主动性人格的研究现状与展望(2)

四、主动性人格研究的未来展望

在后续的研究趋势上，笔者认为大体可做以下几点展望：

第一，在现有的研究中，主动性人格与工作绩效的探究都是针对客观量化的指标和部分主观评定，但是针对的都是工作绩效中的任务绩效，对于构成工作绩效的另一要素——关系绩效进行的研究则非常的少。但是从构成要素上讲，关系绩效所受的主动性人格的影响应该是比任务绩效更加明显，因此这一方向的研究和探索应该会得到加强。

第二，针对主动性人格与职业生涯成功的研究，现在大多数还是延续Seibert等人提出的职业生涯成功标准，但是这一标准的提出是在当时的社会环境，对于现在的社会和经济环境适应度必然会产生相当的下降。近些年来，社会竞争的加剧必然会导致职业生涯成功的标准产生变化，因此在针对主动性人格与职业生涯成功的研究时，构建新的符合当前社会经济环境的职业生涯成功标准已经成为必然。

第三，主动性人格的社会体现是在团队人格中表现出来的向心力，因此在后续的研究中有理由相信针对团队主动性人格的研究比重将会逐渐的增加，这也符合一般的理论研究中有个体到小样本到群体再到大样本进而是全样本的研究思路。

综上所述，从当前的主动性人格研究状况来看，研究的关注点大体集中在了个体工作绩效、职业生涯成功、团队绩效等方面，同时探究的也大多是主动性人格与上述几个方面的之间的相关关系。相较于西方开始了多年的主动性人格研究，我国的相关研究还非常的少，但是建立在西方研究理论的基础之上，结合我国的实际国情，我国学者也开始对我国员工主动性人格进行了更多和更大胆的研究趋向，进而为我国的社会经济发展发挥出更多的借鉴意义。

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参考文献

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[5]张敬宇.员工主动行为的影响机制研究[D].华中科技大学,2014