2011年5月人力资源管理师三级真题及答案(4)

(11)专业知识利技能要求。 (2分)

(12)绩效考评。从品质、行为和绩效等多个方面对员工进行全面的考核和评价。 (1分)

参考答案：

人力资源部经理工作说明书

一、基本资料 (1分) 岗位名称人力资源部经理1岗位等级l××× 岗位编码××××××1所属部门1人力资源部 直接上级总经理直接下级××× 定员标准1人分析日期××××～××月

二、岗位职责 (2分) (一)概述1 (二)工作职责1

1、负责人力资源发展规划的制定与完善。 2、负责人力资源管理系统的建立与完善。 3、负责人员的招聘与人才的储备。 4、负责各种绩效管理制度的制定。 5、负责处理员工劳动关系 6、完成公司交付的其他任务。

三、监督与岗位关系 (2分) (一)所受监督与所施监督 1、所受监督：总经理

2、所施监督：下属人力资源管理人员 (二)与其他岗位关系 1、内部联系 2、外部联系

四、工作内容和要求 (2分) 工作内容工作要求

1、建立人力资源发展规划 2、人力资源规划应符合公司发展目标 五、工作权限…… (2分) 六、劳动条件和环境…… (2分) 七，工作时间…… (2分)

八、任职资格1、学历：2、工作经验…… (2分) 九、身体条什…… (2分) 十、心理品质要求…… (2分)

十一、专业知识和技能要求…… (2分) 十一、绩效考评一… (1分)

理论知识部分参考答案暂无，如有后期更新，请参照网站课件下载。