2011-员工考勤制度

来源：网络收集时间：2026-09-22

导读： 1 目的为加强公司考勤管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本制度。 2 范围适用于公司部门经理级以下全体员工（因工作性质特殊，经总经理批准的可不参加考勤）。 3 职责 3.1 行政人资部是考勤管理的归口部门，负责制订员工考

1 目的

为加强公司考勤管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本制度。 2 范围

适用于公司部门经理级以下全体员工（因工作性质特殊，经总经理批准的可不参加考勤）。

3 职责

3.1 行政人资部是考勤管理的归口部门，负责制订员工考勤制度；监督、检查日常考勤的执行情况。

3.2 按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；如实反映本单位考勤中存在的问题。

3.3 妥善保管各种请/休假凭证；及时汇总考勤结果，并做出报告。

3.4 管理内容

依据国家相关法律法规和公司相关规章制度，公司实行如下工时制：

a) 中高层以上管理人员、部门经理、营销客服、资深技术人员等实行年(月)薪制的员工，实行不定时工作制；

b) 其他部门人员（间接员工）及车间员工（直接员工）均实行综合计算工时工作制，作业、作息时间将根据公司实际情况进行调整。

4.1 非生产或间接生产工作科室人员作息时间

4.1.1 每年5月1日至9月30日的工作时间，7:30上班－17:00下班，午休（就餐）60分钟。

4.1.2 每年10月1日至次年4月30日的工作时间，7:30上班－16：30下班，午休（就餐）30分钟。

4.1.3 公司全员实行每月26天工作制，科室非生产岗位员工每天实际工作时间为8小时工作制；直接或间接生产职位员工实行常白班每天12小时工作制。

4.1.4生产部、品质部、仓库，在不影响生产的情况下，休息时间原则上暂定为每周六休息一天；每周六的休息需主管生产的负责人依据生产计划，落实好各车间的生产任务后做出决定并书面通知车间、品质、仓库，并于周五下午15：00前报公司总经理/董事长/人事部备案。

4.1.5 生产/质量/仓库等直接生产及保障生产部门或岗位人员的作息时间为：早7：00－11：00，午休（就餐）90分钟；下午12：30--17：00下班，晚餐30分钟;晚上加班17:30起为加班，辅助生产部门/岗位可视生产需要由主管安排轮流值班；生产等部属制度性加班人员因公司停工、停机或生产任务完成，需提前离岗出厂门的由车间开具《出门证》离厂,门卫方可放行。

4.2 考勤管理

4.2.1 考勤办法

4.2.1.1 公司全休员工一律实行上下班打（刷）卡登记制度。

4.2.1.2 员工上下班均需亲自打（刷）卡，任何人不得代理他人或由他人代理打（刷）卡。

4.2.1.3 所有人员须先到公司报到后，方能外出办理各项业务（特殊岗位或个别情况的需经主管领导批准，未办理批准手续者，按迟到或旷工论处）。

4.2.1.4 工作时间及午休时间出入需出具《出门证》。

4.2.1.5 如因公外出或忘记打（刷）卡等原因漏打卡者,可填写准确的上下班时间，于第二个工作日内（逢节假日顺延）经直接上级复核、部门主管签核后交行政人资部办理补卡手续，未按时上交按旷工处理。

4.2.1.6 因遇天灾、人祸或其他人力不可抗拒的情况，员工应首先保证自身安全，并及时向直接主管及第 1 页共 3 页

行政人资部报告，经查明属实者，可免除相关未按时考勤的处罚。 4.2.1.7 对于调动与借调员工的考勤，以调动/借调手续办理当日为准，在调出、调入部门之间分别核算考勤与工资。

4.2.2 考勤统计

各部门（车间）应指派专人负责记录(手工考勤每日/2次)本班、本部门员工的出勤情况，考勤人员应严格依照规定如实统计考勤，不得徇私舞弊，如遇特殊情况应及时向行政人资部反映。

4.2.2.1 实行综合计算工时的考勤统计

部门（车间）内勤根据行政人资部所统计的考勤数据结合本部（车间）手工考勤，统计员工每月出勤数，合格品/废品数，奖罚数每月底汇总出勤工时、加班工时、请假情况等，填写至《员工考勤表》。

4.2.2.2 实行不定工时制的考勤统计

行政人资部薪酬绩效专员将统计出勤数，填写至《员工考勤汇总表》。

4.2.3 考勤数据处理

4.2.3.1 月度考勤周期为当月的1日至当月月底，考勤数据不作为加班和工时结算的依据，仅证明出勤。

4.2.3.2 次月的10日前（逢节假日顺延），由行政人资部门汇总的考勤数据进行公布。此前，各部门应将补卡单交至行政人资部统一补卡，未按时上交造成考勤错漏的，责任由部门自负。

4.2.3.3 各部门（车间）内勤根据行政人资部的考勤数据与员工的实际出勤情况，将部门内部人员的出勤情况进行统计、汇总，填写《员工考勤汇总表》交部门主管（经理）签字审核，以书面形式，附上相关附件（加班单、请假单等）于次月5日前（逢节假日顺延）提交行政人资部，行政人资部以此作为工资结算的参考依据（公司考勤与部门考勤不一至时，以不利于本人工资结算的数据为准）。

4.2.4 考勤记录的保存

4.2.4.1 行政人资部应以书面形式保存各部门人员的考勤数据、考评资料，保存期限自员工入职至员工离职后二年以上备查。

4.2.5 迟到、早退和旷工

4.2.5.1 迟到

正常上班时间后30分钟内到班者，视为迟到。

4.2.5.2 早退

正常下班时间前30分钟内下班者，视为早退。

4.2.5.3 旷工

4.2.5.3.1 有下列情形之一者，按旷工论处：

a) 迟到（早退）30分钟以上，2小时以下的按旷工半天论处；迟到（早退）2小时以上的按旷工一天论处；

b) 未经许可，在规定上班时间内私自外出的；

c) 未请假或请假未得到批准、请假期满未行续假或虽行续假手续但尚未核准而不到职的（确实因病或临时出现意外等不可抗力事情除外）；

d) 用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的；

e) 不服从工作调动，经教育仍不到岗的；

f) 因打架斗殴、违法乱纪等不良行为造成无法出勤的；

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g) 其他公司认为或有类似上述情况的。

4.2.5.3.2 罚则

a) 月累计旷工一日者，予以小过，扣除当月工资的10% ；

b) 月累计旷工二日者，予以大过，扣除当月工资的20% ； c) 连续旷工或捏造事实骗取休假≥3天，或一年内累计旷工或捏造事实骗取休假≥5天者，予以解除劳动关系。

4.3 休息休假

详见《员工请休假管理办法》。

4.4 加班管理

详见《员工加班管理规定》。

4.5 出差管理

参照《差旅/费用报销规定》等相关规定（另行起草）。

4.6 附则

本制度由行政人资部负责制定并解释，未尽事宜参照公司相关管理规定执行。

5 相关文件 (另行起草并确定文件编号)

5.1 《员工加班管理规定》。

5.2 《员工奖惩条例》。

5.3 《员工请休假管理办法》。

5.4 《差旅/费用报销规定》。

6 记录

6.1 YHZL /管JL1.1-2010《补卡申请单》。

6.2 YHZL /管JL1.2-2010《请假单》。

6.3 YHZL /管JL1.3-2010《员工考勤汇总表》。

6.4 YHZL /管JL1.4-2010《出门证》。

6．5 YHZL /管JL1.4-2010《奖罚单》。

6．6 YHZL /管JL1.4-2010《产量记录单》

6．7 YHZL /管JL1.4-2010《加班审批单》

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