 5 月 25 日

摘 要

随着知识经济和环球经济一体化的发展趋势，在经济发展中起决定作用的第一资源就是人力资源；人力资源不仅决定物质资本的开发利用水平，人力资源的充分开发还能填补物质资本的不足之处，所以世界各国纷纷加大了对人力资源能力建设的力度。本文主要从三个方面来分析，中国的农业人力资源的数量、质量和分布状况。在数量的开发研究上，对农村剩余劳动力转移问题进行了主要的研究，在质量分析中，着重从科学文化素质和职业技能素质方面进行了分析；在分布状况中，主要分析了各产业劳动力去向和劳动资源压力。

关键词：农业 人力资源 管理与开发 战略措施

目 录

1引言 ..................................................................... 1

1.1研究的目的和意义 ..................................................... 1

1.2研究范围、方法 ....................................................... 1

2我国农业人力资源开发的现实基础 ........................................... 2

2.1数量 ................................................................. 2

2.2质量 ................................................................. 2

2.3分布状况 ............................................................. 5

3我国农业人力资源开发存在的问题 ........................................... 6

3.1总体现状上的落后性 ................................................... 6

3.2经费投入上的局限性 ................................................... 7

3.3思想认识上的狭隘性 ................................................... 7

3.4管理服务上的滞后性 ................................................... 7

3.5组织落实上的分散性 ................................................... 7

3.6培训开发上的盲目性 ................................................... 7

4我国农业人力资源开发的政策建议 ........................................... 8

4.1促进农村劳动力充分就业 ............................................... 8

4.2 建立和逐步完善农村社会保障体系 ...................................... 9

4.3加强农村适用人才队伍建设 ............................................ 10

4.4强化农村人才评价、激励机制对农村人力资源的开发作用 .................. 11

4.5发展农村文化事业，全面提高农民的素质 ................................ 12

5结语 .................................................................... 13

参考文献 ................................................................. 14

英文摘要 ................................................................. 15

致谢 ..................................................................... 16

仲恺农业工程学院毕业论文(设计)成绩评定表 ................................. 17

1引言

1.1研究的目的和意义

人力资源是影响中国经济发展或者说未来限制中国经济发展的最重要的因素。中国最丰富的是人力资源，最缺乏的也是人力资源。中国蕴藏着丰富的人力资源，但是还未开发出来。而人力资源的原始状态，生产率很低。发达国家的经济发展经验充分证明是正确的：未来的社会和经济的发展只能由人力资源这一个因素去决定。

今天，几乎各行各业都在重视与探求经济生长点。要找到这样的增长或切入点是有意义的，但这本身并不能解决问题。因为，实施生长点方案的是人。任何高明的计划与方案都是要依靠相应的人力资源去支撑。因此，从根本上说，在任何一个行业的经济增长点，应放在人力资源的开发与管理。

世界经济发展到今天，科学技术作为一种生产力，己成为决定性的因素，其作用越来越重要。因而，当今世界国家之间、行业之间展开竞争的焦点就是科技。因为人是科学技术的载体，因此竞争实质上是人力资源的竞争。农业作为我国的基础产业，拥有丰富的人力资源，这是无可争辩的事实。党的第十一届三中全会以来，尽管中国的农业改革开始，并取得成功，但我们不能不看到进入九十年代后，国民经济新一轮高速增长和繁荣市场经济，各种针对新情况、新问题，进一步突出和农民的农业，使农业的情况比计划经济时代的更脆弱。

那么究竟是什么原因使我国的农业问题总是数见不鲜、循环反复，但总是不能有一个好的解决办法呢？我认为，我国农业飞跃过程中实现新的问题，其中一个最大的困难是人力资源素质低，即人力资本短缺，所以影响对整体效果的农业现代化。因此增强农业人力资源管理，深化农业人力资源改革，提高农业人力资源的整体素质的投入并采取其他配套改革措施，是当代社会科技进步的第一要求，是实现农业经济增长的根本措施。

本文以农业人力资源管理为题进行研究，意在系统而深入地进行理论分析和政策探讨，为推动我国农业人力资源的问题与开发提出自己的看法与建议。

1.2研究范围、方法

具体的研究内容：首先，当前中国农业发展的人力资源开发中存在问题的分析，分析了产生这些问题的原因，并分析了政府在市场经济条件下，经济分析了农业人力资源开发政策，并提出了一些政策措施。 …… 此处隐藏：1449字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……