虚拟股份制中的人力资本出资问题

浅议虚拟股份制中的人力资本出资问题

【摘要】股权激励作为公司经营中的一种激励手段，将公司的

利益与员工的利益绑定在一起，从而有助于调动员工工作积极性和

效率，实现公司效益的最大化。虚拟股份在实务操作中作为公司上

市前一种股权激励的方式存在，它有一定的合理性，但在现有公司

法等相关法律框架下存在空白地带，在有限公司的背景前提下，将

对虚拟股份制中蕴含的人力资本出资问题进行探讨，以厘清人力资

本出资是否具有可行性。

【关键词】虚拟股份；人力资本出资；股权激励

公司作为一种商业组织形式，在经济发展中扮演中重要的角色。

公司作为一种法律上的拟制主体，追求效益的最大化是其固有本

质。在现代经营管理中，股权激励作为公司经营中的一种激励手段，

将公司的利益与员工的利益绑定在一起，从而有助于调动员工工作

积极性和效率，实现公司效益的最大化。本文将以有限责任公司为

背景，并在现有公司法、证券法的框架下探讨虚拟股份制中蕴含的

人力资本出资问题。

一、虚拟股份概要

所谓虚拟股份是指“在有限公司的经营背景下，参照股份有限公

司的股份方式以有限公司的全部注册资本或公司资产为股本总金

额，按照一定标准将其划分为等额、虚拟的份额，按照员工的岗位、

绩效考核标准分配给员工，并在有限公司上市前作为员工分享公司