2010年教师工资新规定修订建议

2010年教师工资新规定修订建议

教师工资改革，要本着“稳定、提高、延续”的原则，更要便于国家和地方信息化管理，也要具有针对性、可预测性、可实施性量化管理，还要在实施过程中，结合聘任制、信息公开化、废除原有职称工资，全面提高教职员工的福利待遇

首先，要在中小学中施行，根据反响情况，再结合大专院校的特殊性，制定出切实可行的工资改革方案。

教师的薪酬，大致由基本、教（工）龄、岗位、学历、绩效、课时等工资构成，而与教师的性别、年龄、种族、语言、所教年级、家庭地位、起步文凭等等没有关系。本着公平、合理、公正、客观的准则，建议教师收入分以下几种情况： 一、 基本工资

基本工资，人人有份，学段薪金，固定不变。 1、小学： 2000元 2、初中： 2300元 3、高中： 2500元 4、大专： 2800元 5、大本： 3000元 二、教（工）龄工资

为了照顾中老年教师，多年从教，低文凭，多贡献，特设立教工龄工资，每年30元，逐年递增。个人所拿薪酬=教工龄×30元 三、岗位工资

按岗选人，人岗定薪，分级管理。 1、大学5年制： 1000元 2、大学4年制： 800元 3、大专3年制： 600元 4、高中3年制： 510元 5、初中3年制： 450元 6、小学6年制： 300元 四、学历工资

为了全面提高教师文化素养，鼓励中青年教师自修、继续教育，为他们提供平等获取薪酬的机会，鼓励中青年教师提高自己的学历。 1、博士后： 1500元 2、博士： 1000元 3、硕士： 800元 4、本科： 500元 5、大专： 400元 6、中师： 300元 7、高中： 200元

8、其他（代课、初中、小学等）100元 五、绩效工资

原职称与绩效工资挂钩，应给予废除，另立新规。绩效工资，为该学期与学年度

奖金，分各级各类学校，按本校实际情况，分档次相互衔接。 1、大学5年制： 1000元 2、大学4年制： 800元 3、大专3年制： 600元 4、高中3年制： 540元 5、初中3年制： 450元 6、小学6年制： 300元 六、课时工资

各级各类学校，可按照本地课时费在10元左右调整，本着多劳多得的原则，鼓励中青年教师多代课、代好课。

1、大学：50元/节 2、大专：40元/节

3、高中：30元/节 4、初中：20元/节 5、小学：10元/节 七、班主任（辅导员）津贴 1、小学： 300元/月 2、中学： 200元/月 3、大专以上： 150元/月

八、农村边远山区、乡镇地区差别补贴

各省市区县，可依据本地自然经济条件，划分出边远乡镇，对边远贫困山区、农村偏僻乡镇教师，给予政策性补贴，按月100元——500元不等，全国分10类地区，每区50元，各区再分级别，结算办法按：几类地区×50元+本区津贴=个人补贴性薪酬

九、政府特殊津贴 1、部门特殊津贴：

政府有关部门的特殊津贴，统一由当地政府的财政部门支付，按200元——500元/月。（1）五一劳模 （2）英雄模范 （3）先进人物 （4）见义勇为 （5）道德模范(6)残疾人十强 （7）十大杰出青年 （8）教学能手 （9）杰出教师（10）有突出贡献者 。国家级别500元、部级400元、省级300元、市级200元、县级100元

2、社会荣誉津贴：

分国家、部级、省市区县有关部门、大专院校、科研机构等挂靠的社会团体、高职称人士，统一由当地民政部门出资，按国家级500元、部级400元、省级300元、市级200元、县级100元。 3、特殊贡献津贴：

（1）项目：凡是承担国家、部、省、市、区、县级重大项目，且有特殊贡献者，可取项目总额5%0归团体及个人支配所用。

（2）成果：具有国家、部、省市区县级重大成果的，经相关部门确认后，奖励800元。

（3）贡献：具有特殊贡献者奖励500元。 十、大中城市补贴：

针对大中城市的高消费，可给予城内教师适当生活补贴如下： 1、直辖市： 1000元 2、省会城市： 800元 3、大中城市： 500元

上述工资新规定，具有普遍性、稳定性、可预测性，又兼顾了特殊性。本着“多

劳多得、按劳分配、多才多能者多给”的原则。凡是涉及相关项目，可享受行业有关津贴和补助。传统的烤火费、采暖费、降温费、校长津贴等基本不变，地方性法规补助不在此列。上述新规修订建议，仅供政府部门决策时参考。

司月炜 2010年11月19日