试论企业党务工作者队伍建设的方式方法(2)

　　（三）规范工作方法

　　突出抓“创新模式管理”。开展党建工作量化评价，对积极开展主题特色活动、创新组织生活的党组织给予加分，做到量化考核，规范管理，评优科学有据。通过管理方式的革新，促使党务工作者认真学习新的管理知识和方法，运用更加科学有效的管理手段实现党组织的规范化运作，进一步锻炼了管理思维和管理能力。创新组织生活开展方式。摒弃组织生活“统一口令、统一动作”的开展方式，通过让各级党组织自主选题、自主策划、自主实施，评选表彰一批在活动开展过程中涌现出的优秀案例并进行宣传展示，激发党务工作者的创新策划和思维的活力。

　　（四）沟通指导、检查纠偏、把控方向

　　定期检查与临时检查相结合，专项检查与综合检查结合，建立检查标准制度，规定检查明细与评判标准，为党务工作者工作指明方向；？？新检查形式，注重双向沟通交流，从问题解决角度出发，实时辅导党务工作者工作，及时纠偏，适度容错，为党务工作者解疑答惑，促进党务工作者成长、成才。在实际工作中，基层单位对各项检查存在畏惧心理，害怕处罚，因此，检查通知发出后，临时性、突击性、快速性补材料，掩盖事实，将检查当作一种负担；检查单位由于平时深入基层较少缺乏基层党务工作的认识，检查不深入、不灵活，极易陷入被动。因此，检查标准与导向就显得尤为重要，检查是对基层党务工作的体检，问题查出应该受到处罚，但是查出问题及时纠正则更应该得到奖励；检查是对基层党务工作的对话与沟通，检查与被检查单位都应该有正确认识，本着优化党建工作、提升党建水平的出发点，双向沟通，发现问题、解决问题。

　　（五）抓好宣传发动

　　着重加强党务工作的“三支队伍”（即党务骨干队伍、党建通讯员队伍、政工师队伍）建设的指导思想。在党务干部选拔、培训和发展过程中，明确要求选拔任用思想政治素质高，懂宣传、会宣传的年轻干部。正式组建了党建通讯员队伍，开辟一条聆听基层声音、传播企业文化、宣扬先进典型、分享党建成果的通道。定期集结和调动党务工作力量，参与融入到探索和研究党建思想政治工作的行列中，发挥党建工作者在企业思想政治宣传和引导工作上的主观能动性。

　　（六）做好考核，促进改进

　　强化党务工作者考核工作，优化党建工作考核制度，引入党建素质、工作能力、工作态度考核等综合考核机制，确立以目标考核为核心、过程管理与日常表现为辅助的考核管理体系，科学合理量化指标，完善激励保障制度，解决党务工作者后顾之忧。具体工作中可从以下两方面着手：一方面，建立目标导向，将党建目标层层分解至各个支部、基层，按照目标完成情况对党务工作者表现给出客观评价，奖优罚劣；另一方面，考核应充分考结合党务工作者日常工作表现，根据平时党建活动、检查等实际情况，给予工作细致、态度积极工作者给予肯定与奖励，鼓励党务工作者，扎扎实实将工作做在日常，做在平时，做在每一个细节中。另外，把党务工作者队伍作为党政后备干部培养和选拔的重要来源，建立职称与职务晋升机制，拓展党务工作者发展空间，增强党务工作者工作积极性与主动性。

　　（七）促进党务工作人员地位以及能力的提高

　　1.强化党务工作的重要性。在企业党务工作者队伍建设的过程中，一些企业对于党务工作缺少足够的重视，很多党务工作部门如同虚设，党务工作者队伍建设比较困难，不利于党在企业中领导核心地位的确立。因此，在实际的建设过程中，应当强调党务工作以及工作人员的重要性，注重党务工作人员的素质培养，加大对其建设和培养的力度。强化党务工作者的重要性意识，在进行建设的过程中，对其进行培养、选拔和录用，逐渐的形成人才的良好的循环，对其岗位的划分、薪酬待遇应当和其他员工具有平等的位置。

　　2.促进党务工作者自身能力的提高。在企业党务工作者队伍建设的过程中，科学的企业机制、健全的企业管理体系是进行队伍建设的提前，但是工作者自身能力的建设才是重中之重。在队伍建设的过程中，加强对党务工作人员的思想政治教育，促进党务工作者自身觉悟和党性修养的提高，坚定对党的信仰，热爱党的工作，同时，需要树立工作者的危机感，促进政治意识、大局观念、核心意识以及看齐意识的强化。对党务工作者应当承受的责任和义务进行强调，培养员工爱岗敬业的精神。促进党务工作者队伍中道德素养的提高，提高其道德素养，对中华民族的传统美德进行弘扬，发扬和传承党“能打硬仗、作风优良”的优良传统和作风，坚持以身作则。同时注重党务工作人员业务能力的提高，促进综合性人才的培养，全面提高综合能力。

　　综上所述，切实加强企业党务工作者队伍建设，是提高企业党建水平的关键，也是新时期党对企业党务工作者的新要求。所以，必须以改革创新精神不断加强，全面提高党务工作者的综合素质，推动国有企业党组织在创新中发展，增强党组织的凝聚力、战斗力，推动企业持续健康、快速发展。