工商管理论文(2)

3.1.4 社会文化环境 ---------------------------- 错误！未定义书签。

3.2 竞争环境分析 ---------------------------------- 错误！未定义书签。

3.2.1 金兰港现有的竞争 ------------------------ 错误！未定义书签。

3.2.2 新入驻的国际型酒店的竞争 ---------------- 错误！未定义书签。

3.2.3 经济型酒店的竞争 ------------------------ 错误！未定义书签。

3.3 内部环境分析 ---------------------------------- 错误！未定义书签。

3.3.1 人力资源分析 ---------------------------- 错误！未定义书签。

3.3.2 营销能力分析 ---------------------------- 错误！未定义书签。

3.4 金兰港酒店的SWOT分析 ------------------------- 错误！未定义书签。

3.4.1 酒店的SWOT分析 ------------------------- 错误！未定义书签。

3.4.2 优势—劣势—机会—威胁矩阵 -------------- 错误！未定义书签。

3.4.3 原因分析 -------------------------------- 错误！未定义书签。

第四章 酒店的市场细分和市场定位 ----------------------- 错误！未定义书签。

4.1 市场细分策略及顾客特征分析 -------------------- 错误！未定义书签。

4.1.1 收入细分 -------------------------------- 错误！未定义书签。

4.1.2 顾客特征分析 ---------------------------- 错误！未定义书签。

4.2 金兰港酒店的市场定位 -------------------------- 错误！未定义书签。

第五章 完善绿色营销策略制定 --------------------------- 错误！未定义书签。

5.1 树立绿色营销观念 ------------------------------ 错误！未定义书签。

5.2 提倡使用绿色产品 ------------------------------ 错误！未定义书签。

5.3 制定绿色产品的价格 ---------------------------- 错误！未定义书签。

5.4 绿色营销的渠道策略 ---------------------------- 错误！未定义书签。

5.5 绿色营销的促销活动 ---------------------------- 错误！未定义书签。 结 论 ------------------------------------------------ 错误！未定义书签。 参考文献 ---------------------------------------------- 错误！未定义书签。 谢 辞 ------------------------------------------------ 错误！未定义书签。

篇二：工商管理毕业论文

湖南科技大学成教工商管理专业 题 目：

学生毕业论文 民营企业人力资源管理问题及对策研究 学生姓名 郭香港 学 号分 院 工商管理分院 专业班级 工管10A班 指导教师 2010年四月 湖南湘潭

中文摘要

摘 要

随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具

活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段，人力资源管理机构定位低，对培训投入严重不足，且缺乏有效的激励机制。导致的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够，加上受传统中国人情关系的影响，人力资源管理的目标不清，各种管理手段效果不佳。且民营企业生产部门效率不高、不能及时补充货源，销售部门应收帐款回收情况不理想等问题都可以归结到人力资源管理中去解决。要解决这一问题，不仅要提高认识，而且要不断完善人力资源管理体系，在员工激励、人员配置和企业文化建设等方面下功夫。

关键词：民营企业；人力资源管理；问题分析；建议

II

目录

目 录

1 引言·························································································································· 1 2 民营企业人力资源管理相关概念 ································································· 1

2.1 民营企业概念与特点 ························································································· 1

2.2 人力资源管理的定义及其内容 ········································································· 2 3 民营企业加强人力资源管理的必要性 ························································ 3

3.1 人力资源管理的一般作用 ················································································· 3

3.2 民营企业的经营规模和人员规模不断扩大 ····················································· 4

3.3 加强人力资源管理有助于提高民营企业的竞争力 ········································· 4

3.4 人力资源管理能够提高员工的工作绩效 ························································· 4 4 民营企业人力资源管理案例分析 ································································· 5

4.1 A公司创业及发展历史 ······················································································ 5 …… 此处隐藏：392字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……