企业人力资源管理师二级三级基础知识(完整精华版)

Human Resource Management

企业人力资源管理师二级/三级考试

Human Resource Management

第一章 第二章 第三章 第四章 第五章

劳动经济学 劳动法 现代企业管理 管理心理与组织行为 人力资源开发与管理

2014年10月25日星期六

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Human Resource Management

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第一节

劳动经济学研究的对象和研究 方法

1. 2. 1. 2. 3.

资源的稀缺性—— 资源的有限性 客观上存在着制约满足人类需要的力量 劳动资源的稀缺性具有如下的属性： 相对性 绝对性 支付能力、支付手段的稀缺性

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个人追求的目标——效用最大化 企业追求的目标——利润最大化 利润最大化的含义： 生产经营的总收入 – 总费用 差额正值，越大越好 差额负值，越小越好

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就业量与工资的 决定是劳动力市 场的基本功能

劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分 劳动经济学的主要任务： 认识劳动力市场的复杂现象，理解并揭示劳动力供给、需求， 以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理

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1. ① ②

解决“是什 实证研究方法 么”的问题 特点： 认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑 对经济现象研究所得出的结论具有客观性，可根据经验 和事实进行检验。

4个步骤

确定对象

假设条件

提出理论假说

验证

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特点： ① 以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该 是什么”的问题 ② 研究目的主要为政府制定经济政策服务 互惠交换不能实现的主要障碍： （1）信息障碍 （2）体制障碍 （3）市场缺陷

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一、劳动力与劳动力供给

（一）劳动力和劳动力参与率

劳动力：在一定年龄内，具有劳动力与就业要求，从事或能够从事某种职 业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。 劳动者参与率：劳动力在一定范围内的人口的比率

参与率反映人口参 与社会劳动的程度

总人口劳参率 = 劳动力/总人口*100%

年龄别（性别）劳参率 = 某年龄别（性别）劳动力/该年龄别（性别）*100%

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劳动力供给：在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决 策主体愿意并能够提供的劳动时间 劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度

1.

供给无弹性

Es = 0

△s

△w

2.

3. 4. 5.

Es =

供给有无限弹性

单位供给弹性 供给富有弹性

Es — ∞

Es = 1 Es > 0

s

w

供