绩效工资考核实施方案

威宁自治县中等职业学校 绩效工资考核分配实施方案

（试行）

为深化学校人事制度改革，加强教职工队伍建设，促进我校职业教育事业又好又快地发展，根据威教通[2015]316号文件的精神和要求，结合学校实际,制定我校教职工绩效考核分配实施细则。 一、实施对象、时间

我校在编在岗教职工，从2016年3月1日起实施绩效考核兑现绩效工资。

二、分配原则

1、根据学校内部考核制度，把绩效考核结果作为奖励性绩效工资分配的主要依据。坚持多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，重点向一线教职工、骨干教师及作出突出成绩的其他工作人员倾斜。同时，统筹兼顾，理顺学校内部各类岗位人员之间绩效工资分配关系。

2、充分发挥民主，坚持公开、公平、公正原则。 三、发放形式

奖励性绩效工资由学校依据考核结果，分别于每学期末造册，报校长审核后，由财政统一发放到个人工资卡上。 四、绩效工资的构成与分配

(一)绩效工资的构成：我校绩效工资总量根据县社会保障和人力资源局、县教育局核定数计算。核定后的教职工绩效工资由基础性绩效工资、奖励性绩效工资两部分构成。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%；奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。

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（二）绩效工资的分配：根据上级文件精神及我校绩效工资实施方案进行分配。基础性绩效工资，按县社会保障和人力资源局、县教育局核定数分别按月发放给教职员工，不得作为其他形式开支；奖励性绩效工资根据我校对全体教职员工考核进行分配，不能按人平均分配。

（三）奖励性绩效工资的构成

奖励性绩效工资主要体现完成任务的实绩和贡献, 对每个岗位的技术含量、责任风险、工作量等确定奖励性绩效工资的考核分配。分配时坚持多劳多得、优绩优酬、重点向一线教师、班主任、骨干教师、重要岗位和做出突出贡献的其他工作人员倾斜。

学校奖励性绩效工资总量=上级按规定下拔奖励性绩效总额+学校自筹奖励绩效金额

学校奖励性绩效工资总额=学校奖励性绩效工资总量-3%校长奖励基金-10%班主任津贴-领导班子奖励性绩效工资。奖励性绩效工资余额按考核分数分配。

1、学校总体奖励性绩效工资预提取

学校对县每半年考核拨付的奖励性绩效工资总额,先提取校长奖励基金、班主任津贴和领导班子(含校级和中层)奖励性绩效工资，剩余部分依据对职工绩效考核结果发放。

（1）校长奖励基金。学校提取单位奖励性绩效工资总额3%, 设立校长奖励基金，用于教师节表彰。

（2）班主任津贴。在学校奖励性绩效工资总量中预留10%用于班主任津贴发放。

2、领导班子奖励性绩效工资考核分配

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领导班子的基础性绩效工资纳入本单位基础性绩效工资，副职为人均的180%提取，每半年考核发放1次。副职个人平均奖励性绩效工资=[（学校奖励性绩效工资总量-3%校长奖励基金-10%班主任津贴）/在职职工总人数]*1.5

3、各科室负责人绩效考核分配

中层干部由校级领导考核确定奖励性绩效工资，奖励基数为正科长1.3倍，副科长1.2倍。奖励性绩效工资的计算：正科长个人平均奖励性绩效工资=[（学校奖励性绩效工资总量-3%校长奖励基金-10%班主任津贴-领导班子(校级)奖励性绩效工资）/在职职工总人数]*1.3。

副科长个人平均奖励性绩效工资=[（学校奖励性绩效工资总量-3%校长奖励基金-10%班主任津贴-领导班子(含校级和中层正职)奖励性绩效工资）/在职职工总人数]*1.2。具体考核内容与办法见《威宁县中等职业学校行政管理人员考核细则》。 4、教职工奖励性绩效工资考核分配

（1）班主任津贴：班主任是学校工作的重要角色，学校将本着鼓励和适当的原则，参考我县中小学实行情况和职业教育特殊性，考虑班主任津贴。具体考核内容与办法见《威宁自治县中等职业学校班主任绩效量化考核细则》。（考核:一月考核一次，按学期总评一次性发放）

（2）科任教师奖励性绩效工资的分配

个人平均奖励性绩效工资=学校奖励性绩效工资总额/科任教师总人数。

科任教师奖励性绩效工资=所有任课教师总额/总分*个人得分。

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具体考核内容与办法见《威宁县中等职业学校教学工作绩效工资考核细则》。

五、出勤考核：

（一）迟到、早退1次扣30元。

（二）行政管理人员缺旷一天扣200元，缺旷半天扣100元；任课教师缺课一节扣100元。

（三）科任教师事假1节扣30元，其他人员事假半天扣50元。 （四）连续病假两个月以内的，基础性绩效工资全额发放，连续病假超过两个月的，从第三个月起基础性绩效工资按80%发放，连续病假超过六个月的，从第七个月起基础性绩效工资按50%发放。病假期内不再享受奖励性绩效工资。

（五）无故不参加学校政治学习、党员学习、学校或上级政府部门举行活动的，不参加一次扣50元。

（六）缺旷一天扣200元。半年内：若连续缺旷2天、累计5天以上（含5天）的，停发30%奖励性绩效工资。连续缺旷4天、累计8天的，基础性绩效工资按50%发放，停发奖励性绩效工资。若连续缺旷5天、累计10天的，停发基础性绩效工资，停发奖励性绩效工资。

六、工作量计算

（一）科任教师每周 12 个 课时为满工作量。

（二）中层管理、专职、后勤、工人（含临时工）岗位每天工作8小时为满工作量。

（三） 管理岗位兼其它工作工作量。从所任岗位中自选一个岗位进行考核。

（四）校级领导、中层科室负责人按享受系数考核。

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（五）女50周岁以上，男55周岁以上的，工作量按一半安排，超过的按实际工作量计算进行奖励。

（六）工会主席、妇联主任、团委书记为群团组织专职职位，工作量为每天八小时。

七、罚则

教职工在工作中由于管理不到位、脱岗、态度粗暴等原因，出现安全责任事故或重大失误（包括师德，一票否决），给学校造成不良影响或损失的，经校务会研究酌情给与扣除岗位津贴的5%—100%（包括基础性绩效工资、奖励性绩效工资），直至转岗、待岗或按规定上报解聘辞退。

（一）凡有下列情况者酌情扣除部分岗位津贴： 1、拒绝接受学校临时分配任务，扣绩效工资100元/次； 2、各处室相关领导未按时完成各项工作，工作出现差错受上级批评的扣绩效工资100元/次；

3、无特殊原因且未经学校同意，未能与学生一起参加会议、活动及公益劳动的，每次扣绩效工资50元。

4、工作时间办私事，在办公室睡觉，上网聊天、玩电脑游戏等做与工作无关的事，及有其他影响他人工作、学习的情况者，每次扣绩效工资100元；

5、未经学校同意，因私事调课外出，按旷工处理。

6、未按时上交或未完成学校布置的学习、工作等任务的，每次扣除绩效工资100元。

（二）有下列行为之一者直接定为不合格等次： 1、无正当理由，不履行岗位职责者；

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