思想政治论文

篇一：思想政治教育专业毕业论文参考选题

2007级思想政治教育专业毕业论文选题

方向论文选题

大学生思想政治教育1 当代大学生心理健康问题的主要表现及应对措施2 当代大学生低碳生活教育的有效途径3 高校思想政治理论公共课教学对大学生思想政治教育的重要作用4 论当代大学生感恩意识的养成

5 浅析交往在大学生素质能力培养中的作用

6 高校教育中存在的问题探析

7 当代大学生主体性精神研究8 青年问题的社会视角及其反思

9 论社会变革发展中青年信息素质培养

10 网络时代思想政治教育面临的挑战与机遇

11 当代大学生思想政治素质的基本状况与理性思考

12 大众传媒对当代大学生思想政治教育的影响及对策

13 大学生网络社交的心理特征分析

14 大学生就业问题研究15 虚拟环境下大学生的诚信研究16 大学生的诚信问题研究思想政治教育方法研究17 人性化思想政治教育研究18 网络时代思想政治教育机制创新研究19 我国传统德育方法的现代借鉴20 思想政治信息传播与思想政治教育策划

21 网络时代思想政治教育面临的挑战与机遇

22 儒释道心性道德思想与人性化思想政治教育

伦理问题研究23 论传统"修身"文化在现代社会中的价值24 道德本质研究

25 市场经济与道德转型

26 现代传媒的道德建设

27 我国市场经济条件下的道德建设研究

28 社会主义市场经济诚信缺失的原因及对策研究29 论儒家诚信伦理的现代意义

中国古代哲学30 论中国禅学在现代社会中的应用31 论中国哲学之重要范畴"中"32 国学精髓与现代文明

社会学33 青年问题的社会视角及其反思

34 失业大学生社会救助制度研究35 转型中国"二代"现象研究

行政管理36 提高行政绩效的途径分析37 当前组织管理中非物质激励的有效性研究38 中国民办教育发展中的政府行为问题研究39 社区管理体制构建研究40 村民自治现状研究41 论大学生竞选"村官"的利与弊42 大学生村官制度的理论与实践43 关于民族地区两型社会建设研究44 和谐社会背景下的城市社区思想政治教育工作研究45 民族地区城市社区思想政治教育工作研究

逻辑学46 中西思维方式差异研究

47 诡辩的识别48 悖论的产生和消除49 知识和信念的逻辑50 欺骗的逻辑与心理机制

农村教育问题研究51 农村"留守儿童"的家庭教育问题及其对策52 新时期农村中学班主任应具备的基本素质53 农村中小学生源变化趋势研究 以×××为例54 当代农民思想政治意识状况的调查分析55 浅析新时期农村中学生的思想道德现状及对策

中学思想政治教育56 浅析新时期城市中学生的思想道德现状及对策57 论思想政治课在中学教学的途径与方法58 新形势下中学生对思想政治课逆反心理探析

59 湘西中学思想道德教育现状与对策

科学发展观研究60 湘西地区新农村建设中的农民主体作用研究61 湘西地区地区先富带后富的具体途径研究62 新农村建设模式探讨63 科学发展观的人文内涵

马克思主义理论研究64 近代西方资产阶级民主思想对马克思主义中国化的影响65 中国近代社会思潮流变和发展与马克思主义中国化的关系66 孙中山的民生社会主义与中国特色社会主义比较研究

67 邓小平理论的哲学内涵68 马克思主义中国化的途径及注意的问题研究69 毛泽东与江泽民党建设思想比较研究70 毛泽东思想与中国特色社会主义理论体系关系研究71 马克思主义哲学的实践智慧研究

西方哲学72 犬儒主义哲学与当代中国社会现实73 马基雅维利的政治观研究

74 从主体性看尼采的超人哲学75 西塞罗自然法思想研究76 论罗尔斯的正义观

国际关系问题研究77 "搁置主权、共同开发"理论在新时期的再思索78 关于21世纪"韬光养晦"战略的若干思考79 论20世纪90年代以来的中日关系

80 论中美关系发展的现状和前景中国历史问题研究81 近代西方先进文化与近代中国社会思潮82 近代西方先进文化与近代中国社会变革

大学生就业问题研究83 大学生就业问题研究84 失业大学生社会救助制度研究85 论大学生竞选"村官"的利与弊86 从蚁族现象看大学生就业观念的演变

篇二：思想政治论文 (15)

中国移动甘肃公司2011年思想政治论文

以青春之我，创长青之企业

——定西移动青年员工思想动态管理实践与探索

中国移动甘肃公司定西分公司

刘文婷 亢鹏博 梅晓丛 安运广 闫文秀

2012年11月

“使举国之少年而果为少年也，则吾中国为未来之国，其进步未可量也”“少年智则国智”、“少年强则国强”、“少年独立则国独立，少年进步则国进步”

——梁启超《少年中国说》 摘要：人才是企业发展中重要的财富，而青年人才更是企业的希望与未来。当前定西移动员工平均年龄下降，文化程度提高现象突出，青年员工在企业发展中发挥的作用也日益凸显。定西移动公司以青年员工为研究对象，通过了解其思想、工作、生活等各方面动态，探索和研究如何调动青年员工工作积极性、主观能动性的方式和方法，为青年员工的成长提供更优质的环境，从而提高企业的凝聚力和向心力。

关键词：青年员工 研究 探索 培养 规划

青年是企业中最活跃的因子，是企业最核心的竞争力。伴随着用工性质的多样化，内控管理的精细化，工作内容的复杂化，以及来自社会外界各类思想文化的冲击，员工尤其是青年员工的自我意识，思想观念都发生了巨大变化。如何了解青年员工思想现状，及时发现、正确区分员工意识形态的正负面因素？如何通过正面激励、扬长避短，引导青年员工积极向上，脚踏实地的开展各项工作？是当前定西移动所面临的重大课题，也是企业实现又好又快发展的基本保证。

一、定西移动青年员工构成

我公司现有在册员工698名，包含合同制员工143人，劳务

派遣制员工555人，合同制员工与劳务员工的比例为2:8；共有青年员工552人，占全员的79%，其中合同制员工66人，劳务员工486人，比例约为1:7.4；三级经理共10人，占青年员工的2%；本科及以上学历91人，占青年员工16.5%；从事技术岗、销售岗、综合岗的青年员工占比分别为8.5%、83%、8.5%；从事关键岗位人员平均年龄为26岁；有党员25名，占青年员工的4%。 …… 此处隐藏：1163字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……