转发卫生部关于卫生事业单位绩效考核的指导意见

转发卫生部《关于卫生事业单位实施绩效考核的指导意见》的通知 杭卫发

〔2011〕14号

http://www.hangzhou.gov.cn 2011-01-26 [收藏][推荐][有奖纠错][字号：大 中 小 ] [打印] [关闭]

各区、县（市）卫生（社发）局，直属各单位：

现将浙江省卫生厅《转发卫生部〈关于卫生事业单位实施绩效考核的指导意见〉的通知》（浙卫发〔2010〕301号）转发给你们，并提出以下补充意见，请一并贯彻执行。

一、各地区、各单位要根据本地区、本单位实际，制定科学合理、切实有效的绩效考核方案，充分发挥绩效考核的导向和激励机制，调动职工的积极性，提高医疗卫生服务质量，促进医疗卫生事业发展。

二、绩效考核要分级分类实施。单位和单位一把手的考核由当地卫生主管部门负责，其他工作人员的考核由各单位考核小组负责。绩效考核分为平时考核与年度考核，考核结果要及时反馈并作为绩效工资分配的依据。 三、公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效考核应当突出社会效益第一, 通过建立定性和定量考核相结合的综合指标体系,对影响社会效益的各种因素进行多层次、全方位的综合考核，充分体现公共卫生与基层医疗卫生事业的公益性。

四、在第三批事业单位绩效工资实施办法出台前，其它医疗卫生事业单位要进一步完善和规范现有的绩效考核方案，依据岗位职责，重点考核工作数量和质量、工作效率、职业道德、服务对象满意度等方面业绩。待实施办法出台后，再根据文件相应调整绩效考核方案。

绩效考核是实施绩效工资制度改革的重要环节，是体现绩效工资分配激励机制的重要保障。各地区、各单位要充分认识到绩效考核的重要性，精心组织、周密部署，确保绩效工资制度改革顺利实施。绩效考核方案要经过职工代表大会（职工大会）讨论通过后实施，并报当地卫生主管部门备案。

二○一一年一月十八日