东师劳动法16秋在线作业1

东北师范大学东师劳动法16秋在线作业1

一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）

1. 在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）。 A. 国家机关 B. 社会团体法人 C. 其他非法人组织 D. 企业法人 正确答案：

2. 劳动者平均每周的休息时间则不得低于（）小时 A. 220 B. 128 C. 123 D. 145

正确答案：

3. 根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（）。 A. 用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用 B. 加班加点工资

C. 特殊工作环境、条件下的津贴 D. 带薪年休假期间的工资 正确答案：

4. 个人缴费年限累计满()年的，退休后按月发给基本养老金 A. 10 B. 15 C. 20 D. 25

正确答案：

5. 我国劳动法律规定，女职工的产假为天（）。 A. 120 B. 90 C. 60 D. 45

正确答案：

6. 以下人员中，（）适用不定时工作日。 A. 矿工

B. 哺乳期内女职工 C. 夜班工作者 D. 长途运输人员

正确答案：

7. 中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假（）。 A. 一天 B. 半天 C. 三天 D. 一周 正确答案：

8. 《劳动法》在第27条中规定，用人单位在()个月内录用人员时，应当优先录用被裁减人员 A. 3 B. 4 C. 5 D. 6

正确答案：

9. 我国规定的一般退休条件为：男年满()周岁，女干部年满()周岁，女工人年满()周岁 A. 60;50;55 B. 60;55;55 C. 60;50;50 D. 60;55;50 正确答案：

10. 我国实行40小时工作制是在（）年 A. 1993 B. 1994 C. 1995 D. 1996 正确答案：

劳动法16秋在线作业1

二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）

1. 某厂由于近期订单较多，经与工会协商作出了如下的延长工作时间的决定，问哪些违反了《劳动法》（）。

A. 哺乳未满一周岁婴儿的女职工不延长工作时间 B. 怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间

C. 除上述人员外，4、5月份所有人员每天延长工作时间2小时 D. 延长工作时间期间的工资统一按照120%发放 正确答案：

2. 下列哪些情况下职工可以享受社会保险待遇（）。

A. 退休 B. 事业 C. 患职业病 D. 待业 正确答案：

3. 根据《劳动法》第3条的规定，我国劳动者的基本义务主要有（） A. 劳动义务

B. 提高职业技能义务 C. 遵守劳动纪律义务 D. 遵守职业道德义务 正确答案：

4. 假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。 下列说法正确的是（） A. .张某可以请求保险公司赔偿

B. 保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险 C. 在医疗期间内，单位不得解除劳动合同

D. 单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险

正确答案：

5. 全体劳动者放假的节日有()。 A. 新年、春节 B. 清明节、劳动节 C. 建军节、儿童节

D. 端午节、中秋节、国庆节 正确答案：

6. 《集体合同规定》包含以下哪些内容？（ ） A. 补充保险和福利

B. 女职工和未成年工的特殊保护 C. 职业技能培训 D. 劳动合同管理 正确答案：

7. 劳动监督检查的主体有（）。 A. 工会、职工代表大会

B. 劳动行政主管部门、国家行政监察机关 C. 工商行政管理机关、财税

D. 审计、银行、卫生、民政部门 正确答案：

8. 劳方弱势地位的形成原因包含（）

A. 从根本上说，劳资矛盾和劳方的弱势地位是由雇佣劳动的性质决定的 B. 供大于求的劳动力市场 C. 社会保障制度的不完善

D. 非公有制企业的规模与发展阶段 正确答案：

9. 假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保

险。 下列说法正确的是（） A. .张某可以请求保险公司赔偿

B. 保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险 C. 在医疗期间内，单位不得解除劳动合同

D. 单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险

正确答案：

10. 在我国，工资的构成形式一般包括（）。 A. 计时工资、计件工资 B. 奖金、津贴和补贴

C. 延长工作时间的工资报酬 D. 特殊情况下支付的工资 正确答案：

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三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）

1. 在社会主义最基本的条件下，劳动力资源配置是否合理的判断标准是：能否兼顾效率和平等的双重价值取向。 A. 错误 B. 正确 正确答案：

2. 对接触粉尘的工人发给防尘口罩、防尘工作服和保健食品，但不进行健康检查。 A. 错误 B. 正确 正确答案：

3. 安全卫生认证制度要求：凡是纳入认证范围的对象，都实行强制认证。（对） A. 错误 B. 正确 正确答案：

4. 发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以不经过劳动争议仲裁，直接向法院提起诉讼。 A. 错误 B. 正确 正确答案：

5. 职工在职务之外的意外伤害及治病防病工作，同属于劳动法研究范围。 A. 错误 B. 正确 正确答案：

6. 处理劳动争议既要依程序法，而且要掌握依法的顺序，即有法律依法律，没有法律 依法规，没有法规依规章。不同层次的法规相矛盾，依据高层次的法规。 A. 错误 B. 正确 正确答案：

7. 劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，仍应支付劳动报酬。 A. 错误 B. 正确 正确答案：

8. 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施的，应当直接提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。 A. 错误 B. 正确 正确答案：

9. 用人单位（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或（2）侮 辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。由公安部机关对责任人处以15 日以下拘留、 罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人依法追究刑事责任。 A. 错误 B. 正确 正确答案：

10. 对未取得安全生产许可证擅自进行生产的，责令停止生产，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。 A. 错误 B. 正确 正确答案：

11. 休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资200%的工资报酬. A. 错误 B. 正确 正确答案：

12. 如果劳动者“自愿”接受或者主动提出低于劳动基准法的劳动条件，可以免除劳动使用者违反劳动基准法所应当承担的法律责任。 A. 错误 B. 正确 正确答案：

13. 集体合同双方当事人必须就有关内容达成集体合同文本，并将文本提交企业上级主 管部门审核。经企业上级主管部门审核通过的集体合同才具有法律效力。 A. 错误 B. 正确 正确答案：

14. 工伤保险与商业保险公司的人身意外伤害保险有根本的区别 A. 错误 B. 正确 正确答案：