关于大学生就业简历的问题和思考-2019年教育文档

关于大学生就业简历的问题和思考

一、大学生就业简历中出现的诸多问题

就业简历是用人单位了解应聘人员的首要途径,决定了应聘人员能否拥有通过第一轮筛选,晋级下一轮面试的机会。一份出类拔萃的就业简历是开启事业之门的钥匙。因此大学生在应聘过程中都精心准备个人简历,期望可以吸引用人单位的更多关注以争取赢得优先的机会。但据调查显示,这些就业简历很多不尽如人意,存在着较多的问题,突出表现在以下几个方面: (一)简历不“简”

“简历”之所以称之为“简历”,顾名思义即“简要的历史”。是对本人的学习经历、工作经历、生活经历等,有选择,有重点地加以概括叙述,重在“简”字。因此对于简历内容的填写首先应该坚持精简的原则。有些大学生制作简历时,往往抱着尽善尽美的心态,为了充分展示自己的才能,总是把简历制作的面面俱到,事无巨细的罗列堆砌,累赘信息显得过多。这样的简历给人带来的第一印象就是没有重点,没有靓点,继而也就没有了特点,在同行之中缺乏竞争力也就成为情理之中的事了。用人单位通常只是想通过就业简历大概地了解大学生的一些初步情况,掌握其特点、特长、不同于他人的一些具体情况,形成第一印象。就大学生而言,相对会比较缺乏一些实际经验,他们的能力高低往往难以只通过简历表现出来,写得再多再详细也不过是纸上谈

兵,非但不足以让用人单位信服,而且容易形成千人一面、千篇一律,难以留下印象。

(二)简历中求职意向表达不明确

在找工作的过程中,求职意向体现了一个求职者对该职业的追求。但据调查显示,多数大学生只是罗列了一系列的学习或工作经历,个人评价,所获荣誉等方面的情况,没有明确表达具体的求职意向、理想追求、奋斗目标,给用人单位的感觉就是该大学生并不十分清楚要应聘何种职位,也不知道其具体的职业追求和职业理想是什么,纯粹是在为找工作而找工作。有很多用人单位在统计和整理就业简历时,如果没有看到明显的求职意向或求职目标便会直接跳过而忽略。确切的求职意向不仅是一份简历的灵魂,简历的其他内容都可以围绕求职意向展开,而且明确的求职意向可以让用人单位感受到求职者的诚意,在同等条件下,更能增加求职成功的几率。所以对于大学生们而言,投简历的目的不仅仅是要展示一下个人“辉煌”的过去,其展示的诸多成就都是在为求职而服务的。 (三)简历内容不真实

在目前大学生求职的过程中,一个细节值得引起人们的关注。大学生求职心切,撰写的学习和实习经历中往往会有“注水”现象。优秀的专业成绩,出色的实习经历固然会使人眼前一亮,但在就业简历的制作过程中,还是应本着真实的首要原则,保证简历上的信息均是可靠不虚假的。有些大学生为了取得信任,

可以包装自己,不切实际的描述,放大优点,掩盖不足,甚至编造事实,隐瞒实际,结果适得其反。简历的好坏与否关键在于这份简历是否与本人相像,是否表现出了求职者的最佳形象。当其本人真正出现在用人单位面前时,使他们不会有一种失望和被欺骗的感觉。捏造不符合实际情况的实习经历或社会活动经验是不明智的。在面试时,如果面试人员发现真实情况与简历上并不相符合,对该学生的印象便会大打折扣了。 (四)对基本信息不够重视

就业简历要求大学生提供的信息必须简单但又全面,犹如“麻雀虽小,五脏俱全”。可经调查发现,很多大学生的简历,要么没有年龄、籍贯,要么缺少政治面貌、外语水平,要么就是看不出具体的求职意向,有的甚至连联系方式都没有。很多大学生的就业简历上竟然出现一些诸如字体不统一、字号不统一、书写不规范等方面的错误,个别的还有错别字。这些错误并不仅仅是水平问题,在某种程度上,它所反映的是一个求职者、一个大学生的态度问题。这样的简历不可能是一份优秀的简历,它难以在众多的就业简历中博得用人单位的认可。 二、大学生就业简历的制作原则

就业简历一般是用人单位挑选员工的第一步,是在未见到求职者本人的情况下,对其进行的直接筛选。一份蹩脚的简历经常会埋没一个真正适合该岗位的人才,而一份颇具吸引力的优秀简历常常会为求职者带来更多的面试机会。面对大学生在制作就业

简历时所遇到的诸多问题,我们需要找出有针对性的指导对策来引导大学生制作规范的就业简历,以求在第一轮的筛选中脱颖而出。就业简历要达到给人留下印象深刻的效果,应做到以下几点: (一)结构简约合理

对用人单位来说,每次招聘期间收到的就业简历数不胜数。过于详细的简历会带来冗长,繁杂,无重点的感觉。因此应保证简历的简明扼要,宜简宜专,力求让用人单位在最短的时间内明白聘用该大学生的价值所在。因此,就业简历一般应控制在一到两页以内,内容应抓住重点,突出亮点,对自己的能力,尤其是用人单位看重的能力进行合理规范的表述。在判断一些无从取舍的个人信息是否需要出现在简历上时可以参考两个重要标准,一是其能否突出个人优势,二是其跟应聘的职位或公司是否有正面的关联度。

(二)求职方向明确

就业简历要“简”,但重点必须突出、明确,使人一看就能抓住要领,明确中心,掌握要点。简历应明确提出自己的求职意向,并根据所提出的意向罗列出自己在该相关方面的优势及经验,以便用人单位能在简历中迅速捕捉到具体的职业追求。调查显示,目前在大学生就业简历中写明求职意向的简历占64.8%,而求职意向与所投职位相关的仅占12.6%。这种情况必须引起重视。要知道,一个明确的求职意向与职业追求很可能让一份原本普通的就业简历脱颖而出。在明确了具体方向之后,对不同的求职岗位

所投放的简历侧重也应有所不同,一式N份的制作方式是不足取的。

(三)内容客观真实

简历的真实性原则,是指真实地填写本人的各项信息,不能杜撰个人的能力和经历。在不违背真实原则的基础上也可稍做变通,但也必须在个人的可控范围之内。要善于让事实说话,用充分的事实来征服用人单位,进而取信于用人单位。阐述本人的技巧、能力、经验要尽可能的准确贴切,不夸大也不误导,确信所写的与实际能力和工作水平相同。一份简历中包含了应聘者的个人相关信息,同时它更是一种个性的体现。由于大学生们缺乏一定的撰写就业简历的经验,一些人往往会去借鉴别人的简历来将个人好好包装一番,以达到尽力“推销”的目的。这种做法是不可取的。过度借鉴他人简历的风格、形式、内容,大力宣扬自身的优点,在包装了一个近乎“完美”自我的同时,也就意味着对真实性的掩盖。这种做法,严格来说是一个人品问题。这是用人单位所不愿意看到的,因为用人单位需要招聘的是有真才实学、人格高尚、有创新意识、对单位能做出真正贡献的人。 (四)设计新颖

就业简历中应包含足够而不多余的个人信息,并且应该有一定新颖的巧妙设计。虽然不提倡过于花哨的简历设计,但是必须要有创新,不陷雷同,让人一看就有一种不落俗套的感觉,从而给人留下深刻印象。用人单位一看就知道该名大学生是全面考虑,